我市国资委负责监管的9户企业共有离休干部668人，分布在托管企业、特困企业中的老干部达200多人，做好这些老干部思想政治工作尤为重要。一、离退休干部的思想状况1、老干部非常关注时事政治，十分重视自身在政治上的义务、责任和价值。老干部这个特殊群体显示的最大优势，就是他们在任何时候、任何情况下，都非常关心党和国家的前途命运，殷切期盼为党的事业继续献计出力。他们从工作岗位退下来以后，由于长期养成的职业习惯，非常关注时事政治，仍然以极大的政治热情时刻关心着党和国家的前途和命运，关心着企业的改革和发展。
2、有些老干部对某些社会现象看不惯，心存疑虑。改革开放和市场经济运作过程中出现的某些消极现象及社会上的不正之风对老干部产生了负面影响。广大老干部们对腐败及由此派生出来的社会丑恶现象深恶痛绝，依法治国，加强和巩固社会主义法制，坚决纠正各种不正之风，坚决惩治腐败是老干部的共同心声。3、力所能及发挥余热是老干部的普遍愿望。老干部自投身革命开始，立志为祖国的繁荣富强贡献自己的一份力量。几十年的革命生涯又使他们养成了热爱生活、勤于工作的良好习惯。退离工作岗位后，仍对社会主义事业怀有饱满的热情和强烈的使命感，不但十分眷恋和关注奋斗几十年、为之付出毕生精力的岗位和事业，还想再贡献自己的一份力量，以求圆满地实现自己的人生价值。4、老干部盼望幸福地安度晚年。人到老年，不仅需要丰富的物质生活，更需要充实的精神生活。在中国革命历史进程中形成的老干部这个群体，如今已成为当今老龄化社会中的特殊群体。他们最迫切的需要，就是健康、幸福地安度晚年。
二、思想政治工作中存在的主要问题
多年来，我市国有企业老干部管理部门工作人员从上到下都做了大量卓有成效的工作，但在实际操作中仍存在一些不容忽视的问题，这些问题影响了思想政治工作的效果，也给老干部的生活带来了不便。首先，部分基层单位对老干部思想政治工作的重视程度不够，认为老干部已经退休，不再参与具体工作，因此在安排相关活动和学习内容时缺乏针对性和系统性。这导致老干部在思想上产生了一定的疏离感，觉得自己被边缘化，从而影响了他们的积极性和参与度。其次，老干部思想政治工作的形式较为单一，多以集中学习为主，缺乏多样化的互动交流平台。这种单向的灌输式教育方式难以满足老干部的实际需求，使得他们在接受新知识、了解新形势的过程中遇到困难，进而降低了思想政治工作的实效性。此外，个别单位对老干部的思想动态掌握不够及时准确，未能及时发现并解决老干部中存在的思想困惑和心理问题，导致一些矛盾逐渐积累，影响了老干部的身心健康和社会稳定。
三、加强老干部思想政治工作的建议与措施
针对上述问题，为进一步提升老干部思想政治工作的质量和水平，我们提出以下几点建议和措施：
强化组织领导，确保工作落实到位。各级党组织要充分认识到老干部思想政治工作的重要性，将其纳入重要议事日程，切实加强对这项工作的领导和支持。建立健全老干部思想政治工作机制，明确职责分工，形成党委统一领导、部门协同配合的工作格局。同时，要定期召开专题会议，研究部署老干部思想政治工作任务，及时解决工作中遇到的困难和问题，确保各项措施落到实处。例如，在每年年初制定详细的工作计划，并根据实际情况进行调整和完善，确保全年工作有序推进。
2. 创新工作形式，丰富学习内容。为了更好地适应老干部的特点和需求，我们要不断创新思想政治工作的形式和方法，努力做到与时俱进。一方面，可以充分利用现代信息技术手段，如通过建立微信群、QQ群等网络平台，方便老干部随时随地获取信息、交流心得；另一方面，要结合重大节日或纪念日组织丰富多彩的主题活动，如参观红色教育基地、举办座谈会等，增强老干部的归属感和荣誉感。此外，还可以邀请专家学者开展专题讲座，解读国家政策法规和经济社会发展形势，帮助老干部开阔视野、更新观念，提高他们对当前形势的认识水平。同时，鼓励和支持老干部撰写回忆录、诗歌散文等形式的文章，记录自己的人生经历和感悟，传承红色基因，弘扬优良传统。
3. 加强沟通交流，倾听老干部心声。各级党组织和相关部门要高度重视老干部的思想动态，建立常态化的沟通机制，定期走访慰问老干部，了解他们的思想状况和生活需求。对于老干部提出的意见建议，要及时给予回应和处理，让老干部感受到组织的关怀和温暖。特别是对于那些因身体原因行动不便的老干部，更要主动上门服务，帮助解决实际困难，确保每一位老干部都能享受到应有的待遇。同时，要注重培养一支高素质的老干部工作者队伍，提高他们的业务能力和综合素质，使其能够更好地胜任这项工作。通过开展培训、经验交流等方式，不断提升老干部工作者的专业水平和服务意识，为做好老干部思想政治工作提供有力保障。
4. 激励老干部发挥余热，助力企业发展。老干部们积累了丰富的经验和智慧，在推动企业改革发展方面具有不可替代的作用。为此，我们要积极创造条件，鼓励和支持老干部发挥余热，为企业的发展建言献策。例如，可以设立老干部咨询委员会或顾问团，邀请老干部参与企业管理决策过程，听取他们的意见和建议；也可以组织老干部开展技术攻关、人才培养等活动，充分发挥他们的专业特长和技术优势。此外，还要注重挖掘和宣传老干部中的先进典型事迹，树立榜样形象，激励更多老干部参与到企业建设中来。通过这些举措，既能让老干部感受到自身的价值所在，又能为企业注入新的活力和发展动力。
5. 完善保障体系，提升生活质量。随着我国进入老龄化社会，如何让老干部过上更加幸福美满的晚年生活成为一个重要课题。为此，我们要不断完善老干部的医疗保健、文化娱乐等方面的保障措施，努力提高他们的生活质量。一是要加强医疗卫生服务体系建设，建立健全老干部健康管理档案，定期为老干部进行体检，及时发现并治疗疾病隐患；二是要加大投入力度，改善老干部的文化生活环境，如修建老年活动中心、图书馆等设施，为老干部提供更多的休闲娱乐场所；三是要积极开展各类文体活动，丰富老干部的精神文化生活，让他们在愉悦身心的同时增进彼此之间的感情联系。通过以上措施，使老干部真正感受到党和政府的关怀与温暖，进一步激发他们对党和人民事业的热爱之情。
总之，做好老干部思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索创新、扎实有效推进。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于老干部工作的决策部署，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”的主题，把老干部的思想政治工作做细做实，不断增强老干部的政治认同感和组织归属感，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚强大正能量。
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