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今年以来，我们全面贯彻落实，针对组织工作薄弱环节，补短板、强弱项，抓基层、打基础，务本务实、落地落实，奋力推进的建设和组织工作高质量发展。现将有关情况作如下汇报。
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（一）着力抓教育培训，夯实思想基础。研扎实开展的精神集中培训，举办学贯彻视察我省重要讲话精神专题培训班，分期分批对全县员干部进行系统培训，累计授课**场次，直接受众*万余人。将和的精神作为教育培训主要内容，聘请专家教授授课，县委领导作专题辅导。新县委校已正式办班启用，先后举办主体班、组工业务培训班、村支部培训班*期，累计培训*余人。
（二）着力抓班子建设，夯实基础。着眼于提高能力，抓好思想教育这个根本；围绕强化功能，抓好民主集中制这个核心；聚焦忠诚、干净、担当，抓好正确选人用人这个导向；坚持从严从实，抓好建设这个关键。规范县委全会和县委会议议事决策，在全市领导班子思想建设推进会上作经验交流。落实好领导班子结构模型配备、综合分析研判等配套制度，开展乡科级领导班子建设专题调研。加强专业化领导班子的建设，重点优化住建规划、生态环保、财政金融等专业性较强的领导班子，提拔重用*名专业型年轻干部，推荐*名专业型干部到高校或科研院所深造学。加强离退休干部组织建设和思想建设，新成立老干部支部*个。
（三）着力抓激励约束，夯实工作基础。建立健全容错纠错、领导干部能上能下等系列机制，激励广大干部在新时代新担当新作为。大力选树表扬一批综合实绩考核先进单位和个人，常态化举办学“我身边的先锋”活动，在全县上下形成崇尚先进、学先进、争当先进的浓厚氛围。不拘一格培养选拔优秀年轻干部，经常性开展选调生、公务员专题调研，常态化举办青年干部人才座谈会，聘任培养一批年轻调研信息通讯员，选派*名年轻干部到高质量发展主战场，释放干部最大效能。开展不担当不作为专项检查，约谈提醒**名履职不力的领导干部，通报批评**名担当意识不强的领导干部，调整免职**名不胜任现职的领导干部。
（四）着力抓监督管理，夯实干部基础。严格把好干部选拔任用中动议提名、推荐考察、讨论决定等程序关口，在资格审查、档案审核中，终止*名干部的提拔任用程序。注重加强干部全方位的管理，做到了把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。结合巡察同步开展选人用人专项检查，发现问题线索*条，谈话提醒*人，诫勉*人，免职*人。修订完善干部监督工作联席会议制度，坚持定期召开干部监督联席会议。落实个人有关事项报告制度，要求全县*名副科级干部全部填报个人有关事项。对离任的*名一把手进行离任审计。畅通“12380”举报电话，综合发挥群众监督、舆论监督的作用，形成监督合力。
（五）着力抓整县推进，夯实组织基础。“两学一做”学教育常态化制度化扎实推进，开展组织建设档案文献图片展等系列纪念活动，市县两级通报表扬*个优秀基层组织和*名先进个人。督办基层重点任务落实，坚持一周一通报、一月一排名，组建专班对*个乡镇和*家县直单位开展督查考评，对*个考评较差的乡镇和县直单位，在电视台、微信公众号进行通报批评并约谈组织负责人。加大机关“灯下黑”问题整治，县政协机关工作在全国座谈会上作经验交流。
（六）着力抓政策落地，夯实人才基础。加强高层次人才引进，*名硕士报名应聘我县事业单位，事业单位人员招考工作有序推进。组织开展首届优秀人才评选表彰活动，给予*名优秀人才每人*万元特殊津贴。加大乡村医生、大学生村官招录力度，*余名青年人才报名今年“一村多名大学生”培养计划，*名青年人才报名参与大学生到村任职。组织**公司参加市创新创业大赛并获奖。县校合作工作扎实开展，接收实实训大学生*人，新引进创新创业团队*个，与省内外*所高校签订战略合作协议。继续争取*套青年人才公寓，解决*余名青年人住房难题。
（七）着力抓整治，夯实自身基础。集中整治形式主义、官僚主义扎实开展，针对群众关心的热点难点问题，一条条梳理，一项项对照，对个人存在的问题即知即改、立行立改，对工程程序问题举一反三、流程再造，对体制机制问题改革创新、完善制度，坚持一具体就深入，上级有部署立刻去落实。调研宣传信息工作成效不断提升，我部被中组部评为全国组织系统信息报送先进单位，省组工信息*期推介我县经验做法。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在一些问题和不足。一是从干部工作来看：干部的素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等方面的体系建设比较滞后。干部队伍中形式主义、官僚主义依然存在，一些干部不敢担当、不愿担当、不会担当问题有待破解。干部队伍结构不优，年轻干部、专业型干部、妇女干部储备不足，整体能力素质有待提高。二是从基层工作来看：对抓促乡村振兴工作研究得不深不透，将基层与乡村振兴互促共进、有机融合还有差距。村级组织组织力有待提升、公信力有待加强，村级员干部普遍年龄偏大、能力不强，干事创业活力不足、激情减退。三是从人才工作来看：人才工作观念不够解放，人才工作体制机制不够优化，人才政策落实力度有待加强，人才引进力度不大、落实不快，存在创新创业人才不多、创业活力不足的问题，人才难引难留问题依然难以破解。
二、下半年工作思路
（一）抓好员干部思想理论武装。坚持用武装员干部，用好新县委校，适时组织赴外地学取经，不断夯实理想信念根基。
（二）锻造高素质专业化干部队伍。着力锻造培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加大年轻干部的储备培养和使用，进一步健全年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。促进政机关和事业单位干部合理有序流动，加大与高校和科研院所的对接，构建专业型干部培养长效机制。
（三）激励干部新时代新担当新作为。把握好干部使用的鲜明导向，褒奖和重用忠诚干净担当的干部，激发勇挑重担、奋发有为的动力。加强履职尽责管理，将乡科级单位综合实绩考核和干部履职尽责考核有机结合、同步推进，实现考核班子与考核干部“双轨”并行。强化考核结果运用，最大限度激活调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。关心关爱基层干部身心健康，及时落实公务员职务与职级并行政策。
（四）不断提升基层组织组织力。把抓促乡村振兴作为重点工作，久久为功、常抓不懈。坚持开展基层“整县推进”，促进基层全面进步、全面过硬。持续整顿软弱涣散村，严厉打击“村霸”等农村宗族黑恶势力。继续推进“两学一做”学教育常态化制度化，抓好组织生活制度落实，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。进一步扩大的组织和工作覆盖，促进“两新”组织健康发展。加大机关督查力度，着力解决机关“等下黑”问题。
（五）大力实施人才强县工程。围绕打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，制定更加优惠、更有“含金量”、更富吸引力的人才政策，打好“乡情牌”，念好“引才经”，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。注重急需紧缺和高端人才的柔性引进，持续抓好大学生实实训和创业就业工作，做好事业单位工作人员招聘。进一步把全县各类优秀人才聚集到精准扶贫、乡村振兴主战场，引导专人才沉到一线、住在一线。做好一村多名大学生、乡村医生、人才回流、人才公寓分配管理等系列人才引进、培养、服务工程。
（六）打造忠诚干净担当的组工干部。要紧紧围绕新时代的建设和组织工作总要求，聚焦本职工作、重点难点问题，带着“问题”学、带着“思考”学、带着“任务”学，努力使学思考成果落实到行动上、体现在工作中，为贯彻落实好会议精神做好思想准备。不断加强组织部门建设，继续加大力度集中整治形式主义、官僚主义。要从上、工作上、生活上加大对组工干部的关心关爱，落实好年休假制度，帮助每一名干部解决实际困难，让大家安心、静心、舒心工作。
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