经验交流：创新实施“1234工作法”推动思政工作与中心工作深度融合
近年来，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实关于能源央企指示批示精神，坚持和加强党的领导，牢牢把握新时代中央企业思想政治工作要求，在传承好经验好做法的基础上，统筹谋划思政工作体系思路和实践方法，着力加强和改进思想政治建设工作，探索形成“1234”思想政治工作法，推动思政工作与中心工作深度融合，为企业建设一流能源化工企业提供坚强的政治保障。
一、围绕一条主线，把牢思政工作核心
思想政治工作是党的“传家宝”，是贯穿国有企业改革发展的“生命线”。党委围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这条主线，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，全面加强党的领导，把思想政治工作贯穿党的建设和企业治理各环节，健全思政工作责任制，坚持守正创新，推进理念、手段、机制创新，促进思想、人文、队伍、发展等工作融合，提振奋进士气，凝聚发展合力。通过深入学习了党的理论知识，结合企业实际，制定了具体的学习计划和实施方案，确保每位员工都能深刻理解并落实到日常工作中。例如，在每年的党日活动中，邀请专家进行专题讲座，组织党员开展讨论，分享心得体会，使大家在互动中加深对党的认识，增强政治意识。同时，通过设立学习小组、举办读书会等形式，鼓励员工自主学习，营造浓厚的学习氛围，提高全员的思想觉悟和理论水平。
二、建立两套体系压实思政工作责任
建立融合赋能党建工作体系。坚持党的领导，加强党的建设，以党建工作的全面提质增效促进思政工作走深走实。深入研究党建工作“做什么、怎么做、如何管”，按照“系统抓、抓系统”的理念，构建“融合·赋能”党建工作体系，制定实施《党建质量提升三年行动方案》，从“党委、支部、党员、班组、员工”五个层面入手，全面提升党建工作质量。一是强化党委领导作用，明确党委在思政工作中的主体责任，定期召开会议研究部署相关工作，确保方向正确、措施得力；二是发挥党支部战斗堡垒作用，建立健全党支部工作制度，规范组织生活，提升支部凝聚力和战斗力；三是激发党员先锋模范作用，通过开展主题实践活动、评选优秀党员等方式，激励广大党员在工作中勇挑重担、率先垂范；四是加强班组建设，将思政工作融入班组管理，形成上下联动的工作格局；五是注重员工成长成才，搭建平台、创造条件，帮助员工实现个人价值与企业发展相统一。
建立考核评价监督体系。为确保思政工作落到实处，建立了一套科学合理的考核评价监督体系。一方面，完善考核指标体系，将思政工作纳入各单位年度绩效考核内容，细化量化考核标准，做到有据可依、有章可循；另一方面，加强监督检查力度，成立专门督查小组，定期不定期对各单位思政工作情况进行检查评估，发现问题及时整改。此外，还建立了反馈机制，广泛听取基层意见和建议，不断优化调整工作方式方法，提高工作效率和服务质量。通过以上措施，形成了闭环管理，有效促进了思政工作的规范化、制度化、常态化发展。
三、抓住三个关键，提升思政工作实效
一是抓教育引导。思想政治教育是思政工作的基础性工程，必须常抓不懈。为此，我们不断创新教育形式和载体，丰富教育内容，努力提高针对性和实效性。首先，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的教育平台，如开发手机APP、开设网络课堂等，方便职工随时随地学习；其次，紧密结合企业生产经营实际，开展丰富多彩的主题教育活动，如安全生产月、环保宣传周等，让职工在实践中接受教育；再次，注重培养典型人物和先进事迹，通过树立榜样、弘扬正能量，带动更多人积极向上。最后，针对不同群体特点，采取个性化教育方式，如对青年职工重点加强职业理想和道德修养教育，对老同志则侧重于关心关爱和精神慰藉，力求做到因材施教、有的放矢。
二是抓队伍建设。高素质的专业队伍是做好思政工作的根本保证。为此，我们高度重视思政工作者队伍建设，着力从以下几个方面着手：其一，选优配强专职人员，优先选拔政治素质高、业务能力强、群众威信好的同志担任思政工作岗位；其二，加大培训力度，定期组织思政干部参加上级部门举办的培训班或外出考察学习，拓宽视野、更新观念；其三，建立激励机制，对于表现突出的思政工作者给予表彰奖励，在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜，激发工作积极性；其四，鼓励和支持思政工作者开展课题研究，撰写论文专著，不断提升理论水平和实践能力。通过上述举措，努力建设一支忠诚干净担当、善做群众工作的专业化思政干部队伍。
三是抓文化建设。企业文化是企业的灵魂所在，也是思政工作的重要组成部分。为了更好地发挥文化育人功能，我们大力加强企业文化建设，努力营造健康向上、和谐共进的良好氛围。一方面，深入挖掘企业历史文化和优良传统，提炼出具有鲜明特色的企业精神，并将其融入到各项规章制度之中，使之成为全体员工共同遵守的行为准则；另一方面，积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、摄影展览等，丰富职工业余生活，增强归属感和认同感；再者，重视精神文明创建活动，积极参与社会公益活动，树立良好社会形象；最后，加强对外文化交流合作，借鉴吸收国内外优秀文化成果，推动企业文化创新发展。通过这些努力，使企业文化真正成为引领企业发展的强大动力源泉。
四、落实四项举措，深化思政工作成效
一是强化组织领导。坚持把思政工作摆在重要位置，成立由党委书记任组长的工作领导小组，明确职责分工，层层传导压力，确保各项工作有人抓、有人管。定期召开专题会议，研究解决重大问题，协调推进重点工作，形成齐抓共管的工作局面。同时，充分发挥各级党组织的作用，调动广大党员干部的积极性主动性创造性，为思政工作提供坚强组织保障。
二是创新工作方法。面对新形势新任务新要求，我们必须与时俱进地创新思政工作方式方法，不断提高工作质量和水平。积极探索新媒体新技术在思政工作中的应用，如利用微博微信抖音快手等社交平台传播正能量，扩大影响力覆盖面；尝试引入大数据分析预测模型，精准掌握职工思想动态变化趋势，提前预警防范风险隐患；推广使用虚拟现实增强现实技术，打造沉浸式体验场景，增强教育效果感染力。此外，还可以借鉴其他领域成功经验做法，如采用项目制管理模式组织实施重点项目，提高工作效率效益。
三是优化资源配置。合理配置人力物力财力资源，为思政工作顺利开展创造有利条件。加大对思政工作经费投入力度，确保必要开支得到充分保障；充实思政工作力量，选拔配备一批优秀人才充实到思政岗位上来；改善办公环境设施设备条件，为思政工作者创造良好工作环境。与此同时，还要注重整合内部外部两种资源，借助社会力量和社会资源助力思政工作，如与高校科研院所建立合作关系，请进来走出去，共同开展课题研究成果转化应用；联系地方政府有关部门争取政策支持资金扶持，拓展发展空间。
四是完善长效机制。建立健全思政工作长效机制，确保各项工作持续健康发展。完善政策法规体系，根据国家法律法规和上级文件精神，结合企业实际情况制定出台一系列配套政策措施，为思政工作提供法律依据制度支撑；建立常态化的沟通协调机制，加强与其他部门之间的信息共享资源整合，形成工作合力；完善人才培养机制，制定实施长期的人才培养规划，分层次分类别开展教育培训，为思政工作储备充足的人才队伍；健全评估反馈机制，定期对思政工作进行全面系统的评估考核，总结经验教训，查找薄弱环节，提出改进建议，确保思政工作始终沿着正确方向前进。
总之，“1234”思想政治工作法的实施，不仅有力地推动了思政工作与中心工作的深度融合，也为企业在新时代新征程上实现高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党和国家工作大局，坚定不移地推进思政工作改革创新，努力开创更加美好的明天。
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