公司支部2022年支部工作总结
一年来，作为支部，在分公司的坚强领导下，坚持工作与中心工作相融合，认真开展了各项工作。
（一）加强理论学，不断锤炼性修养
综合支部始终把理论学放在首位，带领支部员、群众学贯彻和的十九届五中全会精神，深入学贯彻关于民族工作的重要论述和关于内蒙古工作重要讲话重要指标批示等内容，持续加强对的创新理论的学深度、广度，为支部、部门科学开展各项工作提供坚实的理论指导和支撑。截止12月底，组织支部学12次，组织员开展日活动12次。
（二）践行初心使命，统筹推进疫情防控工作
春节期间面对突发疫情，综合支部认真落实通辽、区公司及分公司的防疫工作相关要求，切实保障员工健康安全和复工复产平稳顺利进行。一是及时制定疫情防控实施方案并根据防疫实际进行动态更新，确保疫情防控工作有序开展；二是对办公场所进行定期定时消杀消毒；严格执行测温和出入登记工作，努力为全员营造安全的办公环境；三是及时摸排和掌握全员出行情况，切实做到早发现、早上报、早处理，将安全隐患降至最低；四是积极协调各类防疫物资采买工作，克服防疫物资短缺问题，确保防疫物资及时到位；五是努力发挥员模范带头作用，组织本支部员到社区进行防疫值班，积极为通辽抗疫工作贡献微薄力量。
（三）加强的建设，增强支部凝聚力向心力和战斗力
综合支部始终以增强学能力、提升组织活力、加强群合力为目标，推进工作品牌建设。一是以蒙古马品牌建设为指导，严格按照支部建设“八个一”标准及“六好支部”要求，切实抓好“三会一课”，全年召开员大会8次，支部委员会11次，组织听讲课4次，谈心谈话1次。二是开好组织生活会，筑牢“战斗堡垒”，全年分公司部署召开专题组织生活会2次，支部凝聚力、向心力和战斗力进一步增强。注重双向培养，积极引导业务骨干向组织靠拢，全年共确定2名室经理为入积极分子，并对1名入申请人进行了谈话。
（四）积极转变，做好突出问题治理
积极做好形式主义、官僚主义突出问题的治理。落实督查检查考核工作计划管理要求，梳理分公司全部督察检查事项，对可联合检查考核事项进行合并，全年督查检查事项较2019年减少2项。持续压降下行文数量，提升公文质量，加强审核把控，分公司公文同比下降28.4%。强化服务意识，努力做好后勤服务保障工作提升员工幸福感，举办分公司成立21周年小型庆祝活动1次，开展食堂满意度调查1次并按照提出的意见进行了改进。
（五）落实“工作质量提升年”要求，持续推进业融合
一是认真落实“质量达标 和格行动”主题实践活动，带领支部员学活动方案并选派1名联系人，及时进行对接沟通；二是认真落实招待费入格工作，根据旗县及网格实际需求制定招待费入格方案并进行动态调整分配，确保了各网格的业务招待需求；三是激发支部员活力，以共建共享为基础，以合作共赢为目的，积极联络关系单位。四是加强法治移动建设，开展形式丰富多样的普法活动，在全区“和法同行 共讲法治”专项行动评比活动中获得三等奖。五是以蒙古马品牌建设工作为引领，持续做好呆滞物资清理工作，呆滞物资月均占比降至3.69%，同比下降34.61pp，在全区“长期滞库物资清理”专项竞赛中荣获一等奖。六是积极挖掘生产经营一线素材，努力发挥新闻宣传“鼓与呼”的作用，全年人民邮电报、集团公司、区公司采纳图文和视频稿件达9篇。
（六）严格落实规定精神，提升工作规范化水平
认真落实规定相关要求，加强对综合领域相关工作的监督检查，进一步提升精准落实的水平。一是对车辆管理、业务招待等领域每半年一次实地检查，并对检查发现问题及时进行通报和发起问责建议，持续促进工作规范化水平提升。二是加强积极落实降本增效工作，持续加强办公设备、办公用品的精细化管理，加强内部宣传引导，有效管控综合领域各类成本。三是建立并动态更新经理人员办公家具、办公设备、办公用房等信息台账，重点解决办公资产账实不相符的问题，不断提升落实规定精神各项要求的能力。
（七）加强风政建设和反腐败工作的日常监督及管理
严格落实年初分公司和对风政建设和反腐败工作的要求，加强对关键领域和关键岗位人员的管理，深入推进各项工作。一是利用支部学、部门会议等形式加强日常的监督提醒教育，组织关键岗位签订《洁从�信凳椤罚中炕�洁从业意识；二是针对需要重点关注的领域或岗位开展提醒谈话，全年对员工开展提醒谈话2人次，积极组织员工参加反腐倡教育月活，打好纪律预防针，使警示教育切实深入人心，参与率达100%；三是持续加强综合领域嵌入式洁风险防控工作，全年围绕综合领域和物资领域修订分册2次；每季度对一定比例样本进行嵌入式洁风险控制点测试，并形成自查报告，全年测试范围达到100%。
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