国有企业党风廉政暨清廉国企建设工作总结
今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实《关于推进清廉全省建设工作的意见》，传承“清风交控、廉行天下”廉政文化理念，结合“清廉我市”“清廉全区”建设要求，紧扣三个抓手，突出四个融入，创新五个载体，打造“清廉公司”廉政高速文化品牌，护航企业高质量发展行稳致远。
一、紧扣“三个抓手”，加强党风廉政建设组织领导
紧扣主体责任“强引领”。结合《关于进一步加强省属企业党风廉政建设的若干措施》，召开党委会2次将落实措施从8个方面41项具体工作融入202x年落实全面从严治党主体责任清单中，分解至8个牵头部室，细化分解任务，夯实工作责任。通过这些举措，我们确保了党风廉政建设的责任落实到每个部门、每个岗位，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，公司党委还定期对各部门的落实情况进行检查和评估，确保各项任务按时按质完成。此外，我们还注重发挥党组织的政治核心作用，通过开展主题党日活动、专题学习会等形式，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，使大家在思想上行动上与党中央保持高度一致。
紧扣监督责任“盯细节”。召开分公司纪委会3次、月例会2次、专题会3次将“清廉公司”建设与落实全面从严治党主体责任相结合，制订了4个方面11条监督清单，加强监督，纵深推进。为了确保监督责任的有效落实，我们建立了多层次、全方位的监督体系。一方面，强化内部监督，充分发挥纪委的职能作用，加强对重点领域、关键环节的监督检查；另一方面，拓展外部监督渠道，广泛听取社会各界的意见建议，接受群众监督。此外，我们还注重运用现代信息技术手段，建立党风廉政建设信息化平台，实现信息共享、动态监控，提高监督的时效性和精准度。通过这些措施，我们有效防范了各类廉洁风险，营造了风清气正的良好氛围。
紧扣基层监督“抓落实”。深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班组、清廉家庭、清廉员工“五清联创”，下发工作提示单4期，纪委综合监督检查通报3期、明察暗访10次、作风监督员监督4次、提醒谈话6次等，推动清廉支部建设与企业深化改革相融合。先后修订完善清廉制度6个，梳理工作流程8个，深入一线班组宣讲“清廉国企”内容10次，纵深推进清廉国企建设。为了确保基层监督落到实处，我们采取了一系列有力措施。一是加强教育培训，通过举办培训班、座谈会等形式，提升基层干部的廉洁自律意识和履职能力；二是健全工作机制，制定和完善一系列规章制度，规范基层权力运行；三是强化考核评价，将清廉建设纳入年度绩效考核体系，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人严肃问责。通过这些努力，我们在基层形成了一道坚实的廉洁防线，为企业的健康发展提供了坚强保障。
二、突出“四个融入”，压实党风廉政建设监督责任
融入企业发展战略。公司将党风廉政建设与企业发展战略紧密结合，将其作为企业长期发展战略的重要组成部分，贯穿于生产经营管理的各个环节。在制定年度经营计划时，同步规划党风廉政建设的具体目标和任务，确保两者协调推进。例如，在重大项目决策过程中，严格执行“三重一大”制度，确保决策程序合法合规；在招投标工作中，严格遵循公开、公平、公正的原则，杜绝暗箱操作。通过这些措施，我们不仅提升了企业的经济效益，也增强了企业的社会形象和信誉度，实现了经济效益和社会效益的双赢。
融入企业文化建设。公司高度重视企业文化建设，将廉洁文化作为企业文化的重要内容之一，通过多种形式加以弘扬。我们编印了《廉洁文化手册》，组织全体员工学习，使廉洁理念深入人心；设立了廉洁文化宣传栏，定期更新内容，展示先进典型事迹；开展了丰富多彩的文化活动，如廉洁文化征文比赛、演讲比赛等，激发员工参与热情。此外，我们还注重挖掘和传承企业内部的廉洁文化资源，讲好廉洁故事，传递正能量。通过这些举措，我们在企业内部营造了浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁成为全体员工共同的价值追求。
融入日常监督管理。公司将党风廉政建设融入日常监督管理之中，建立健全监督机制，确保监督无死角、全覆盖。我们建立了纪检监察与审计、财务等部门的协同工作机制，形成监督合力；加强了对重点领域的专项治理，如物资采购、工程建设等领域，坚决查处违规违纪行为；推行了“互联网+监督”模式，利用大数据分析等技术手段，及时发现和纠正问题。同时，我们还注重发挥群众监督的作用，设立举报信箱、热线电话等，鼓励员工积极参与监督，提供线索。通过这些措施，我们有效预防了腐败现象的发生，维护了企业的合法权益。
融入员工职业发展。公司将党风廉政建设与员工职业发展紧密结合起来，把廉洁从业情况作为员工选拔任用、评先评优的重要依据。对于表现优秀的员工，给予晋升机会和表彰奖励；对于存在廉洁问题的员工，则严格按照相关规定处理，决不姑息迁就。我们还建立了员工廉洁档案，记录每位员工的廉洁从业情况，作为今后考察使用的重要参考。此外，我们还注重加强对新入职员工的廉洁教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们在职业生涯中始终保持清正廉洁。通过这些举措，我们在企业内部树立了正确的用人导向，激励广大员工自觉遵守廉洁纪律，争做廉洁表率。
三、创新“五个载体”，丰富党风廉政建设形式内容
创建廉洁文化阵地。公司在办公区域、生产现场等地设置了多个廉洁文化宣传点，如廉洁文化墙、廉洁文化走廊等，营造了浓厚的廉洁文化氛围。我们还充分利用新媒体平台，开设了微信公众号、抖音号等，发布廉洁文化作品，扩大宣传覆盖面。此外，我们定期举办廉洁文化展览、讲座等活动，邀请专家学者解读政策法规，分享廉洁故事，使员工在潜移默化中受到教育和熏陶。通过这些举措，我们在企业内部构建了一个立体化的廉洁文化传播网络，使廉洁理念更加深入人心。
搭建廉洁教育平台。公司搭建了线上线下相结合的廉洁教育平台，为员工提供多样化的学习资源。在线上，我们开发了廉洁教育APP，内含丰富的课程资源，涵盖党纪国法、典型案例分析等内容，方便员工随时随地学习；在线下，我们组织了各种形式的培训活动，如专题讲座、案例研讨等，邀请知名专家授课，提升员工的学习效果。此外，我们还注重实践教学，通过参观反腐倡廉教育基地、观看警示教育片等方式，增强员工的感性认识。通过这些举措，我们有效地提高了员工的廉洁意识和法律素养，为企业的健康发展奠定了坚实基础。
开展廉洁主题活动。公司每年都会围绕特定主题开展一系列廉洁主题活动，如“廉洁文化月”“廉洁承诺签名”等，动员全体员工积极参与。在活动中，我们通过举办知识竞赛、文艺汇演等形式，寓教于乐，使员工在轻松愉快的氛围中接受廉洁教育。此外，我们还注重总结经验，推广好的做法，评选表彰优秀个人和集体，激发员工的积极性和创造性。通过这些活动，我们在企业内部形成了良好的廉洁风尚，促进了员工之间的交流与合作。
建立廉洁风险防控体系。公司建立了完善的廉洁风险防控体系，通过对各个业务环节进行全面排查，识别出潜在的风险点，并制定了相应的防控措施。我们编制了《廉洁风险防控手册》，明确了各部门、各岗位的风险防控责任，确保每一项工作都有章可循、有据可依。此外，我们还建立了动态监测机制，定期对风险防控情况进行评估，及时调整优化防控策略。通过这些措施，我们有效降低了廉洁风险，保障了企业的稳健运营。
深化廉洁文化建设。公司不断深化廉洁文化建设，将廉洁文化融入企业管理全过程，使之成为企业文化的重要组成部分。我们注重挖掘和传承企业内部的廉洁文化资源，讲好廉洁故事，传递正能量。此外，我们还积极开展对外交流合作，借鉴其他企业的先进经验，不断创新廉洁文化的表达方式和传播途径。通过这些举措，我们在企业内部营造了崇尚廉洁的良好氛围，使廉洁成为全体员工共同的价值追求，为企业高质量发展注入了强大的精神动力。
四、展望未来，持续推动清廉国企建设
在新的一年里，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚定不移地推进清廉国企建设。我们将进一步完善体制机制，强化责任落实，加大监督力度，创新工作方法，不断提升党风廉政建设的水平。我们将继续弘扬“清风交控、廉行天下”的廉政文化理念，深入推进“五清联创”活动，打造更多具有影响力的廉洁文化品牌。我们将紧紧围绕企业中心工作，把党风廉政建设与生产经营管理深度融合，为企业的高质量发展保驾护航。我们将以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有效的举措，推动清廉国企建设取得新的更大成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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