我们党在长期的思想政治工作实践中,创造出说理教育、情感教育、形象教育、典型示范、表扬批评、身教率先、寓教于乐、自我教育等许多行之有效的方法。改革开放以来,社会环境深刻变化,特别是进入信息时代,信息传播日新月异,党员干部的思想观念空前活跃、价值取向日趋务实、利益诉求更加多元,机关党的思想政治工作面临新的考验和挑战。形势越复杂,越需要我们保持清醒头脑。面对新考验、新挑战,越需要我们把思想政治工作牢牢抓在手上,不断提高机关党的思想政治工作的针对性和实效性。
关键词一:公正
众所周知,评先评优、职务升迁、职级晋升,是多年来经常采用且颇具效应的一种重要的激励干部的手段。然而,一些单位的评先评优活动,往往或流于形式走走过场,或优先考虑领导干部。其结果,评出来的“先进”和“优秀”,得不到大家的真心钦佩和普遍认可,挫伤了干部的工作积极性。在干部的职务升迁、职级晋升中,有的单位抱着“你升我升大家升,你好我好大家好”的“好人”心态,“宁滥勿缺”,只要达到任职年限这一条件,一律予以提拔、晋升,或者向上级组织推荐提拔使用,导致“干好干坏一个样,年限一到都要升”;有的单位则优先考虑年龄偏大的“老同志”,导致“干好干坏不重要,资历最老才重要”。毋庸讳言,评先评优、职务升迁、职级晋升是干部十分关注的敏感问题。惟其如此,各级党委(党组)能不能公平公正公开把这些事关每一个干部切身利益的事情解决好,不仅影响干部心思用在哪里、干劲使向哪里,而且影响班子威信和单位风气,特别是要影响向心力、凝聚力、创新力的生成。实践一而再再而三地证明:用好一个干部,暖一片人心,调动一批人的积极性,进而推动一个单位的建设和发展;用错一个干部,寒一片人心,挫伤一批人的积极性,甚至影响一个单位的建设和发展。习近平总书记强调:“政治生态好,人心就……”
关键词二:科学选拔
为了确保选人用人工作的公正性和科学性,必须建立健全科学合理的选拔任用机制。首先,要完善考核评价体系。通过全面、客观、公正的考核评价,准确掌握干部的工作表现和实际能力。考核内容应涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面,不仅要考察干部的工作实绩,还要注重其思想品德、工作作风和群众口碑。同时,要引入多维度评价机制,综合运用定性与定量相结合的方法,确保评价结果的真实性和可靠性。其次,要加强民主监督。充分发扬党内民主,广泛听取党员和群众的意见,特别是在涉及重大人事决策时,要通过民主测评、民主推荐等方式,让广大干部群众参与其中,增强选人用人的透明度和公信力。此外,还要建立科学的人才储备库,对有潜力的年轻干部进行重点培养和跟踪管理,为今后的选拔任用提供充足的后备力量。
关键词三:严格程序
严格的选人用人程序是确保公正性的关键环节。在具体操作过程中,必须严格按照规定程序办事,杜绝任何形式的“暗箱操作”。一是要规范推荐提名程序。推荐提名是选人用人的第一步,必须坚持集体研究决定,防止个人说了算。推荐人选时,要充分考虑岗位需求和个人特长,做到人岗相适、人事相宜。二是要严格执行考察公示制度。考察是了解干部的重要途径,必须深入细致,确保考察结果真实可信。公示则是接受社会监督的有效方式,能够及时发现和纠正可能存在的问题。三是要强化责任追究机制。对于违反选人用人规定的单位和个人,要严肃处理,形成强有力的震慑作用。只有这样,才能真正建立起风清气正的政治生态,让那些埋头苦干、实绩突出的干部得到应有的重视和重用。
关键词四:加强教育
选人用人工作不仅仅是技术层面的问题,更涉及到思想认识的高度统一。因此,必须加强对党员干部的思想政治教育,引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观。一方面,要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于全面从严治党和选人用人方面的论述,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面,要结合实际开展专题培训和警示教育,帮助党员干部深刻认识到选人用人工作的重要性,自觉遵守各项纪律要求。同时,还要注重发挥典型的示范引领作用,宣传表彰那些在选人用人工作中表现优秀的单位和个人,营造良好的舆论氛围,推动形成崇尚公正、风清气正的良好风尚。
关键词五:持续改进
随着时代的发展和社会的进步,选人用人工作也面临着新的情况和挑战。我们必须与时俱进,不断探索创新,努力提高选人用人的质量和水平。一是要及时总结经验教训,针对存在的突出问题,认真查找原因,制定切实可行的整改措施。二是要积极借鉴国内外先进经验和做法,结合我国国情和实际情况,不断完善相关制度和机制。三是要加强信息化建设,充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段,提升选人用人的精准度和效率。四是要建立动态评估体系,定期对选人用人工作进行检查评估,及时发现问题并加以改进。总之,只有不断适应新形势、新任务的要求,持续优化选人用人工作,才能更好地服务于党和国家事业发展大局,为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强有力的组织保障。
综上所述,选人用人工作作为党的建设的重要组成部分,直接关系到党的执政能力和领导水平。我们要始终坚持党管干部原则,以公正为核心,以科学选拔为基础,以严格程序为保障,以加强教育为导向,以持续改进为目标,坚定不移地推进选人用人工作规范化、科学化、制度化建设,努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为推动经济社会高质量发展注入强大动力。
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