关于2022年区委组织部人才工作情况汇报范文
近年来,×区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届五中、六中全会精神和全国人才工作会议精神,充分发挥×独特的人才优势,大力实施人才强区、科技兴区战略,促进经济发展,取得了显著的成效。2020、2021年全区生产总值分别达到了×亿元和×亿元,比2019年分别增长×%和×%;
财政一般预算收入分别达到×亿元和×亿元,比上年分别增长×%和×%;
截至今年×月底,全区生产总值预计完成×亿元,同比增长×%,完成年计划×%。人民群众生活水平不断提高。
一、树立大人才观念,创新大×人才工作机制
(一)坚持党管人才,建立统一领导、齐抓共管的组织领导体制。区委成立人才工作领导小组,区委主要领导任组长,区委常委、组织部长任副组长,区×局、发改委、×局、×局、×局、×局等部门领导为成员。明确各成员单位的职责任务,实行了人才工作目标管理责任制。同时区委还建立了联系厂院工作机制,成立了联系厂院工作办公室,指派专人深入辖区大中型企业、科研院所、高等院校加强联系、搞好服务。全区人才工作形成了区委统一领导,组织部门牵头协调,相关部门各司其职,辖区单位支持配合的人才工作新格局。
(二)坚持人才选用标准,建立公开平等竞争择优的人才选用机制和大×人才库。一是把好党政管理干部的选任。坚持把学历和能力作为选任的一个先决条件,近两年新提拔的×名科级领导干部中,本科以上学历达×%以上,知识结构明显提高。二是公开招聘小学教师和政府事......
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