在公开比选“三类人员”工作部署会上的讲话

　　同志们：

　　经研究决定，今天，我们在这里召开此次会议，主要任务就是动员各乡镇按照县委的决策部署，精心组织，统筹安排，迅速落实，高质量、高标准、高效率地做好在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选工作。下面，为切实做好此项工作，我讲三点意见。

　　一、强化认识，切实做好“三类人员”公开比选工作的责任感使命感

　　1、公开比选“三类人员”是落实中央和省市委决策部署的重要体现。根据中央文件精神，省市委明确要求，要进一步扩大选拔视野，改善班子结构，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人。为贯彻落实省市委要求，县委高度重视，去年年底对“三类人员”进行了统计摸底。3月9日，召开县委常委会专题进行了研究部署，在综合权衡、分析研判的基础上，决定采取公开比选的方式在“三类人员”中产生乡镇领导班子换届提名人选，有利于进一步贯彻落实省市委部署，也更有利于促进优秀人才脱颖而出。

　　2、公开比选“三类人员”是确保公平公正的重要举措。前几年，我们采取公开选拔、公推比选等竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备的优秀干部，也积累了一些工作经验。但在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选是一项全新的工作，这项工作涉及面广，工作量大，操作性强，特别是比选中程序较多，内容复杂，这给我们的工作提出了许多新的要求。根据我们前期摸底的情况，“三类人员”符合条件有240人，特别是事编干部符合条件的比较多，如何把这“三类人员”选好选准，社会敏感性强，群众关注度高，稍有不慎，就会产生这样那样的影响。而采用公开比选的方式，产生乡镇领导班子换届提名人选，有利于搭建公平竞争的平台，干部拥护、群众满意，上者服众、下者服气，各方面会普遍赞同，也有利于真正把那些优秀干部选拔到乡镇领导岗位上来。

　　二、严格程序，确保“三类人员”公开比选工作规范有序

　　1、制定科学合理的实施方案。公开比选工作必须严格按照既定方案进行，确保每一步骤都有章可循，每一环节都严谨细致。首先，要明确比选的基本条件和资格，确保参选人员具备基本的政治素质、业务能力和群众基础。其次，要细化比选流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节，确保各个环节环环相扣、无缝衔接。最后，要建立监督机制，设立举报信箱和举报电话，接受社会各界的监督，确保整个过程公开透明、公平公正。

　　2、加强宣传引导，营造良好氛围。公开比选工作不仅仅是选拔干部的过程，更是宣传党的政策、展示基层干部风采的重要契机。我们要通过各种渠道广泛宣传，让广大干部群众了解比选的意义、目的和具体安排，激发他们的参与热情和支持力度。同时，要注重舆论引导，及时回应社会关切，防止出现不实信息和负面舆情。特别是在网络时代，我们要充分利用新媒体平台，发布权威信息，增强透明度和公信力，营造风清气正的社会环境。

　　3、严格资格审查，确保人选质量。资格审查是公开比选的关键环节，直接关系到最终人选的质量和公信力。我们要成立专门的资格审查小组，严格按照规定的条件和标准进行审核，确保每一个参选人员都符合资格要求。对于存在疑问或争议的情况，要及时调查核实，必要时可以邀请相关部门协助审查。此外，还要注意审查参选人员的工作经历、业绩表现和群众口碑，确保选出的人选不仅具备良好的政治素质和业务能力，还能够得到广大干部群众的认可和支持。

　　三、精心组织，确保“三类人员”公开比选工作取得实效

　　1、加强组织领导，明确责任分工。公开比选工作涉及多个部门和单位，需要形成合力才能顺利推进。为此，县委成立了由主要领导担任组长的公开比选工作领导小组，全面负责比选工作的组织实施。各乡镇党委也要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保各项工作有人抓、有人管。同时，要建立健全工作机制，明确各部门之间的职责分工，做到各司其职、各负其责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　2、强化培训指导，提高工作水平。公开比选工作是一项专业性很强的工作，需要工作人员具备较高的政策水平和业务能力。为此，我们要加强对相关人员的培训指导，确保他们熟悉掌握相关政策规定和工作流程。可以通过举办培训班、召开座谈会等形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入解读中央和省市委关于干部选拔任用的相关政策文件，使大家明确工作方向和重点。同时，要注重总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高工作效率和质量。

　　3、严肃纪律要求，维护良好风气。公开比选工作事关重大，必须严明纪律，确保风清气正。我们要坚决贯彻执行中央八项规定精神，严格执行干部选拔任用工作纪律，严禁拉票贿选、跑官要官等不正之风。对于违反纪律的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，要加强对参选人员的思想教育，引导他们正确对待个人得失，树立正确的权力观、地位观和利益观，以实际行动维护良好的政治生态和社会风气。

　　同志们，做好“三类人员”公开比选乡镇领导班子换届提名人选工作，是贯彻落实中央和省市委决策部署的具体行动，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是推动全县经济社会发展的重要保障。我们要以高度的责任感和使命感，精心组织、周密安排，确保公开比选工作顺利进行，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。

　　总之，通过这次公开比选，我们不仅要选出一批德才兼备、群众公认的优秀干部，更要树立起正确的用人导向，激励更多基层干部扎根一线、干事创业。希望大家共同努力，圆满完成此次工作任务，为实现全县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

　　（全文完）

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