国有能源企业专题党课：全面提高基层党组织书记履职能力增强党组织政治功能和组织功能
治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。党的二十二三中全会指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。基层党组织书记是党的方针政策和各项任务在基层得以落实的带头人，其素质能力水平高低直接关系到基层党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用能否有效发挥。火车跑得快，全靠车头带。集团公司党委在高质量发展新阶段，进一步分析解决在提升基层党组织书记的素质能力过程中遇到的主要问题，探索“油公司”模式下基层党组织书记素质能力提升途径，着力打造一支政治强、业务精、作风优的基层党组织书记队伍。
一、基层党组织书记需要具备的素质能力
（一）旗帜鲜明讲政治
基层党组织书记要带头深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，领会习近平总书记关于国有企业党建重要论述的核心要义，善于从政治上观察处理问题，自觉把讲政治的要求转化为内在主动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力。基层党组织书记作为党建工作“第一责任人”，必须始终站在党和国家事业发展的高度，准确把握党中央决策部署的精神实质和核心要义，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。要在复杂多变的国内外形势下，始终保持清醒的政治头脑，善于透过现象看本质，敏锐识别各种风险挑战，坚决抵制各种错误思潮和不良倾向，牢牢掌握意识形态工作的主动权。要以实际行动践行对党忠诚，坚定不移地维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央政令畅通、令行禁止。同时，要注重培养和提升自身的政治鉴别力，善于从纷繁复杂的事务中理清思路，找准方向，切实增强应对复杂局面的能力。
（二）不断提升理论素养
基层党组织书记应不断加强理论武装，特别是深入学习了马克思主义基本原理和党的创新理论，系统掌握党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力和水平。要通过参加各类培训、学习研讨、专题讲座等形式，广泛涉猎经济、科技、文化等领域的知识，拓宽视野，丰富知识结构，努力成为本领域内的行家里手。要坚持学以致用、知行合一，将所学理论与实际工作紧密结合，勇于探索创新，破解难题，推动企业发展。要注重总结经验教训，善于从实践中提炼升华，形成具有自身特色的党建工作经验和做法，为其他单位提供借鉴和参考。此外，还要善于运用现代信息技术手段，如互联网、大数据、云计算等，提升工作效率和服务质量，更好地适应新时代发展的要求。
（三）强化组织协调能力
基层党组织书记不仅要具备较强的领导力，还应具备良好的组织协调能力。在工作中，要善于统筹兼顾，合理安排各项工作任务，确保各项工作有序推进。要注重发挥集体智慧，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，凝聚共识，形成合力。要建立健全工作机制，明确职责分工，细化工作流程，规范工作程序，确保各项工作有章可循、有据可依。要加强与上级党组织和其他部门之间的沟通联系，争取更多支持和帮助，共同推进各项工作顺利开展。要善于处理好各方关系，妥善解决矛盾纠纷，营造和谐稳定的工作环境。特别是在面对重大任务或突发事件时，更要展现出出色的应急处置能力和指挥调度水平，确保关键时刻能够拉得出、打得赢。
（四）始终坚持群众路线
基层党组织书记要牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的利益放在首位。要深入基层、深入群众，倾听民声民意，了解群众需求，及时回应群众关切，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要积极组织开展丰富多彩的为民服务活动，如扶贫帮困、志愿服务、公益捐赠等，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要充分发挥桥梁纽带作用，密切党群干群关系，使党始终同人民想在一起、干在一起。要尊重群众首创精神，鼓励和支持群众参与企业管理和发展决策，激发群众主人翁意识和社会责任感。要大力弘扬社会主义核心价值观，培育文明风尚，营造风清气正的良好氛围。
二、探索“油公司”模式下基层党组织书记素质能力提升的有效途径
（一）构建系统化培训体系
针对当前基层党组织书记素质能力存在的短板弱项，集团公司党委应着力构建一套系统化的培训体系，全面提升基层党组织书记的综合素质和专业能力。首先，要制定科学合理的培训计划，根据不同岗位特点和工作需求，分类分层开展针对性培训，确保培训内容贴近实际、实用有效。其次，要整合内外部优质资源，邀请专家学者、资深从业者以及优秀基层党组织书记进行授课辅导，分享成功经验和典型案例，开阔眼界思路。再次，要创新培训方式方法，充分利用网络平台、移动终端等新媒体技术，打造线上线下相结合的学习模式，提高培训覆盖面和参与度。最后，要建立严格的考核评价机制，对参训人员的学习成效进行跟踪评估，及时反馈改进意见，确保培训效果落到实处。
（二）搭建多样化实践平台
除了理论学习外，实践锻炼也是提升基层党组织书记素质能力的重要途径之一。为此，集团公司党委应积极搭建多样化的实践平台，为基层党组织书记提供更多锻炼机会。例如，可以选派优秀基层党组织书记到上级机关挂职锻炼，深入了解宏观政策和行业动态，拓宽视野格局；也可以安排他们参与重点项目建设、重大科研攻关等任务，在实战中磨练意志品质，积累宝贵经验；还可以组织跨区域交流考察活动，学习借鉴兄弟单位先进经验和做法，取长补短，共同进步。通过这些形式多样的实践活动，不仅有助于基层党组织书记快速成长成才，还能有效促进各单位之间的交流合作，实现资源共享、优势互补，共同推动集团公司高质量发展。
（三）完善长效激励机制
为了激发基层党组织书记干事创业的热情和动力，集团公司党委还需不断完善长效激励机制，营造良好的用人导向和成长环境。一方面，要建立健全绩效考核制度，科学设定考核指标体系，客观公正地评价基层党组织书记的工作实绩，做到奖优罚劣、赏罚分明。另一方面，要加大表彰奖励力度，对于表现突出、贡献较大的基层党组织书记给予物质奖励和精神嘉奖，树立典型榜样，弘扬正能量。同时，要注重关心关爱基层党组织书记的生活工作状况，帮助解决实际困难，解除后顾之忧，让他们能够安心工作、专心致志。此外，还要畅通晋升渠道，打破职业发展瓶颈，为有能力、有担当的基层党组织书记提供更广阔的发展空间，真正实现人尽其才、才尽其用。
总之，提升基层党组织书记的素质能力是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地抓实抓好。只有这样，才能确保基层党组织始终充满生机活力，为集团公司实现高质量发展提供坚强有力的组织保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻执行党的路线方针政策，全面落实新时代党的建设总要求，为谱写集团公司更加辉煌灿烂的新篇章而不懈奋斗！
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