2022年关于全县党员干部队伍教育培训工作情况介绍范文

　　今年以来，我县聚焦建设、县域经济发展、乡村振兴战略等中心工作，不断强化教育培训质量，切实提高员干部队伍素质和履职能力。

 

　　一、坚持引领，突出学重心。年初制定《**县2022年员干部教育培训计划》，在广泛征求各单位意见建议的基础上，设置4类24个主体班次，班次同比增加58.3%，覆盖人次同比增长45.2%。落实主业主课要求，加大的理论教育和性教育比重，坚持把作为培训重点，深入推进的十九届六中全会和的精神进校、进课堂。截至目前，组织干部轮训班6期，培训科级干部700余人次，推动的创新理论入脑入心，不断提高广大员干部的判断力、领悟力、执行力。

 

　　二、聚焦能力提升，创新培训方式。围绕换届后乡镇领导班子、新任职科级干部和年轻干部的知识短板、能力弱项、经验盲区等问题，举办干部能力素质提升培训班3期、专题培训班2期，培训干部445人次；围绕乡村振兴、基层治理、数字经济等新战略新部署新要求，开发6个新教学专题，充实教学内容；进一步拓宽培训思路，邀请市级教授专家、县级领导干部以及相关单位业务骨干等为各类培训班学员授课，到乡村振兴和基层一线开展现场教学，深化学员之间的工作经验交流，进一步激发学员自主学热情，有效提升了干部队伍的专业化能力水平。

 

　　三、强化教育管理，弘扬良好学风。坚持从严要求，落实干部教育培训学员管理规定，狠抓教学纪律，确保讲堂无“杂音”，守牢意识形态主阵地；健全完善全程跟班、课前课后签到等学员管理制度机制，坚决防止迟到、早退、旷课的情况发生；实施定量与定性相结合的学员考核制度，从学态度、遵规守纪、综合评优等5个方面对学员进行考核，纳入干部考察内容，对优秀学员及时表彰奖励，表现较差的学员实名通报，并将成绩装入干部档案，倒逼学员加强自我管理，提升培训质量和效果。