领导干部在2022年公司职能部门建设会议上的讲话范文
同志们：
“彰显形象，成就事业”，今天，我们在这里召开公司2022年职能部门建设会议，旨在进一步加强公司职能部门，提升管理水平，提高工作质量，以更加饱满的精神状态和优良的工作，推动公司持续高质量发展。
今年以来，公司职能部门全体同志不忘初心、牢记使命，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，紧密围绕油田公司、技术公司年度工作安排部署，咬定目标不放松，凝心聚力抓落实，大家一起想一起干，干得很实在、很精彩、很辛苦，各项工作有力有序推进，交出了令人满意的“答卷”，上次xx来公司调研对今年公司取得的工作业绩表示肯定，这是大家团结拼搏、携手奋进的结果。在这里，我代表技术公司领导班子对大家的不懈努力和辛勤付出表示衷心的感谢！当然，我们也应清醒地看到，公司职能部门在工作中还存在一些问题，刚才刘从“六个有余、六个不足”进行了概括总结，这些问题，大家要高度重视，在今后的工作中，严格对标找差、持续改进提高，着力打造“五型”职能部门，为分公司持续高质量发展贡献力量。
大凡天下之学问，万事成败，皆不出“道”与“术”这两大范畴。道是思想、是意识，术是方法、是手段。道是河，术是舟；道是舵，术是桨。无河无以载舟，无舟难以渡河。无舵则无方向，无桨则无动力。老子曾说：“有道无术，术尚可求也。有术无道，止于术。”庄子曾说：“以道驭术，术必成。离道之术，术必衰。”做人做事要以“道”为根本，采用最好的“术”，达到最终的目的。下面，我从“道”与“术”的角度再谈几点意见。
一、从“道”出发，树牢意识，激发工作活力
“心主身，身主行。行塑貌，貌塑人。正人要正貌，正貌当正行。正行先正身，正身在正心。”意识主宰身体，身体支配行为。行为塑造品貌，品貌反映出一个人。塑造一个完美的人要培养良好的品貌，培养良好的品貌应当行为端正。树立正当行为，先要端正身形，端正身行贵在树立高尚的意识。可以看出意识决定行为，因此我们必须树牢意识。
要树牢意识。就是要毫不动摇坚持的领导，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致，提高站位，把准方向，坚定立场，明确态度，严守纪律，经常校正偏差，做到有令即行、有禁即止。坚持引领、融入业务、把握特点，聚焦突出矛盾和难点问题，主动将的创新理论同各部门的具体实际紧密结合，查找自身在认识上的差距、工作上的缺失、职责上的缺位、状态上的懈怠等问题，精准施策、补齐短板，切实增强与业务工作深入融合的科学性和精准性。要毫不含糊坚决贯彻上级各项工作部署要求，狠抓细节保证精准发力，细化问题、细化要求、细化任务，分工到人，实时跟进，持续反馈，避免疏漏与差错，确保上级决策顺利推进、高质量完成。
要树牢大局意识。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”强调大局意识，就是要求我们必须善于从全局高度、用长远眼光来观察形势和分析问题，善于围绕中心工作来谋划事业、推进工作。当前，我们的大局就是在推进公司“十四五”发展规划的引领下，以“十大工程”“十项业务”为抓手，全力推进分公司高质量发展，为高质量建设世界一流测井公司贡献力量。大局意识是我们部门各位同志必须具备的基本素质，每一名同志都要坚持目标导向，找准职能定位，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，硬碰硬解难题、实打�鲂抡校浞址⒒痈谖蛔饔茫鐾贫咧柿糠⒄沟氖导吆屯贫摺�
要树牢规矩意识。“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。”规矩意识是一个人的思维惯，一种人格修养和人生态度，更是一种良好的品格，各位同志一定要从点滴小事做起，慎思慎行，慎独慎言，牢固树立规矩意识。在处事、做人方面认真学“规矩”、切实践行“规矩”、坚决维护“规矩”，在思想、工作和生活方面牢固树立“边界”意识和“红线”意识，让“讲规矩”成为一种自觉遵循。同时，要树立“小智治事，大智治制”思想，各职能部门是分公司决策管理中心和大脑中枢，要坚持以制度建设为抓手，不断强化制度约束，加强制度梳理清理，顺时应势制定修订规章制度，建成了系统规范、协调完善、运行有效的制度体系。
要树牢团结意识。团结是力量、是生命，是谋发展、干事业的强大引擎，是干好工作的一种保证，是工作的具体体现。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也出政绩、出人才、出干部。要树牢团结意识，就要做到“两讲、三多、五不”，“两讲”就是“大事讲原则，小事讲风格”，在大是大非问题上要立场坚定、旗帜要鲜明，在小事上要多谦让、多顾全他人。“三多”就是“多沟通、多理解、多规范”，多与他人沟通联系、谈心交心，多看别人的优点和自己的短处，多理解体谅他人，注重规范约束自己的言行，照章办事、按程序工作。“五不”就是“不猜，不疑、不听，不信，不传”，不无故猜测他人，不乱怀疑他人，不听他人一面之词，不听信谣言，不传播小道消息。
要树牢服务意识。“龙头怎么摆，龙尾怎么甩。”从某种意义上讲，职能部门是掌握方向的，相当于“龙头”，基层是抓落实，做具体工作的，等于是“龙尾”。要落实职能部门为基层服务，不仅自己要摆好“头”，更要关心基层、想着基层，引导基层、带动基层。要切实服务服务基层、服务员工，经常倾听基层的呼声，想想基层的需求，发扬“三个面向、五到现场”的优良，及时深入基层，研究基层工作中出现的新情况、新问题，用创新的思维和切实可行的措施为基层解难事、办实事。
要牢树创新意识。创新是21世纪最显著的时代特征，作为职能部门管理人员应该具有强烈的创新意识，紧跟形势变化，以改革的精神研究新情况，解决新问题，探索新思路，勇于和善于结合实际进行创新。落实好公司、分公司提出的战略目标和工作任务，必须要敢于突破、大胆实践、勇于创新，要不断开阔眼界、开阔思路，探索新的工作途径，创造新的工作方法。在面对困难时，不能畏手畏脚、因循守旧、故步自封，困难意味着创新的动力和机遇，要打破思维定势，多角度分析问题，多方面收集信息，拓宽思维广度，创新方法解决困难。
要树牢保密意识。毛泽东同志1941年在军委机要处亲笔题词“保守机密，慎之又慎”。保密工作事关国家、经济、国防、外交、科技等方面安全，事关国家和人民利益，事关和国家事业发展全局。作为职能部门管理人员，要时刻保持高度的原则性和敏锐性，时刻绷紧保密这根“弦”，严格遵守保密纪律，落实保密制度，掌握保密常识，培养严格守密、恪尽职责的良好惯，切实从细节入手、从点滴做起，认真履行保密责任和保密义务，做到不该说的不说、不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问，不散布企业内部秘密，不泄露重要会议内容，做到“业务到哪、保密到哪”，“岗位在哪、责任在哪”，坚决杜绝泄密事件发生。
二、从“术”着手，掌握方法，提升工作能力
毛泽东同志曾强调，“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”可见方法十分重要，方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。
要认真履责，忠于职守。处在什么岗位就要履行什么职责，岗位就是责任，职务就是责任。要当好一个“循吏”，熟悉自己的岗位职责，对自己职责范围内的事，要主动去做，尽心尽力去做。也要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”“工匠精神”，以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到“讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力。
要注重学，工学结合。指出：“领导干部学不学不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎和国家事业发展的大事情。”大家应该把学作为一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，下得苦功夫，求得真学问。要树立“不学无以立”的意识，坚持向书本学、向实践学，要“学工作化，工作学化”，边学边用，边用边学，在学与工作的良性互动中不断增强本领，超越自我，不能把两者对立起来，搞成“两张皮”。
要追求完美，力戒差不多。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。要强化精品意识、细节意识，树立“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨的工作惯，不忽视一个细节，不放过一个疑点，要做就把一件事做到极致，把“严细实”的贯穿工作全过程，做到“事经我手无差错、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，追求完美。
要日清日结，有条不紊。树立“今日事，今日毕”的思想，每过一段时间就及时“回头看”，检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。做好日清日结，要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对各项工作。
要注重积累，善于思考。“合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土”，要想做好工作，必须能沉下身来、静下心来、置身事中，广泛了解工作所涉及的业务知识，深入学相关制度流程，准确把握政策要求，做到底数清、情况明。同时，还要善于思考，就是用脑子干活做事，要会干巧干。在面临许多新情况、新问题、新矛盾时，要多动脑子，领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，提出有效的解决办法。
要急事缓办，缓事急办。急事缓办体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，不急于表态，不随便答复，考虑周全后再去妥善办理。缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的计划性和条理性，对缓事要有计划，抽空及时做，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。
要敬业勤业，乐于奉献。“天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人後其身而身先，外其身而身存。非以其无私耶?故能成其私。”老子认为天地长存的原因在于天地无私，只求万物的利益，最后反而自己得到了长存的好处。老子以天地长存为例子，喻示着人应该具有的处世观念，作为与天地同出一源的人，如能够抛弃私心，处后居下，先人后己，不仅不会有害自己，反而还会长久生存。所以说，奉献是一种为他人谋福利的行为，同时也能成就自己。作为职能部门人员，奉献就是为分公司发展做贡献，奉献就是在工作岗位上默默付出，敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，只有把工作当事业干、把岗位当舞台，以高度的责任心对待工作，才能取得真正的成功。
同志们，各职能部门是公司管理的“大脑”，是公司决策管理中枢，对于支撑公司稳健运行至关重要，在复杂的形势、激烈的竞争和困难面前，大家一定要观大势、谋全局、抓大事，以“能做事、善做事、做成事”的本领，激活工作的兴奋点，紧抓事业的闪光点，抢占成功的制高点，赢得发展的增长点，努力推动公司高质量发展，为高质量建设世界一流技术公司贡献力量！
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