领导干部在2022年市人社局机关科级干部任职培训班上的讲话范文
同志们：
今天，非常高兴来到这里，和大家一起交流、探讨领导干部如何加强政建设。来之前，我看了一些材料，近年来，我市人社系统广大干部职工埋头苦干、敬业奉献，人社工作取得了很大的成绩。对此，、是满意的，社会也是认可的。但是我们也要清醒的认识到作为人口大市、农业大市，我市人社工作还存在很多这样那样的问题，特别是在服务群众，促进社会和谐发展方面，还需要很大的提升。如个别领导干部服务意识不强，存在“门难进、脸难看、事难办”、推诿扯皮、吃拿卡要报、粗暴等行为；工作效率低下，存在中梗阻现象，一些工作，分管副局长、局长安排多次，还推不动；工作中以权谋私，想报个医保、晋个职称，不送张卡、不充点电话费不办事，给了好处乱办事等等。在座的各位都是人社局的中坚力量和骨干，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。下面，就如何对待自己、如何对待群众、如何对待权力和大家谈一些我自己的体会和感想，与大家共勉。
一、对待自己，不忘做人之本
做官先做人，虽然好人未必是好官，但好官必须是好人，做好人是做好官的基础和条件。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。一个干部，如果缺乏做人的道德，为人不坦诚，对人不真诚，工作不虔诚，失却职业道德、社会公德、家庭美德，又怎么期望他坚定、爱憎分明、勇于改革、开拓创新?又怎么期望他正派、胸襟开阔、光明正大、一身正气?更可以推断的是，一个做人缺乏诚信、缺乏气度、缺乏干劲的干部，一旦为官，定然会因缺乏人格魅力而缺乏工作的感召力。不忘做人之本，要求我们夯实做人这个基础，通过做人、做好人求得为官道德的升华，为官人格的升华，为官境界的升华，进而赢得广大群众发乎内心的钦佩和信赖。
（一）要讲正气。俗话说，身正不怕影子斜。讲正气是做人之本、从政之基。常言道“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。我一直强调做人要有一股正气。身正，心里没有鬼，说话办事方显浩然之气，自然有人愿意服从。不正，心里总是有鬼，说话办事老让人觉得贼头贼脑，岂能让人心服口服。风要正，社会风气要好，首先的干部要一身正气。现在，尽管我市干部队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，“四风”问题不容忽视。如：讲排场比阔气、追求高档消费，置规定于不顾；请客送礼、搞小圈子、小团体；对上级部署的工作不重视、不落实，敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作；当面一套背后一套，嘴上说的与心里想的不一样，台上台下不一样，人前人后不一样，说的做的不一样；有的犯红眼病，看别人快提拔了，他就写封匿名信去告状，捕风捉影地反映别人有这样或那样的问题，自己上不去，也不能让别人先上去；有的不讲原则，不敢严格要求部下，不敢批评不良现象，甚至不敢坚决贯彻的方针政策，导致少数地方和部门风气不正、人心涣散，人民群众和负责任的干部对此很有意见等等。这些现象，我们人社系统也有。在公务员招考和事业单位招考中，在职称评定中，我们是不是做到了公平、公正、公开，是不是对存在的一些不良现象、不正之风进行了坚决抵制和斗争，是不是存在睁一只眼闭一只眼现象?
要把讲正气、有原则作为领导干部思想建设的重要任务。一是做人要正派。的干部对要忠诚、对人要坦诚，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。对不正之风和错误言行，要敢于批评和抵制，不当“老好人”。对矛盾和棘手问题，要敢于正视和解决，不做推诿扯皮的干部。无数事实证明，正派的人可能暂时会吃亏，但不正派的人终究要吃大亏。二是办事要公正。坚持按的原则办事，不以私情废公事，不拿原则做交易。我们员干部也是人，也是讲感情的，但决不能违背原则做事。决不能因为是自己亲属、朋友，就不该报的医药费也报销，就在公开招考中进行“萝卜招考”。我们一定要明白，坚持原则是会得罪人的，但不坚持原则就会得罪人民群众。三是从政要走正道。当干部只有自身行得正，才能有威信、受拥护。现在，有些干部干一点事就希望得到“回报”，“两年不提拔，心里有想法，三年不挪动，就想去活动”，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，有的为了达到升迁目的，四处找关系，搞虚假政绩，甚至拉票贿选。我们一定要树立正确的事业观、工作观和政绩观，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，用在努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩上。这样的干部才是最有前途的。
（二）要干实事。人活着总是要做点什么的。既然我们选择了为的事业去奋斗，我们就要尽可能的去创一流业绩。这就需要我们埋头苦干，带头实干。“苦干”就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。首先要爱岗。不能光想位置，不讲站岗；不能凳子还没有坐热又想去谋求更重要的岗位；也不能因为调整到业务性科室，就认为管的事情多权力大油水多，而沾沾自喜；更不能因为调整到一般性科室，就认为是受到了冷落被下放到清闲部门，而心灰意冷。不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，坚守岗位责任，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。要精业。给你一个岗位，要拿得起，放得下，能尽其职、能守其责。在座的有一部分是刚走上科级领导岗位，走上领导岗位后，不仅是有了一定的权力，更多的是加大了责任和压力，肩上的担子更重了。比如，有的刚提拔为科长，以前是只考虑自己一个人的工作，现在要考虑一个科的工作。有的是从以前的劳动口调整到人事口，面对新的工作、新的业务，不熟悉、不了解的东西很多。这就要求我们要不断学、钻研新的东西，本着缺什么补什么的原则，不断丰富做好本职工作的知识储备，切实解决工作中的实际问题。“实干”就是要坚持求真务实的政绩观，说实话，办实事，出实招，求实效。我们常说“空谈误国，实干兴邦”。办任何事情，都要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，务虚功，图虚名，讲成绩夸夸其谈，讲问题遮遮掩掩，汇报工作掺杂水分。当前，我们人社系统的大事、难事还很多，工作有待于创新、有待于突破、有待于提升。如就业方面，如何千方百计稳定和扩大就业；人事人才方面，如何吸引更多的优秀人才到**来；社会保障方面，如何进一步完善，等等。大家要静下心来，沉下身子，对各自的工作进行一次查漏补缺，自身衡量，自找差距，绝不能有等、靠、缓不良想法，在其位谋其政，既然在这个岗位上，就要敢于应付、敢于担当、敢于负责，不能推脱，不能撒手不管，要做到事事有交待，件件有落实。
二、对待群众，不移公仆之心
对于广大干部尤其是领导干部而言，为官从政决不意味着自己从此可以做官当老爷享清福，也不意味着自己从此就成了居高临下的父母官。然而，有的领导干部，平日也声称自己是“人民公仆”，可实际上只是嘴巴上讲讲，一当官脸就变了，摆出一副自命不凡的官架子。有的高高在上，对群众颐指气使，甚至对群众动粗，动辄以势压人、以权逼人、以威吓人。有的对“父母官”的称谓很是受用，甚至以此自居。还有的喊着“局长电话一般群众不能打”的“雷人官腔”。官僚主义有千奇百状的表现形式，不拿自己当“群众”是内在因子。忘了自己也是群众一员，就是脱离群众的开始。历史上多少故事表明，刻意与群众拉开距离、划清界限，必将沦为古希腊神话中的大力士安泰，在脱离大地母亲的滋养后，最终丧失一切力量而被对手击溃。
外在行为是内在思想的反映。少数干部之所以官威逼人，很大程度上是在灵魂深处固守“官本位”的思想，把人分为三六九等。颠倒了主仆关系，把自己当成了“主人”，把群众当成“仆人”；把自己当“老爷”，把群众当“下人”。一句话，自身定位差错，高看了自己，太拿自己当干部；低看了群众，拿自己不当群众。清人郑板桥有诗，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，“小”字摆正了官吏地位，“情”字勾勒出民本思想。现在，一些干部之所以不愿干、不敢干、不会干群众工作，不擅长与群众打交道，缺乏做群众工作的本领，一个很重要的原因就在于，平常不拿自己当群众，不了解群众情况，才会“发憷”，关键时刻“掉链子”。前几天看到一篇报道说，某省一名厅长深入基层调研，在与当地群众交流时，这位领导在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有没有什么困难”等几个简单问题后，竟不知如何继续交流下去，最后在身边人员的圆场下尴尬收场。“说实话，在机关待得久了，跟群众打交道确实少了。”他私下向记者坦承，有时见到群众，除了寒暄，真不知该聊些什么。为什么开会讲话或向上级汇报工作时口若悬河、头头是道的领导干部，见了群众就结巴起来，连和群众做简单的交流都异常艰难?这当然不是干部文化水平不高，也不是不会说话，重要的是和群众之间出现了断痕，包括认识上的断痕、了解上的断痕。这样的干部根本不知道群众想什么、做什么、最关心什么，所以无法进行实质性的交流。
对待群众不移公仆之心，说起来容易做起来难。我们除了要树立马克思主义的群众观，认清人民群众是国家和社会的主人，是建设有中国特色社会主义事业的主体，推动我国生产力发展和社会进步的根本力量，从而自觉摆正主人和公仆的位置外，更要树立全心全意为人民服务的宗旨，拜人民为师，“经常深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心”，“把群众放在心上”，“把群众当亲人”。，要通过我们的真诚服务，“使我们的工作获得最广泛最可靠的群众基础和力量源泉”。
（一）要践行为民理念。我们推动发展的根本目的是为了让人民群众过上更好生活。开展的以为民务实清为主要内容的的群众路线教育实践活动，其中“为民”是前提。随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，利益主体日益多元化，利益诉求日益复杂化，统筹协调利益关系特别是各方面群众利益关系的难度进一步加大。但是只要把“为民”作为出发点和总开关，就没有解决不好的问题。人社工作和群众打交道的地方非常多，我们要在细微之处彰显民生理念。如人力资源和社会保障服务大厅、社会保险服务大厅的窗口人员，在群众来办事时，能否做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热情办事、一声祝福道别；能否做到态度好一点、微笑多一点、语气柔一点、嘴巴甜一点、服务优一点、效率高一点、形象好一点；能否做到不让来办事的群众跑空腿，能当场解决的问题立即解决，不能当场解决的进行登记，督促限期解决。我们在座的各位，特别是一些科长副科长们，你们是具体的办事者、执行者，是具体和群众打交道的，你们的一言一行、一举一动都代表着整个单位的形象，代表着和的形象。如果你们工作中处处为难群众、刁难群众，群众就会认为我们的风不好、政风不好。人民群众看我们，不仅要看的理论和路线方针政策是否代表他们的根本利益，而且要看身边的员干部是否真心诚意为他们办实事、办好事。这几年，找我反映问题和求助的群众非常多，他们反映的并不全是腐败问题，很多都是“小事”，都是�傩找患乙换У奈侍猓缯鼐婪住⒔煌ㄕ厥隆⒐ぷ释锨返鹊龋闯＠恚庑┦虑槲也还懿晃室部梢裕凶�1000多万人口的**市，这种事太多了，随便找个理由推到其它部门，群众也能理解。但每当想到人民群众那无助、忧愁、哀怨甚至近乎绝望的面孔时，我的心总像刀割一样难受。人民群众是我们的衣食父母，当亲生父母或兄弟姐妹遭遇不测和苦难时，我能推、能躲吗?所以，要经常问问自己，一个月来、一个季度以来、一年来为群众办了多少事情，在任期内为群众办了多少事情，是不是尽心尽力为群众服务了，决不能虚度时日，浪费岗位，碌碌无为。
（二）要树立百姓情怀。没有百姓情怀，就会高高在上，官气十足，就不会真正体会到群众的疾苦，也找不到与群众的共同语言。领导干部来自群众，要永远保持一份平常心、平民心，任何时候都不能忘本。要认识到，一个对群众特别是困难群众没有怜悯之心、同情之心、关爱之心、奉献之心的干部，很难说是一个好干部。有一些员干部，一身官僚气，一派衙门，对上级领导阿谀逢迎而对基层群众盛气凌人，群众来办事头也不抬，对小圈子百般照顾而对广大干部漠不关心，摆错了同人民群众的位置，调偏了看待人民群众的视角。
如何树立百姓情怀?如何开展好“下基层、听民声、解难题、办实事”活动?如何为的群众路线教育实践活动的开展打好基础?作为人社系统领导干部就是要把人民群众当亲人、当朋友、当兄弟姐妹，深入群众中间，面对面、心贴心地坦诚交流，肩并肩、手拉手地开展工作，多想一想还有多少城镇居民没有就业，还有多少零就业家庭，还有多少就业困难人员；多想一想怎么让更多的农民工兄弟在家门口就业；多想一想怎么更好的完善社会保障服务体系，让人民群众有饭吃、有衣穿、有房住、有活干、有钱挣、有医看，让人民群众有尊严、有公平、有正义。这些事情直接关系到人民群众的冷暖疾苦等切身利益，只有这些事情做好了，我们的工作才算可以，群众也才会把我们当亲人。
三、对待权力，不谋一己之私
对广大干部尤其是领导干部而言，权力是把双刃剑。用得好，可以用来为人民谋利益，赢得人民群众的拥护和支持；用得不好，用来为谋取私利服务，到头来，必头破血流，自取灭亡。如广东省中山市人社局梁国影，为了让儿子考上中山市农业局公务员，篡改成绩，使其得以第二名身份晋级面试，并在最终的面试中以较高的成绩晋升公务员。被举报后，梁国影被双开并移送司法机关处理。这种直接更改公考成绩的行为，可以说是公权谋私的极致，严重破坏了社会的公平正义。不谋一己之私，就是要求我们认识并笃行“制度面前没有特权、制度约束没有例外”。同时，更要追随高尚的灵魂，追求“慎独”的境界，做到自重自省自警自励。事实上，只有将内心的约束与外部的制约两者有机结合起来，我们才能坚守共产主义理想信念，坚守服务人民的赤子情怀，自觉为和人民的事业而奋斗。
（一）要提高定力。在社会主义市场经济条件下，鱼龙混杂、泥沙俱下，各种形形色色的诱惑，无时无刻不在侵蚀着我们。尤其是我们人社系统政风险点比较多，如在职称评聘资格审查时，对亲朋好友放松条件，或截留买卖职称指标；在医疗机构定点、医药店定点的审批上，收受贿赂，不给好处不审批；在就业专项资金使用上，不按政策规定用足，或挪用；在劳动仲裁上，久拖不办或滥用自由裁量权；在劳动监察上，受人情或利益诱惑，向当事人泄露案情或瞒案不报、有案不立等等，特别是社保基金腐败、就业基金骗取套取、人事考试舞弊等问题。面对种种诱惑，一个人稍微放松警觉，就有可能受人利用上当受骗，陷入别有用心者设置的圈套。
面对诱惑时，我们怎么办?最重要的是“自我珍重”。我们工资不高，但在**还属中游偏上；我们福利不高，但生病有医保，基本没有什么后顾之忧，要那么多钱干什么?家有黄金数吨，一日也不过三餐。要把功名利禄看得淡一些，名利思想太重，没什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志，今后的发展空间还很广阔，不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的前途和美满家庭。我还要提醒大家，现在社会上有句话，叫做“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”。原因正在于，一旦沉迷于某种“爱好”，精神上就难免有缝隙，意志上就难免会动摇，从而为各种“炮弹”炸开缺口提供了机会。透视许多腐败分子的“心路历程”，更会发现他们心灵深处存在着形形色色的“思想杂质”。有的信奉“当官不发财，请我都不来”，有的遵从“有权不用，过期作废”，有的居功自傲，认为“拿点应该”，有的心态失衡，总想“找补回来”……物必先自腐而后虫生，事实证明，思想上产生腐败念头，精神防线的松动，会导致骨牌效应，逐渐打开贪污腐化的潘多拉魔盒。领导干部手中有权，求你办事的人多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握住自己，加强修养，洁身自好，清自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。在面对各种诱惑时，要多想想年迈的父母，多想想可爱的妻儿，多想想自己艰辛的奋斗历程，多想想过去曾经有过的平常生活，以平常的心态、以平衡的心理，抵制诱惑、控制私欲，做到俯仰无愧、内心光明、人生充实。
（二）要接受监督。现实生活中，少数干部不惯在监督下工作和生活，把上级监督视为对自己不信任、不放心，把同级监督视为跟自己过不去、找麻烦，把下级监督视为让自己丢面子、失威信，不仅不配合支持监督，而且千方百计逃避、拒绝监督。这些认识和做法都是十分错误的。“金无足赤，人无完人”，领导干部无论水平多高、能力多强，同样会有缺点和不足。如果对此没有清醒的认识，妄自尊大，听不进意见，容不得监督，有了缺点和错误得不到及时纠正，就可能在错误的路上越走越远。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要自己堕落下去却很容易。对于领导干部而言，监督是一道“防火墙”，可以约束自己不犯或少犯错误。及时发现和纠正自己的缺点，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”，从这样的意义上讲，监督是干部的“保健医生”。监督也是一条“民意通道”，它让干部从批评和责难中汲取营养，用群众的眼光衡量工作得失，创造出让群众满意的业绩。以感激之心，欢迎监督、希望监督，才是领导干部对待批评和监督的正确态度，也是增强性修养的重要途径。工作中，我们应大力推进公开，将群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的问题和容易滋生腐败的问题全部公开出来，增强工作透明度，提高社会公信力；应进一步建立岗位之间、业务之间相互监督、相互制衡的工作机制，做到关口前移、全程监督，有效预防重要岗位和关键环节腐败问题的发生；应加强社会监督，建立社会监督员制度，向社会公布举报投诉电话，广泛接受群众监督。
今天就讲这么多，谢谢大家！
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