2022关于加强干部监督管理工作情况汇报范文
的胜利闭幕之后，按照**认真贯彻落实的精神、全面“打造全国一流干部队伍”的目标任务，组织部将从严加强干部管理监督，坚持问题导向、目标导向、效果导向，通过开展监督、实施精准监督、加强日常监督、健全监督机制，不断总结经验，把握规律，推动全市干部监督工作迈上新台阶。
一、围绕中心大局，开展监督
坚持把监督作为干部监督工作的首要职责，贯穿干部监督始终。通过“三个着力”，切实强化监督，确保交给内蒙古的五大任务、的精神、的决策部署在**不折不扣地贯彻落实。
一是着力围绕“两个确立”“两个维护”强化监督。督促领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实好重要讲话、重要指示批示精神和决策部署。
二是着力围绕纪律、规矩强化监督。督促领导班子和领导干部严守纪律、规矩，认真落实管干部原则，��素质关口，充分发挥组织领导和把关作用，坚决把上的“两面人”辨别出来、清除出去。
三是着力围绕内生活强化监督。督促领导班子和领导干部严格尊崇章、严格执行新形势下内生活若干准则，严格执行民主生活会、组织生活会等“三会一课”制度，用好批评与自我批评的武器，不断增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。
二、针对履职尽责，实施精准监督
坚持把履职情况作为干部监督工作的着力点，通过“三个聚焦”，对干部履职情况实施“点穴式”精准监督，促进干部敢于担当、积极作为。
一是聚焦落实能上能下开展监督。围绕提出的构筑“四个世界级产业”、建设“四个国家典范”、打造“四个全国一流”的重点任务，及时跟进监督。充分了解干部在工作中的精神状态、能力水平、工作实绩，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、使用起来，把不作为、不担当的干部调整下来。
二是聚焦落实容错纠错开展监督。充分激励干部担当作为，严格落实“三个区分开来”要求，对干部在落实提出的重点任务中因缺乏经验出现的失误错误和无意过失，以及在理旧账、解难题，执行疫情防控、抢险救灾等急难险重任务等工作中冲锋在前、主动履职、担当作为，出现失误错误的，积极纠错整改、大胆容错，让广大员干部充分放下包袱、大胆尝试，改革创新。
三是聚焦力戒形式主义、官僚主义开展监督。通过富有实效的监督，推动解决口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，解决脱离实际、脱离群众，拖沓敷衍、推诿扯皮，遇到问题往上推、落实责任往下移的问题，解决堆盆景造声势，做表面文章，重包装不重实效的问题。
三、把握关键要害，加强日常监督
把日常监督作为干部监督工作的关键点，贯穿干部选育管用全过程，通过实施“三个行动”，不断提升干部监督工作的质量和水平。
一是深入实施选人用人规范化提升行动。持续深入开展选人用人专项检查、违规用人问题立项督查和“一报告两评议”工作，既及时纠正发现的问题，又着力研究解决共性问题，全面提升选人用人工作规范化。
二是深入实施个人有关事项如实报告率全面提升行动。持续做好领导干部个人有关事项报告工作。抓好集中填报、首次填报和及时报告，认真开展随机抽查、重点抽查和查核验证。及时通报不如实报告典型案例，着力提升如实报告率。
三是继续实施“裸官”、“三龄两历”造假、“三超两乱”、违规兼职等整治行动。在过去专项整治成果的基础上，结合巡察工作，派出专项检查组对上述问题整治开展巩固深化行动，坚决防止反弹回潮。
四、着眼长效长远，健全监督机制
制度机制建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，做好干部监督工作必须坚持管当下、立长远，注重健全相关机制，坚持用制度机制管权管事管人。通过健全“三项机制”，不断提升干部监督工作成效。
一是健全干部监督联席会议机制。加强与纪检、司法、审计、等部门的沟通协调，健全“日常联络、月度反馈、定期研判”工作机制。同时，强化信息报送，由相关单位分别指定1个内设机构和1名联络员，负责信息收集与报送，织密干部监督工作信息网，形成干部监督工作合力。
二是健全举报受理查核机制。研究制定《**组织部“12380”举报受理工作操作规程》，进一步畅通“12380”举报平台，定期对举报件进行分析研判，全面规范举报受理查核工作，不断提升受理查核工作制度化、科学化、规范化。
三是健全巡察整改监督机制。将巡察整改日常监督纳入年度工作计划，开展经常性督促检查。重点督促被巡察组织落实新时代的组织路线特别是选人用人问题的整改情况，综合运用听取汇报、干部考察、任职谈话、调研督导等方式加强日常监督，对需长期整改的任务跟踪督办，确保问题整改到位。
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