2022关于全市公立医院党建工作情况汇报范文

　　今年以来，我市公立医院以“双创三引”为统揽，突出“攻坚破局年”主题，以创新性突破为抓手，实施“医路向·院科同建”工程，推动与业务同步，引领医院高质量发展。

 

　　一、建强堡垒夯基础。一是优化组织设置。3名及以上员的科室独立设置支部，不足3名员的科室通过联建、合建等方式设置支部，实现的组织全覆盖，新设立支部10个，优化设置支部32个。二是修订制度。完善目标责任、务院务公开、星级支部评创、工作述职、经费预算等规章制度，严格落实的民主集中制、的组织生活制度、的选举制度、内议事规则等，推进支部标准化规范化建设，打造示范单位18个。三是争创示范组织。以学型、服务型、创新型、清朗型“四型”组织创建为契机，开展示范组织创建活动，评选“标杆支部”12个，示范带动145组织提质增效。

 

　　二、培树先锋强示范。一是建立“帮联”制度。推行员领导干部和班子成员帮联外优秀专业人才，帮助366名优秀专业人才提高医技水平，积极引导、介绍、帮助其向组织靠拢，新发展入积极分子120名，其中优秀人才、学科骨干占比达50%以上。二是实施“双带”培育。开展务、业务“双带头人”培育，医院内设支部的一般由科室负责人担任，科室负责人不是员的，由科室业务骨干担任，二级以上医院临床医技科室负责人由员担任的有154人，比例达到52.7%，临床医技科室支部由科室负责人担任的占比达54.1%，有效推动与业务发展同频共振、融合共促。三是开展“双评”活动。围绕医疗技术、服务质量、科研成果等，以科室或支部为单位，推行积分管理，定期开展员评议和患者评价活动，通过颁授流动红旗、颁发荣誉奖牌等方式，不断形成比学赶超、争先创优的工作格局。截至目前，72人获授流动红旗、24人获得荣誉奖牌。

 

　　三、整治乱象树正气。一是整治“四医顽疾”。联合公安、市监等部门，开展卫生行业综合监督6384次，系统整治“无为而医”“靠医吃医”“逐利乱医”“非法行医”等217个，改善行业形象，提升群众满意度。二是建立调解机制。建立完善医患纠纷调处、诉调衔接沟通、责任风险分担和业务素质提升工作机制，设立调解机构，搭建调解平台，畅通调解渠道，培养调解专家，及时化解矛盾问题346起，切实保障医疗机构医疗秩序和群众切身利益。三是营造尊医氛围。今年以来，打击遏制伤医辱医行为2起，扶助救助困难医务人员44人，开展“示范医院”“标杆支部”“最美巴山健康卫士”评选和“医师节”“护士节”等庆祝活动，32个医院、20个组织、144名个人获得表彰表扬，引领广大医务工作者弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神。