市人社局关于2022年工作总结和2023年工作打算范文
今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。
一、重点工作完成情况
一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息×万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动×场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，×-×月，我市×家规上人力资源服务机构营收总额×亿元，同比增加×%，位居×市前列。截至×月末实现城镇新增就业×人。
二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴×万元，发放创业担保贷款×万元，实现政策性扶持创业×人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金×余万元。强化高校毕业生扶持，为×人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费×万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训×人次，发放培训费补贴×万元。
三是社保体�中晟啤？咕祭┟娌伪Ｗㄏ钚卸劢沽榛罹鸵档戎氐闳禾澹忧坑胱〗ǖ炔棵殴ぷ餍欢贤诰蚶┟嬖龀さ悖笠挡伪；仍黾�×户，企业养老保险参保人数同比增加×万人。调整机关企事业单位退休职工养老待遇，其中机关事业单位人均增调×元，企业人均增调×元。推动保险转移提质增速，依托国家管理平台，采取限时办结制度，实现保险转移“一地办理”，共完成各类保险关系转移×件。各项基金收入×亿元，同比增长×%；
各项待遇支出×亿元，同比增长×%。
四是劳动关�中榷ā３┩ɡ投嗖炀俦ㄍ端咔溃垢吻沸焦ゼ嵝卸彩芾砭俦ㄍ端甙讣�×起，检查各类用人单位×户，为劳动者追讨工资×余万元，追缴社保费×万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成×个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为×%。不断优化“互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件×起，按期结案率×%，调解率×%，为职工挽回经济损失×万元。
五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员×人。做好事业单位公开招聘，完成×人笔试、×人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部×人，平职交流×人。继续实施“归莱”计划，共有×人提报“归莱”申请，为×人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成×卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇×亿元，完成×余家事业单位的岗位设置和×余家事业单位岗位竞聘审核备案工作。
六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才×人，硕博、高级职称及高技能人才×人。加强×市专家工作站建设，目前共有×家单位进行申报。设立×理工大学“×市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（×）有限公司与×理工大学达成产学研合作意向。出台并落实《×市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有×人申领×惠才卡，×人申领×市高层次人才服务绿卡，为×人次发放引进人才津补贴×万元。
七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进服务“跨省通办”和“全省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现×项业务网�臁�×项业务掌�臁Ｓ虢鹑诨辜忧啃鳎中平�“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、×小时银行和手机APP，大大提高办事效率。
八是从严治持续深化。制定落实了《×年机关工作要点》、《×年推进全面从严治、风政建设和反腐败工作的实施意见》等系列文件，确保和风政建设年度目标清晰、工作任务明确。组织开展全局史学教育活动，开展“光荣在×年”纪念章颁发仪式，不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激发员干部干事创业的热情。组织开展政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。
二、当前工作存在的主要问题
从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题：
一是招才引智工作仍然存在短板。受×自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。
二是工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留案件，由于时间跨度大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。
三是个别干部职工转争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。
三、下步工作打算
一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就�晒β省３浞址⒒�“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。
二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。
三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁×经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。
四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。
五是持续加强人才引育。采取人才政策进企业形式，加大对人才津补贴、人才住房分配等政策宣传力度，切实发挥好人才政策引领作用。加大对各类新兴产业的政策扶持力度，真金白银兑现政策，形成有利于人才创新创业的良好环境，吸引更多的高层次人才××。积极组织企业赴高等院校开展人才招聘活动，不断扩大人才总量。巩固乡村振兴人才配置经验，不断对外总结推广，扩大部门影响。
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