按照会议要求，现将我履行主体责任，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）落实党建责任，筑牢思想防线。局党组从夯实党建主体责任入手，认真落实党建主体责任，扎实开展“五个五”、“两学一做”等活动，严格落实明查暗访、媒体曝光、公开通报、组织处理、机关问政“五条措施”，深化纪检监察工作“五个五”长效机制。强力助推党建工作的高质、高效、有序开展。建立党风廉政文化长廊，依托党员活动室和道德大讲堂，积极开展“文明和谐向善”的机关文化建设。组织开展以“党旗增辉、兴水富民3311”为主题的文体及党建、条例、准则、十九大等知识竞赛活动。进一步夯实党建工作责任，筑牢党员思想防线。
通过这些举措，我们不仅提升了党员干部的思想政治素质，也增强了他们的责任感和使命感。在具体工作中，我们注重把理论学习与实际工作相结合，确保广大党员干部能够学以致用，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到日常工作中。例如，在20xx年防汛抗洪期间，全体党员干部积极响应号召，深入一线，充分发挥了先锋模范作用，圆满完成了各项任务。同时，我们还加强了对党员干部的教育管理，通过定期召开组织生活会、民主评议等方式，及时发现并解决存在的问题，确保党组织始终保持先进性和纯洁性。
此外，我们还积极推动党风廉政建设责任制的落实，层层签订责任书，明确各级党组织和领导干部的责任分工，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。通过建立健全监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。近年来，我们在工程建设、资金使用等方面未发生一起重大违纪违法案件，得到了上级领导和社会各界的高度评价。
（二）落实“三项机制”，凝聚干事活力。全面落实“三项机制”，注重从基层一线、普通岗位培养发现干部，实现能上1人能下2人，容错纠错1个站所。结合庆祝党建96周年，道德大讲堂演讲等活动，表彰奖励了一批先进党支部、优秀共产党员和先进个人25人，7名干部被推荐选拔为后备干部培养，系统内蔚然形成了担当者有地位、受尊重，干事者有前途、受重用，庸政懒政者腾位子让凳子的干事创业新环境。
为了更好地激发广大干部的工作积极性，我们不断深化干部人事制度改革，完善考核评价体系，建立了科学合理的激励约束机制。一方面，坚持德才兼备、以德为先的原则，大力选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部；另一方面，严格执行问责制度，对于不作为、慢作为、乱作为的行为坚决予以纠正，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有荣誉。同时，我们还加大了对年轻干部的培养力度，通过举办培训班、挂职锻炼等形式，帮助他们快速成长成才，为水务事业长远发展储备了大量优秀人才。
在此基础上，我们还积极营造良好的工作氛围，倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，鼓励和支持各部门各单位大胆创新、先行先试，形成了一系列可复制推广的经验做法。比如，在推进农村饮水安全工程中，我们探索出了“政府主导、企业参与、群众受益”的新模式，有效解决了长期以来困扰农村地区的饮水难题，受到了广大群众的一致好评。这些成绩的取得，离不开每一位干部职工的辛勤付出和无私奉献，充分体现了大家心往一处想、劲往一处使的强大凝聚力和战斗力。
（三）创新党建载体，深化主题活动。结合水务党建工作实际，水务局党组按照“规定动作求规范，自选动作求创新，结合业务提效能”的思路，严格程序，规范运作，在出色完成党建工作常规性工作任务的前提下，立足行业实际、创新思维，借力实践，创新型开展了“亮身份职责、亮责任清单、亮公开承诺，促作风转变、促效能提升、促科学发展”、“党员评星、支部定级”的“三亮三促、一评一定”“3311”党建主题活动，以“责任清单、履职承诺”为主要内容，科学设置党员8项22小项、党支部8项26小项百分制量化考核指标，合理确定了党员积分评星卡和党支部积分定级表，采取定性与定量相结合、自评与支部测评相结合的方式进行综合评定，确保了活动的公平公正公开透明。
通过开展这一系列丰富多彩的主题活动，我们不仅丰富了党建工作内容，也增强了党组织的吸引力和感染力。特别是“三亮三促、一评一定”活动，为广大党员提供了一个展示自我、比拼实绩的良好平台，促使他们在各自岗位上争当先锋、勇创佳绩。例如，在20xx年的水质监测工作中，各支部党员主动请缨，加班加点完成采样检测任务，确保了数据的真实准确可靠，为保障人民群众用水安全提供了有力支撑。此外，我们还充分利用新媒体技术手段，开设了“水务党建在线”微信公众号，定期推送政策法规解读、先进典型事迹等内容，进一步拓宽了宣传渠道，扩大了影响力。
与此同时，我们注重将党建工作与业务工作深度融合，做到两手抓、两促进。针对水务工作点多面广的特点，我们积极探索建立“党建+项目”模式，将党建工作贯穿于项目建设全过程，实现了同步规划、同步实施、同步验收的目标。如在某重点水利工程建设项目中，我们成立了临时党支部，充分发挥其战斗堡垒作用，协调解决施工过程中遇到的各种困难和问题，确保了工程顺利推进并提前竣工投入使用，创造了显著的社会经济效益。这些成功经验为我们今后开展类似工作积累了宝贵财富，也为推动水务事业高质量发展注入了强大动力。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在党建工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题亟待解决。一是部分党员干部对党建工作重要性的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的现象，导致个别单位党建工作流于形式、缺乏实效。二是基层党组织建设仍需加强，少数支部班子战斗力不强，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，影响了整体工作水平的提升。三是党建与业务融合度有待提高，有时会出现“两张皮”的情况，未能充分发挥党建引领作用。四是新形势下党建工作面临的新挑战应对能力不足，特别是在运用互联网技术和大数据手段开展党建工作方面还有较大差距。
上述问题产生的主要原因在于：一是思想认识不到位，少数党员干部对党建工作的重要性缺乏足够重视，认为只要做好业务工作就可以了，忽视了党建工作对业务工作的保障和促进作用。二是制度执行不力，虽然制定了一系列规章制度，但在实际操作中未能严格执行，导致一些好的做法难以落地生根。三是工作方法单一，习惯沿用传统方式开展工作，缺乏创新意识和开拓精神，不能适应新时代党建工作发展的需要。四是培训教育滞后，由于时间和精力有限，平时忙于应付各种事务，对党员干部的教育培训投入不够，影响了整体素质的提高。
三、下一步工作打算
针对以上存在的问题，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和上级党委关于加强党的建设的各项部署要求，着力从以下几个方面改进提升：
（一）强化理论武装，坚定理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，引导广大党员干部深刻领会其核心要义和精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合水务工作实际，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的办法，不断提高运用科学理论指导实践的能力和水平。
（二）夯实基层基础，增强组织功能。牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设，健全完善各项制度机制，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，切实解决好基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。加强对基层党组织书记和党务工作者的教育培训，不断提升他们的履职能力和综合素质。充分发挥先进典型的示范带动作用，广泛开展创先争优活动，树立一批叫得响、立得住、推得开的先进集体和个人，激发广大党员干部干事创业的热情和活力。
（三）突出融合创新，提升工作效能。紧紧围绕水务中心工作，积极探索党建与业务深度融合的有效途径和办法，真正做到围绕中心抓党建、抓好党建促发展。大力推进智慧党建工程建设，充分运用信息化手段优化流程、整合资源，构建线上线下一体化服务平台，为基层党组织和党员提供更加便捷高效的服务。创新活动载体，精心设计贴近实际、富有特色的党建品牌，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（四）加强作风建设，树立良好形象。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持不懈纠治“四风”，坚决反对形式主义官僚主义，始终保持同人民群众的血肉联系。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息整治“微腐败”现象，维护风清气正的良好政治生态。进一步健全完善监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力始终在阳光下运行，让人民群众感受到公平正义就在身边。
总之，在今后的工作中，我们将继续发扬优良传统，保持清醒头脑，找准定位、精准发力，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，为水务事业高质量发展提供坚强有力的政治保证。
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