根据x委组织部的安排，20xx年1月，x直属机关工委组织调研组到全x7个党工委，采取听取汇报、召开座谈会、个别谈话、调查问卷、查看资料等形式，对机关党建工作进行专题调研。现将调研情况报告如下：
一、我x机关党建工作存在的主要问题
我x现有党工委xx个，党总支xxx个，党支部xxxx个，党员xxxxx名，其中正式党员xxxxx名，预备党员xxxx名，离退休党员xxxx名。一直以来，各级党组织十分重视机关党的建设，机关各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党方针，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，机关党的工作有了很大发展，较好地保证了机关各项工作任务的完成，总体情况是好的。特别是去年结合党的群众路线教育实践活动，着力解决机关党建工作中存在的各种问题，推动机关党的建设上了新的台阶。调查也发现，我x机关党建工作中仍然存在不少问题，亟需采取有力措施予以解决。
（一）部分党组织设置不够规范。一是总支部委员会设置不规范。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，“机关党员100人以上的，设立党的基层委员会。机关党员50人以上的，设立党的总支部委员会。”但是，不少单位党员人数均超过120人，没有设立党的基层委员会。二是书记队伍身份不规范。《条例》规定，“书记一般应由本部门党员行政负责人兼任，也可以由同级党员干部专任。”但是有的单位书记不是部门党员行政负责人兼任，而是部门副职出任，削弱了抓党建工作的力度。党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，也没有按要求设专职副书记。三是机关党组织工作人员配备职数不规范。《条例》规定，机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1—2%，列入机关行政编制。目前全区7个党工委，均没有配备足数的专职工作人员。如xx党工委工作人员由建设局政工科2名同志兼职担任，严重影响了党建工作质量。
（二）党内组织生活质量不高。一些基层党组织在开展党内组织生活时，形式单一、内容空泛，缺乏针对性和实效性。例如，有的党支部长期不开展“三会一课”，导致党员缺乏必要的政治学习和思想交流；有的单位虽然定期召开组织生活会，但流于形式，批评与自我批评不到位，未能真正触及思想深处。此外，少数党组织对党员的思想动态关注不够，缺乏有效的谈心谈话机制，难以及时掌握党员的思想状况和实际困难，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）党员教育管理存在薄弱环节。一方面，党员教育培训工作不够系统深入，部分党员对党的理论知识掌握不牢，理想信念有所动摇。特别是在市场经济条件下，一些党员受拜金主义、享乐主义等不良思潮的影响，党性观念淡化，先锋模范作用发挥不明显。另一方面，党员日常管理不够严格，存在“宽松软”现象。比如，个别党员长期不参加组织生活，甚至出现失联党员的情况；有的单位对党员违规违纪行为处理不及时、不到位，未能形成有效震慑。这些问题的存在，不仅损害了党组织的形象，也不利于党员队伍的整体素质提升。
（四）党建经费保障不足。近年来，随着机关党建工作的不断推进，各项活动日益增多，对经费的需求也随之增大。然而，由于财政预算有限，许多单位的党建经费得不到充分保障。具体表现为：一是党建经费总量偏少，难以满足实际需求。如一些基层党组织在开展主题党日、党员志愿服务等活动时，常常因经费短缺而无法正常开展；二是经费使用范围狭窄，主要用于办公用品购置、会议费等常规支出，对于党员教育培训、文化建设等方面的支持力度明显不足；三是经费管理不够规范，存在资金浪费、挪用等问题，影响了经费使用的效益和透明度。
（五）党建信息化建设滞后。当前，信息技术迅猛发展，为党建工作提供了新的平台和手段。但我x机关党建工作在这方面还存在较大差距，主要表现在：一是缺乏统一规划和顶层设计，各层级、各部门之间信息孤岛现象严重，数据共享和协同办公难以实现；二是党建网站、微信公众号等新媒体平台功能单一，内容更新缓慢，吸引力和影响力有限；三是党员干部对现代信息技术的应用能力普遍较低，不能充分利用网络资源开展党建工作，制约了党建工作创新和发展。
二、解决机关党建工作存在问题的对策建议
针对上述问题，结合我x机关党建工作实际，提出以下几点对策建议：
（一）规范党组织设置，增强领导力。严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，规范各级党组织的设置。对于党员人数超过100人的单位，应及时成立党的基层委员会；对于党员人数介于50至100人之间的单位，应设立党的总支部委员会。同时，优化书记队伍结构，确保书记由本部门党员行政负责人或同级党员干部担任，必要时可增设专职副书记，以增强抓党建工作的力量。此外，要按照1-2%的比例配齐机关专职党务工作人员，并将其纳入行政编制，确保党建工作有人抓、有人管。
（二）提高党内组织生活质量，增强凝聚力。建立健全党内组织生活制度，丰富活动形式和内容，增强其针对性和实效性。一是严格落实“三会一课”制度，确保每月至少召开一次支委会、每季度至少召开一次党员大会和党课，每次活动都要有明确的主题和具体内容，做到形式多样、生动活泼。二是深入开展批评与自我批评，通过定期召开民主生活会和组织生活会，引导党员敢于直面问题、勇于自我剖析，达到红脸出汗的效果。三是建立常态化的谈心谈话机制，党组织书记要经常与党员进行面对面交流，了解他们的思想动态和实际困难，及时给予关心和支持，增强党组织的凝聚力和向心力。
（三）强化党员教育管理，增强战斗力。一是构建系统化的党员教育培训体系，制定年度培训计划，分层次、分类别地开展党的理论、政策法规、业务技能等方面的培训，不断提高党员的政治素养和履职能力。二是加强党员日常管理，完善党员档案管理制度，建立健全党员积分制考核评价体系，对党员参加组织生活、履行义务等情况进行量化考核，奖优罚劣。三是严肃查处党员违规违纪行为，坚持把纪律挺在前面，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护党的纪律权威性和严肃性。
（四）加大党建经费投入，增强保障力。积极争取财政支持，逐步增加机关党建经费总量，确保党建工作顺利开展。一是合理调整经费预算结构，适当提高党建经费占财政支出的比例，重点保障党员教育培训、党组织活动场所建设等项目。二是拓宽经费来源渠道，鼓励社会各界积极参与党建工作，通过捐赠、赞助等方式筹集资金，缓解经费紧张局面。三是加强对党建经费使用的监督管理，严格执行财务管理制度，确保每一分钱都花在刀刃上，防止出现浪费和挪用现象。
（五）加快党建信息化建设，增强创新力。顺应时代发展潮流，加快推进机关党建信息化建设，提升党建工作现代化水平。一是制定统一的信息化建设规划，打破信息孤岛，实现数据互联互通，为党建工作提供强有力的技术支撑。二是优化党建网站、微信公众号等新媒体平台功能，及时发布重要信息、宣传先进典型、推送学习资料，吸引更多党员关注和参与。三是加强党员干部信息化技能培训，提高他们运用现代信息技术开展工作的能力和水平，推动党建工作创新发展。
综上所述，我x机关党建工作虽然取得了一定成绩，但仍面临诸多挑战。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习了中央关于加强和改进机关党建工作的部署要求，进一步解放思想、开拓创新，努力破解机关党建工作中的难题，不断提升机关党建工作科学化水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
通过本次调研，我们深刻认识到，机关党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员干部共同努力。今后，我们将继续发扬优良传统，紧紧围绕中心工作，服务大局，以更加务实的态度和更加扎实的工作作风，扎实推进机关党建工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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