对支部班子及各支委成员的批评意见集合
一、对支部班子的意见建议
1.理论学有差距。一是理论学缺乏系统性。学计划性和系统性不强，学形式不多样，领学原著、讲话、文件比较多，研究性、探讨性的学比较少，缺乏针对性深度学。对的理论学深度还不够，存在日常业务工作忙忽视学，事情多放松学的问题。二是在贯彻新发展理念上还存在一定差距，创新意识不强，用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够。支部在组织员学后，没有及时把学成果转化为支部工作思路和举措，存在就学而学、“一学了之、一知半解、浅尝辄止”的现象。
2.工作载体还不丰富。一是工作创新力度不够。在组织开展员教育活动中，规定动作多，创新思路少，没有搭建创新服务载体，组织开展多形式的教育实践活动，比如在平时的支部学教育活动中，只是进行理论学或者交流研讨，学形式单一，内容不丰富，不能吸引广大员积极参与，致使支部的凝聚力不强。二是员服务联系群众做得不够好。支部能够积极组织全体员开展联系服务员群众工作，但未做到每月去开展一次活动，实质性的工作开展少。客观上存在人员少，工作多的原因；主观上存在对服务联系群众重视不够，认为抓好主责主业才是头等大事。
3.员教育管理存在宽松软。一是教育管理不够严格。支部在会上强调加强管理多，工作之余加强管理少，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，机关员干部实行考勤制度，采取“放任式”签到，签到册放在进门地方，想签的签，不想签的也没签，迟到的、早退的可以补签，形同虚设。二是问责过于宽松。对一些工作失误较多，甚至有违纪的员，强调以教育为主、处理为辅，有时甚至强调“不要过于认真”。比如，在县委巡察组巡察过程中指出存在的问题，要求要对相关责任人进行问责，支部均以批评教育的方式进行，导致巡察组“回头看”时指出问责不严格，存在宽松软问题。
4.与业务融合不够紧。一是存在两张皮现象。在具体工作中，往往是把工作任务分配到各个机构，深入基层督促检查少，对基层支部走访指导没有达到100%，落实不够，管理不够规范。没有结合业务认真谋划活动内容，使主题日活动更加有吸引力。二是服务高质量发展有差距。部分员奋发向上、锐意进取的精神随着年纪增长有所减弱，责任担当不够，没有充分发挥主观能动性。不愿多干事，员模范带头作用不明显，对员的要求不够严格，“比学赶超”氛围不够浓厚。这说明对员的性教育还不够，员干部队伍的素质水平有待进一步提高。
二、对支部的批评意见
1.理论学不够。一是对新时代工作特别是对新时代政协工作所需要的新理论新知识，学不深不透，把握不精准，没有很好用的立场和观点认识和分析问题、推动工作。二是示范带头学不够。作为一名支部，理应在学上带头示范，但你平时经常以业务忙为由，组织员学比较少，即使组织学，也存在学而学深、学而不透的现象，常常多用传达学文件代替集中学。
2.责任压得不实。一是支委作用发挥不够好。在发挥支委成员作用方面没有统筹协调好，存在责任不清、任务不明的现象。比如，支部班子成员虽然有了分工，但我注意观察，平时支委的工作更多压在极个别同志身上，其他支委成员的作用没有发挥出来。二是工作推进不平衡。支委工作应该是多方面的，有组织、有宣传、有统战、有群团、有教育管理等方面，但存在常规工作抓得紧，其他工作抓得不够的现象。比如，在推进带工建带妇建上，一年到头没开展几次工作；宣传工作一年也没有见到很好的开展。
3.开拓精神不足。一是创新意识还不够强。工作中有求稳怕乱，不求过得硬、只求过得去的思想，开拓进步精神有所下滑。二是创新方法还不够。抓工作还局限于按上级要求抓，结合政协新时代新特点创新性的工作比较少。比如今年县直属机关工委在评选基层创新案例时，县政协支部没有创新案例上报。
三、对支部副的批评意见
1.“具体抓、抓具体”的力度不够。作为支部副，应承担起“具体抓、抓具体”的职责，但你在工作中往往依托支部提思路、想办法，自己思考不够、主动作为稍欠。比如，支部提出要认真落实“两个全覆盖”工作，你作为具体牵头的责任人，把任务分给组织委员去落实，自己也没有过多去指导，导致这项工作还没有达到“全覆盖”。
2.工作推进还不够到位。工作有时浮于面上，沉下去的力度不够，导致一些工作推进不理想、不够到位。比如，今年疫情工作比较繁重期间，支部要求全体员到社区“双报到”开展工作，你们具体牵头的支部班子成员，组织了、落实了，但组织的力度不够、落实的强度不够，导致支部员还有x名员没有到社区报到。到社区开展工作也只有x次。
3.指导联系点工作不到位。你作为支部指导联系点的同志，按照相关要求，每季度应到点上去指导工作，帮助联系点解决实际问题，但据你讲，一年来你只下去x次，下去也只是走马观花式地看了一下、问了一下情况。平时注重在节假日进行慰问，但如何帮助、指导联系点及群众更多实际问题屈指可数。
四、对支部组织委员的批评意见
1.工作指导不够有力。对一些新工作学不够，指导不力。比如，机关支部划分成x个小组后，如何使小组更好开展工作，缺乏精心指导和帮助，形成各自为政的现象，没有“章法”。
2.培养新鲜血液不多。政协机关近几年来陆续新进来许多优秀同志，有许多外同志。作为组织委员，要把眼光放在培养新鲜血液，为组织发展更多优秀成员，但两年来，你作为组织委员，只发展了x名入积极分子、x名员，数量偏少。
3.发展员工作还不够规范。在发展员过程中，一些程序不够严谨，资料不规范。比如，在县委巡察政协机关组过程中，指出发展员过程中的x个问题，均为程序不严谨、资料不规范。
五、对支部宣传委员的批评意见
1.宣传的路线方针政策不够及时。作为宣传委员，理应及时宣传的路线方针政策，让员及时学，提高贯彻执行的自觉性和主动性，但你在这方面还有不及时的地方。比如，今年出台《中国政协工作条例》后，县政协组会、主席会、机关会等都组织学了，但支部在《条例》颁布三个月后才组织员学，速度明显慢一拍。
2.宣传工作比较滞后。作为宣传委员，要宣传上级有关重大决策部署，宣传政协中心工作，宣传政协工作，但支部工作的宣传还不是很到位。比如支部提出开展“智慧”创建、开展“听话、跟走、当先锋、做表率”主题活动，建立“四联四帮”工作机制等，但这些工作开展以后没有见到更多的宣传，营造氛围不浓，成果宣传不力。
3.掌握员思想状况不够。平时与员交流少，了解员思想情况不够。比如，支部一名年轻员因家庭原因导致工作积极性不高，整天郁闷，心思不在工作上，你作为宣传委员没有及时跟进，及时化解该同志的思想包袱。
六、对支部纪检委员的批评意见
1.员的监督管理方式单一。对员的监督管理方式方法不多，方式单一，更多在会上提要求，会后监督的手段不多，特别是机关少数员�喑俚健⒃缤耍嗍奔渫嬗蜗返炔涣夹形狈芾砭俅搿�
2.警示教育单一。在开展正反两方面警示教育上，形式不多、方法不活，开展警示教育次数偏少。警示教育基本上是通过观看专题片、传达案例通报的方式进行，组织员到警示教育基地现场接受教育不够，用身边人身边事教育员不够，还没有达到思想深处、心灵之魂受到警示的目的。
3.规定执行还不够到位。机关员干部深入基层，到基层调研，机关办文办会，有超出标准报销、陪同人数过多、陪餐人数多等情况，作为纪检委员，发挥作用不够，监督不够，更多依靠单位财务和分管领导去把关，自己处于“悬空”状态。
七、对支部统战委员的批评意见
1.统战理论学不到位。支部在组织学时，统战知识基本没有。作为你本人来说，自身学统战知识也不够，对新时代统战工作的主要任务和要求把握不够全面。
2.统战工作开展偏少。结合政协工作的特点，如何把统战工作做得更好，在这个方面你思考不够，还存在见子打了现象，也就是县政协安排了的工作，你去抓落实，但从支部这个角度去抓统战促业务做得不够。
3.思想引领有差距。政协机关、政协委员有许多统战对象，如何把他们的思想和行动统一到的决策部署上来，如何统一到县委和政协组的要求上来，你与他们沟通思想、交流感情不够，在听取他们的意见和要求方面也还有欠缺。在开展思想引领上更多采取以会代训、以会代领，没有从更广泛的活动载体来开展思想引领。
八、对支部青年委员的批评意见
1.指导青年工作还需加强。政协机关青年同志比较多，作为支部成员，要加强青年工作。但今年以来青年工作还处于“一般化”状态，即开展一般性的学、一般性的活动，青年工作缺乏创新活力。
2.“带团建”工作还需加强。带团建工作更多是支部的“带”，而在充分发挥对团组织如何在“建”上，还缺抓手、缺载体。同时，在如何“带上”也还有许多空间，需要你认真去思考，加强“带”的功能、体现“带”的效果。
3.加强青年思想教育还需加强。在指导团支部加强对团员和青年的思想教育还需加强；在教育团员和青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人上还需加强；在教育团员和青年努力学，学的路线方针政策，学现代科学文化知识，热爱本职工作，精通业务，积极为现代化建设作贡献上还需加强。
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