全面提升离退休工作质量的思考与实践
党的十九大胜利召开，确立了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引的总体方针，党中央开新局、立新规、树新风，提出了一系列治国理政的新理念，这对我们提升离退休工作质量提出了更严格的要求。在新形势下，如何围绕党中央对离退休工作的基本要求，落实全国组织部长会议和全国老干部局长会议的部署，全面提高离退休工作质量和水平成为新的研究课题。经过细致地调研走访，从努力发现问题的角度解析阻碍现有工作更进一步的难点时发现，以精准理念树立工作态度，改善工作作风，是发现重点、提高短板、进而全面改善离退休工作质量的关键所在。
一、充分认识新形势，精准于政治工作的目标对位
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出“四个全面”的战略布局，政治气象焕然一新，习近平新时代中国特色社会主义思想的推出，对党建工作的落实及政治标准的要求更高。现实工作中经常发现，从事离退休的思想政治工作仍有忽视重点的苗头，还是读报纸、座谈会、喝茶水的老形式，对新时期重点政治工作的把握松懈，理解不深。同时，对一些离退休人员因为跟不上时代，理解不了改革深化期某些社会现象，也缺乏针对性的工作。
根据实际情况，政治思想工作的全面落实必须讲求重点，首先要精准对位党中央的要求，引导离退休职工干部群体学政治、讲政治，尤其要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习，将加强离退休群体的党建工作放在首位，让离退休职工在政治上做到与时俱进。同时，深入的体制化改革将不可避免地触及深层次社会关系和利益矛盾，牵动既有利益格局变化，影响包括离退休干部在内的社会各个群体。鉴于新时期离退休职工的群体特点，要在引导广大老同志正确认识改革方面精准发力，理解改革、支持改革、拥护改革。
老同志在长期革命、建设和改革实践中积累了丰富的经验，他们不仅是党和国家的宝贵财富，也是社会稳定的重要力量。因此，在新时代背景下，我们要更加重视离退休职工的政治思想工作，通过多种形式的学习活动，帮助他们更好地理解和适应当前的社会变革。具体来说，可以通过举办专题讲座、培训班、座谈会等形式，邀请专家学者解读国家政策和社会发展趋势，使离退休职工能够及时了解国家大事，增强他们的政治认同感和责任感。此外，还可以利用现代信息技术，如微信公众号、手机APP等平台，推送最新的政策文件和理论文章，方便离退休职工随时随地学习，确保他们不会因信息不对称而产生误解或困惑。
二、创新服务模式，精准于个性化需求的满足
随着我国经济社会的快速发展，离退休职工的生活条件和精神需求发生了显著变化。传统的服务模式已难以满足他们的多样化需求，必须进行改革创新，提供更加精准的服务。首先，要建立完善的离退休职工信息数据库，详细记录每位离退休职工的基本情况、健康状况、兴趣爱好等信息，以便为他们提供个性化的服务方案。其次，要根据不同年龄段、不同层次的需求，分类施策，提供有针对性的服务内容。例如，对于高龄、行动不便的离退休职工，可以提供上门送药、定期体检等贴心服务；对于有文化娱乐需求的离退休职工，可以组织书法、绘画、摄影等活动，丰富他们的精神生活；对于有再就业愿望或希望发挥余热的离退休职工，可以搭建平台，帮助他们实现个人价值。
此外，还要注重心理关怀，关注离退休职工的心理健康问题。许多离退休职工在退休后面临着角色转换、社交圈缩小等问题，容易产生孤独感和失落感。为此，应建立健全心理健康服务体系，配备专业的心理咨询师，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助离退休职工调整心态，保持积极乐观的生活态度。同时，鼓励离退休职工参与社区志愿服务和社会公益活动，让他们在奉献中找到归属感和成就感，实现自我价值的最大化。
三、优化制度保障，精准于权益维护的落实
离退休职工的合法权益是社会稳定的重要基础，必须得到充分保障。近年来，国家出台了一系列关于离退休职工权益保护的法律法规和政策措施，但在实际执行过程中还存在一些问题，需要进一步优化和完善。首先，要加强法律法规的宣传普及，提高离退休职工的法律意识和维权能力。通过发放宣传手册、举办法律知识讲座等方式，向离退休职工详细介绍相关法律法规的内容和适用范围，使他们明确自己的权利和义务。其次，要建立健全监督机制，确保各项政策法规得到有效落实。各级政府和相关部门应加强对离退休职工权益保护工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，严肃查处侵害离退休职工权益的行为。对于涉及面广、影响较大的案件，要加大曝光力度，形成强大的震慑作用。
此外，还要完善社会保障体系，提高离退休职工的生活待遇水平。随着物价上涨和生活水平的提高，部分离退休职工的生活压力逐渐增大，特别是那些收入较低、身体状况较差的群体。为此，应逐步提高离退休金标准，扩大医疗保险覆盖范围，减轻离退休职工的医疗负担。同时，积极探索多元化的养老保障模式，鼓励和支持社会资本参与养老服务产业的发展，提供更多样化、个性化的养老服务选择。对于经济困难的离退休职工，可以通过设立专项救助基金、提供临时救助等方式，帮助他们解决生活中的实际困难，确保每一位离退休职工都能安享晚年。
四、强化队伍建设，精准于专业素质的提升
离退休工作是一项系统工程，涉及到多个部门和领域，需要一支高素质的专业队伍来支撑。然而，目前从事离退休工作的人员普遍存在业务水平不高、服务能力不足等问题，亟需加强培训和培养。首先，要制定科学合理的培训计划，分批次、分层次地对离退休工作人员进行系统培训。培训内容应涵盖政策法规、心理学、健康管理等多个方面，全面提升他们的综合素质和服务能力。其次，要加强职业道德教育，树立正确的价值观和职业操守。离退休工作人员直接面对的是老年群体，工作性质特殊，责任重大，必须具备高度的责任心和服务意识。为此，应通过开展主题教育活动、评选表彰先进典型等方式，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，营造良好的工作氛围。
此外，还要注重人才引进和留用，吸引更多优秀人才加入离退休工作队伍。一方面，可以通过公开招聘、定向培养等途径，选拔一批具有专业知识和技能的人才充实到离退休工作岗位；另一方面，要建立激励机制，为在职人员提供广阔的职业发展空间和优厚的待遇条件，激发他们的工作积极性和创造力。对于表现突出的人员，要及时给予表彰奖励，树立榜样，带动整个队伍的成长进步。通过不断强化队伍建设，打造一支专业化、高素质的离退休工作队伍，为离退休职工提供优质高效的服务。
综上所述，在新的历史时期，全面提升离退休工作质量是一个复杂而艰巨的任务，需要我们从多个方面入手，采取切实有效的措施加以推进。只有充分认识到新形势下的挑战和机遇，精准把握离退休工作的重点和方向，不断创新服务模式，优化制度保障，强化队伍建设，才能真正把离退休工作做好做实，让广大离退休职工共享改革发展成果，过上幸福美满的晚年生活。这不仅关乎离退休职工的切身利益，也关系到社会和谐稳定的大局，更是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。
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