组领导班子民主生活会相互批评意见
1.对机关干部引领作用发挥不够。在抓班子带队伍，提升组班子、机关干部队伍能力方面举措不够有力，效果不够明显。
2.在教育引导广大群众深刻领悟“两个确立”及其决定性意义方面，工作手段单一。
3.对贯穿中的立场观点方法把握得还不够系统深入。
4.学思用贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上用力不够，学中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系工作实际、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，没有真正将学所得转化为工作思路和工作方法。
5.落实民主集中制还不够到位。在班子集体研讨重大问题中执行民主集中制还有差距，充分调动班子成员积极性、主动性不够，班子成员还存在对自己擅长的领域工作发表意见较多、对不熟悉的领域探讨不够深入的现象，集体智慧还没有得到充分发挥。
6.构建大格局意识还不够强。对机关工作抓得比较紧，注重提升基层组织的功能和组织力，但在推进与业务工作深度融合，构建大格局方面深入思考还不够，以机关带系统同抓共促的手段、方法还比较单一。
7.对广大群众的新期待和新要求回应不足。在把握新时代群众多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，对于群众“急难愁盼”问题，往往注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系。
8.以新发展理念指导履行核心职能还不够到位，围绕中心服务大局的切入点和着力点找得还不够精准。
9.工作的前瞻性和超前意识还不够强。工作中还一定程度存在思维定势，统筹谋划思考还不够超前，距离高质量发展要求还有一定差距。
10.落实全面从严治监督责任还不够到位。抓班子成员“一岗双责”要求比较严格，但对班子成员传导全面从严治责任力度还不够、指导还不够到位，还存在层层递减现象。对制度的执行和监督还不够到位，对政风险点盯得还不够紧。存在以机关的监督责任来代替组的主体责任，或者由机关来包办组的主体责任的思想倾向，存在定位不准、责任不清，对机关员干部要求偶尔还存在“宽、松、软”的现象。
11.基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。深入基层调研还不够经常，对基层和群众的需求掌握的还不够精准。以深化改革破解基层体制机制�杂胁簧俣贪迦跸睢�
12.以创新思维和手段提升意识形态工作的成效不够。在创新工作方式方法上还有差距，还没有把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，在网上工作中，还不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。
13落实保密工作责任制还不够到位。主观上认为有分管领导和具体部门把关，对保密工作制度落实的监督检查和压力传导力度不够。
14.以案促改、以案示警作用发挥不够。对“一把手”和领导班子监督还不到位，缺乏切实可行的落实举措。内民主监督内生动力不足，自上而下的监督相对较为强力，自下而上的监督还比较乏力。
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