干部整治月活动的工作方案
为深入贯彻、、、县委关于全面从严治和建设系列决策部署，切实履行县委办公室“参谋辅政、协调服务、后勤保障”作用，推动县委办公室干部职工进一步转、提效能、促落实，结合工作实际，制定工作方案如下。
一、指导思想
以为指导，深入贯彻落实的精神以及省市县最新会议精神，紧紧围绕县委主要领导对办公室工作有关指示批示要求，对当前办公室存在的工作不严、不实、不细和执行力不强、效率不高等突出问题进行集中整治，教育引导督促全体干部职工严格落实“新、快、实、真、严”五字要求，为服务县委中心工作、推动现代化**建设贡献委办力量。
二、目标任务
坚持标本兼治，通过解决一些突出问题、健全一些长效机制，从而引导全体干部职工树牢“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作理念，时刻保持“马上就办、办就办好”的工作劲头，为推进办公室各项工作高质量发展凝聚强大正能量。
三、整治范围
全办领导班子成员、员干部职工及借调、跟班学人员。
四、整治重点
坚持问题导向，认真查摆在站位、工作、纪律意识等三个方面存在的突出问题。
（一）破解“思想麻痹松懈”的问题，树立干事创业之风。
着力解决在贯彻落实县委及县委领导重大工作部署上，理解不深不透，惯于旧思维、�旆ǎ狈Ω母锼嘉⒋葱吕砟睿贫ぷ髯ゲ蛔≈氐愕奈侍猓蛔帕饩鲈诠ぷ鞅曜忌献晕乙蟛桓撸ぷ髯非笸Ａ粲谝话慊阌诠萌ィ磺蠊糜玻咭徊剿阋徊剑徽冉⒉坏北瓯奈侍猓蛔帕饩霰疚恢饕逖现兀�敏锐性、警觉性不强，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，时有“明哲保身，但求无过”的问题。
（二）破解“漂浮松散”的问题，树立担当作为之风。
着力解决在工作状态上缺乏敬业精神，出工不出力，办事拖拉，工作慢半拍，不推不动，甚至推而不动的问题；着力解决在工作落实上不扎实、不负责，工作中粗枝大叶、马虎应付，对业务工作掌握不够全面，遇事考虑不周全，提出的举措不精准的问题；着力解决缺乏大局观，股室间融合协作不足、各自为政，不善于沟通协调，整体质效发挥不够的问题。
（三）破解“纪律规矩不严”的问题，树立务实清之风。
着力解决不严格执行工作纪律和内部管理制度，自由散漫，工作松松垮垮不在状态的问题；着力解决落实规定精神及实施细则，纠治“四风”不到位、不严格的问题；着力解决对巡视巡察等交办工作和需要整改问题，没有按照相关要求进行整改落实或置若罔闻、虚于应付的问题。
五、工作步骤
集中整治时间从2023年*月开始至2023年*月结束，分为动员部署、自查自纠、整改落实、监督检查、总结提升等5个阶段，活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化建设。
（一）动员部署阶段（*）
全办干部职工要深入贯彻学的精神及关于建设的重要论述精神，各股室要正视“周总结、月点评”梳理出的突出问题，切实增强改进的思想认识，形成集中整治共识。
（二）自查自纠阶段（*）
各股室要结合岗位职责及人员情况，坚持以刀刃向内的自我革命精神，对照3个方面整治内容，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视反思，将自查发现问题进行梳理，并形成整治剖析材料和问题整改清单，于4月17日前经分管领导审签后交人事股。
（三）整改落实阶段（*）
各股室要对照问题整改清单，主动认领整改任务，把整改责任落实到人，实行“交账”制度。各分管领导要采取谈心谈话、督促检查等方式，抓好分管股室问题的整改落实，指导分管股室建章立制、抓常抓长、持之以恒，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。
（四）监督检查阶段（*）
派驻县委办公室纪检组和机关要对全办整治月活动进行全过程监督，不断加大实地督查、随机抽查力度，对问题突出、整改不力的股室和个人，区分不同情形，进行约谈提醒，督促各股室切实加强问题整改力度。
（五）总结提升阶段（*）
全办干部职工要针对整治月活动中查摆的突出问题，从制度建设、责任落实机制上查找不足，补短板、强弱项，既突出“当下治”，也注重“长久立”，不断完善办公室相关规章制度，推动建设常治长效，于2023年7月2日前将整改落实情况和规章制度修改意见报人事股。
六、工作要求
（一）压紧压实责任。
成立以主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的整治月活动领导小组，领导小组下设办公室在人事股，由分管领导担任办公室主任，具体负责整顿月活动各项工作，务求整顿见行见效。
（二）找准方法路径。
大力弘扬“办扎实事，做靠谱人”的工作，坚持把问题整改作为趟出新路子、打开新局面的突破口，在解决问题上狠下功夫，在方法运用上精准精细，在追求效果上尽善尽美，紧跟县委决策部署，切实发挥好参谋辅政职能作用。
（三）务求提质增效。
干部职工要立足岗位实际，提振精气神，坚持干字当头，从小事做起、从点滴做起，建立健全建设长效机制，深化成果运用，实现常态化推进，把改进成果转化为工作效能，切实促进工作落地落实落细。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师