全市村“两委”人才培养工作会议讲话
同志们：
乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村“两委”人才是乡村振兴和农业农村现代化过程中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带头人。今天，我们在这里召开全市村“两委”人才培养工作推进会，主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标任务，强化工作措施，全力推进村“两委”人才培养工作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲几点意见。
一、分析现状，进一步坚定做好全市村“两委”人才培育的信心决心
xx市现有行政村x个，按照村两委“一肩挑”的原则，20xx年新一届选举产生村“两委”共计X名。从年龄结构来看，XX市村“两委”年龄多在35至60岁之间，且主要集中在40-50岁这个年龄阶段，呈现出老中青相结合、中青年为主的特点，年轻化趋势较为明显。从现有村“两委”的来源渠道来看，主要是以下四种类型：一是本村村民培养发展成为村“两委”。二是由返乡创业人员来担任村“两委”。XX市近年来积极引培了X名返乡创业人员、致富能手等优秀人才进入村“两委”班子。三是由县、乡党委下派机关干部到村任职。例如，XX市头道镇三河村党支部书记是一名80后，他通过扎实的工作作风和创新的发展思路，带领全村实现了显著的经济社会效益。四是外聘专业技术人才担任村“两委”成员，这些人才带来了新的理念和技术，推动了农业现代化和农村经济发展。
从后备情况看，我市村“两委”后备力量充足，但仍然存在一些结构性问题。首先，部分村“两委”班子成员的文化水平有待提高，尤其是对现代信息技术和市场经济知识的掌握不够全面。其次，虽然有较多的年轻人愿意投身农村建设，但在实际工作中，他们面临着经验不足和资源有限的问题。此外，一些偏远地区的村“两委”成员流动性较大，导致政策落实和项目推进受到影响。针对这些问题，我们要进一步加强培训和指导，提升村“两委”成员的整体素质，确保他们在乡村振兴中发挥更大的作用。
二、明确目标，切实增强做好全市村“两委”人才培养工作的责任感使命感
习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供了强大的理论指导和行动指南。我们必须深刻认识到，做好村“两委”人才培养工作不仅是实现乡村振兴的重要举措，更是践行以人民为中心的发展思想的具体体现。因此，我们要以高度的责任感和使命感，扎实推进这项工作。
首先，要树立科学的人才培养理念。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔那些政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才进入村“两委”班子。同时，要注重培养他们的综合素质和领导能力，使他们不仅能够胜任当前的工作，还能够在未来的挑战中脱颖而出。为此，各级党组织要加大支持力度，建立健全人才培养机制，形成良好的用人导向。
其次，要制定切实可行的目标任务。根据我市实际情况，我们将分阶段、有步骤地推进村“两委”人才培养工作。在20xx年至20xx年期间，重点抓好以下几个方面的工作：一是加大对村“两委”成员的教育培训力度，确保每位成员每年至少参加一次集中培训；二是优化村“两委”班子结构，逐步提高大专以上学历成员的比例；三是加强对年轻干部的培养，建立一支充满活力、富有创新精神的村级干部队伍；四是完善激励机制，激发村“两委”成员的积极性和创造性，让他们在工作中更有干劲、更有动力。
最后，要加强组织领导，确保各项任务落到实处。各级党委政府要把村“两委”人才培养工作纳入重要议事日程，定期研究部署，及时解决遇到的问题。要充分发挥基层党组织的作用，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，要广泛动员社会各界力量参与进来，营造全社会关心支持村“两委”人才培养的良好氛围。
三、强化措施，全面提升全市村“两委”人才队伍的质量和水平
为了更好地完成上述目标任务，我们需要采取一系列有力措施，全面提升村“两委”人才队伍的质量和水平。
一是加强思想政治教育。学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们做好一切工作的根本遵循。我们要把这一思想贯穿于村“两委”人才培养工作的全过程，通过开展形式多样的学习活动，引导广大村干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。具体来说，可以利用党校、夜校等平台，定期组织专题讲座和研讨班，帮助村干部深入理解和把握党的理论方针政策；可以通过参观红色教育基地、观看爱国主义影片等方式，激发他们的爱国情怀和社会责任感；还可以邀请专家学者、先进模范人物进行现场授课，分享成功经验和心得体会，不断提升他们的思想境界和工作能力。
二是加大专业技能培训。随着乡村振兴战略的深入推进，对村“两委”成员的专业技能提出了更高的要求。我们要围绕产业发展、社会治理、公共服务等领域，有针对性地开展各类培训课程。例如，在产业发展方面，可以邀请农业科技专家讲解种植养殖技术，传授农产品加工与销售技巧；在社会治理方面，可以请法律专业人士解读相关法律法规，教授矛盾纠纷调解方法；在公共服务方面，可以安排卫生医疗专家普及健康知识，指导村庄环境卫生整治。通过这些培训，使村“两委”成员具备更强的专业素养和实践能力，从而更好地服务村民、推动发展。
三是健全考核评价体系。科学合理的考核评价体系是促进村“两委”成员履职尽责的重要手段。我们要建立健全以实绩为导向的考核评价机制，将工作任务完成情况、群众满意度等作为重要指标纳入考核范围。对于表现优秀的村“两委”成员，要及时给予表彰奖励，树立典型榜样；对于存在问题的，则要限期整改，情节严重的要严肃处理。此外，还要探索建立第三方评估制度，引入社会监督力量，确保考核结果客观公正、真实可靠。
四、创新方式，积极探索适应新形势的村“两委”人才培养路径
面对新时代的新要求，我们要勇于创新，不断探索适应新形势的村“两委”人才培养路径。
一方面，要充分利用信息化手段。互联网和大数据技术为村“两委”人才培养带来了新的机遇。我们可以搭建线上学习交流平台，如开设网络课堂、微信群等，方便村干部随时随地获取信息、分享经验。还可以开发手机APP，集成政策法规、实用技术等内容，实现个性化推送，满足不同需求。更重要的是，要借助新媒体的力量，扩大宣传覆盖面，吸引更多年轻人关注并参与到农村建设中来。
另一方面，要积极开展合作共建。村“两委”人才培养是一项系统工程，需要各方共同努力。我们要加强与高校科研院所的合作，邀请专家学者前来调研指导，共同研究解决实际问题；要深化与其他地区兄弟单位之间的交流互鉴，学习借鉴先进经验做法；要鼓励企业和社会组织积极参与，为村“两委”成员提供实习实训机会，拓宽视野、增长见识。通过这些合作共建活动，形成多方协同育人的良好局面。
总之，做好全市村“两委”人才培养工作意义重大、任务艰巨。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，以更加饱满的热情、更加务实的作风，努力开创村“两委”人才培养工作新局面，为实现乡村振兴贡献智慧和力量！
谢谢大家！
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