在纪律整顿大会上的讲话稿
同志们：
我们召开全县干部大整顿会议，主要目的是进一步推进全县“转变改善发展环境建设年”活动，运用发生在身边的反面典型，以案为鉴、以案明纪、以案正风，警示教育全县各级干部警钟长鸣、防微杜渐，管好自己、带好队伍，努力实现干部工作大转变，为全县乡村振兴、环境综合整治等各项工作提供坚强有力的、组织和保证。
今年是全省转变改善发展环境建设年，也是脱贫攻坚建设年，自这两项活动开展以来，全县各级各部门在狠抓转变上做了一定工作，但各级干部身上反映出的问题仍然非常突出。鉴于此，县委决定在全县范围内开展“干部大整顿大检查百日专项行动”，全县上下要进一步提高站位，坚定不移地落实好和省州委关于建设的决策部署，以强烈的意识抓好干部大整顿。下面我讲三点意见。
一、以一抓到底的决心整治问题
干部反映的是性、体现的是修养、展现的是形象，事关一个地方的风气，事关改革发展稳定的大局。全县各级干部，特别是领导干部，一定要清醒认识开展干部大整顿的重要性、必要性和紧迫性，统一思想认识、明确整治重点，坚决把这次干部大整顿行动一抓到底、抓出成效，不断提升全县干部建设水平。
第一，落实从严治责任，要求我们必须整顿。的以来，以同志为核心的继续坚持以建设为切入点和着力点，纠“四风”，转，提出了要管、全面从严治的新要求。多次强调，建设永远在路上，要持之以恒抓好建设，把反腐败斗争引向深入，不断增强全面从严治的系统性、创造性、实效性，彰显了狠抓建设的决心和信心。我县一些员领导干部身上存在的管治不力、正风肃纪责任落空、压力传导不到位、履职尽责力量发散等问题，主要原因还是全面从严治责任螺丝没拧紧、链条不完整，全县上下必须把整顿干部作为落实全面从严治责任的根本来抓，切实抓出成效。
第二，打赢脱贫攻坚战，要求我们必须整顿。坚决打赢脱贫攻坚战，实现整体脱贫摘帽，是我们向、和州委、州立下的军令状，也是我们向×××人民作出的庄严承诺，时间紧迫、任务繁重，使命光荣、责任重大。当前最为紧要的，就是要把目标要求变成实实在在的工作项目，把决策部署变成扎扎实实的具体措施，把工作任务变成扛在肩上的责任担当。面对异常严峻的脱贫形势，面对亟待整改的诸多问题，我们抓建设必须要严、力度必须要大、标杆必须要高。我们要以逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，切实转变工作，全力做好分内工作。
第三，干部队伍现状，要求我们必须整顿。大家都很清楚，我们的干部在思想、工作、服务发展方面还存在许多问题，影响了员干部整体形象，阻碍了各项事业健康发展。在实际工作中，“慵懒、漂浮、散漫”等问题在我们各级干部中依然非常突出。有些单位干部无故脱岗、擅离职守、态度蛮横、毫无敬业精神；有的领导干部不自律、不自尊、不自爱，甚至目无组织、目无纪律，外出不严格执行报备制度，重大事项不如实汇报，没有严格按照员领导干部的标准要求自己等等，我们必须清醒认识这些突出问题的危害性和解决这些问题的紧迫性，要通过这次干部大整顿行动，盯住突出问题，抓住关键少数，追根溯源、见物见人，从严较真抓整改，打造干部好。
二、以壮士断腕的勇气整治问题
整顿干部，必须坚持问题导向，从群众反映最强烈的问题抓起，从问题最突出的领域改起，坚决根治干部的“顽疾”。
第一，着力在治“庸”上下功夫，提振精气神。有些机关干部纪律意识淡薄，上下班频繁迟到早退，有些干部�嗥诩渖贤嬗蜗贰⒖吹缡印⑷】斓荨⑺嬉獯冢狈ψ钇鹇氲闹耙档赖隆Ｓ行└刹坎簧啵现赝迅诔沙Ｌて�“吃空饷”，损害基层生态。原羊沙乡干部鲁彦平长期脱岗，今天会会议上已研究决定对其开除公职、开除籍。还有一些干部甘当“太平官”，思想上满足现状，工作上不思进取，缺乏应有的价值追求。在当前全县脱贫攻坚、环境整治、生态文明建设等重点工作任务异常繁重的形势下，各级干部要把心思放在工作上、精力放在做事上、智慧用在发展上、能力用在贡献上，始终保持奋发向上、奋勇争先的昂扬斗志，努力以饱满的精神状态和目标追求，作出自己应有的贡献。
第二，着力在治“浮”上下功夫，工作讲实效。在实际工作中，有些县级领导干部存在根深蒂固的官僚主义、形式主义思想，下乡调研走马观花、蜻蜓点水，没有发挥好示范带动、以上率下的榜样作用，导致各级责任层层递减。有的乡镇负责人漂浮、纪律散漫，惯于遥控指挥工作，惯于当甩手掌柜，惯于当“走读官”，研究工作不深入不具体，做事大而化之，精力下沉不够、工作标准不高。有些干部心浮气躁，干工作眼高手低、拈轻怕重，喜欢做表面文章。各级干部要坚持求实、务实、落实，工作任务一抓到底，工作要求一刻不松，不空谈浮夸，不浅尝辄止，做到“谋事要实、创业要实、做人要实”，真正以落实之功夯实发展之基。
第三，着力在治“怕”上下功夫，奋力求作为。有些干部不敢担当，怕担风险、怕负责任，能带来好处的事争着干，捞不到好处的事就往外推；有些干部因循守旧、墨守成规，不敢闯新路，不愿破常规；有些干部遇到难题绕道走，遇到矛盾就上交。这些问题，说到底还是事业心不高、责任感不强，反映了责任意识、担当精神的缺失，这种状况如果不迅速加以整顿，就难以形成跨越赶超的强大合力。
三、以动真碰硬的手段整治问题
冰冻三尺非一日之寒，问题具有较强的顽固性和反复性，整顿干部队伍存在的乱象必须久久为功，一以贯之、持之以恒地抓推进、抓转变。
第一，领导干部要率先垂范。各级干部特别是领导干部的一言一行、一举一动，基层都看在眼里，群众都记在心里，在全县干部大整顿行动中，要坚持带头改，以身作则，率先垂范，形成上行下效的正能量。要从县委会做起，从县四大班子做起，带头遵守纪规、带头执行“规定”、带头践行群众路线，切实做到工作标准高于一般干部、实际行动先于一般干部、细节要求严于一般干部，以自身过硬的带动全县大整顿深入推进。各级领导干部特别是“一把手”，要强化抓班子、带队伍的职责，不仅要管好自己，还要管好身边人；不仅要抓业务、抓发展，还要抓好本单位的建设，形成真抓敢管的好风气。对今天会上通报的工作和问题，涉及到的单位主要负责同志，要引起高度重视，严格自律，狠抓整顿。
第二，长效机制要健全完善。制度建设是建设的根本，要对影响建设的突出问题多从制度上找原因、堵漏洞。要健全教育引导机制，全面加强干部教育培训，引导各级干部坚定理想信念、坚守精神追求、强化秉公用权，充分发挥先进典型的引领作用和反面典型的教育作用，努力使正气得到弘扬，歪风没有市场。要健全监督评议机制，有效发挥媒体和群众的监督作用，督促每个单位、每名干部在社会监督评议下开展工作，自觉规范工作行为。
第三，督查问责要严肃有力。督促检查是发现问题和解决问题最直接最有效的手段，也是整顿干部的关键举措。县上已经制定了《××县“干部工作大整顿大检查百日专项行动”督查问责方案》，并成立了督查问责领导小组，下设的问题专项督查问责工作组，开展常态化督查，突出对行业主管部门、行政单位、窗口单位工作、服务态度、办事效率的督查，突出对重大项目、重点工作推进情况的督查。要充分发挥严厉追责、问责的强大震慑效应，对于督查过程中发现的违纪违规问题，督查组对相关责任人一律先停职、后问责，从快从严追责，绝不姑息迁就，坚决整治有令不行、有禁不止的行为，坚决整治落实县委、决策部署搞变通、打折扣的“中梗阻”，让违反规定的部门单位和个人痛下决心抓整改，让损害建设的人和事在我县无立足之地，在全县形成整治顽疾的高压态势，尽快扭转全县干部不思进取、不愿作为、不敢担当的局面，强力推进各项工作依规高效开展。今后召开全县性会议，县委督查室、督查室、县、县委组织部要严格执行会议签到制度，抓好会风会纪整顿，对无故不参会、替会、不遵守会议秩序的人员，要在全县范围内点名通报，情节严重的给予纪律处分。
同志们，转变只有起点，没有终点；只有常抓常新，没有一劳永逸。全县上下要以攻坚克难的勇气、持之以恒的毅力、扎实整改的韧劲，切实转变，以大整顿赢得大转变，以大转变重塑新形象。
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