园区工作交流范文
*园区是*高新区“一区四园”之一，是*级高新技术产业开发区、*认定的化工集中区。现有入驻企业*家，在*工委的坚强领导下，*管理企业组织达到*个，覆盖率达到*%，共有员*余人，其中直管员*人。产业园始终坚持“强则产业兴”发展理念，充分发挥企业组织在领航发展方向、驱动经营管理、赋能人力质效等方面的作用，推动企业发展始终保持强劲动能。今年�肽辏扒迪止嫔瞎ひ底懿�*亿元，实现出口额*亿元，税收*亿元。
一、抓“两个融合”，提升发展效能
一是“组织网”与“服务网”有机融合。探索建立“*产业园—非公企业综合—非公企业组织”三级组织架构，将符合条件的*名企业组织选入企业综合班子，保证组织有效参与企业服务管理。高标准建设园区群服务中心，健全完善“代帮跑”工作机制，充分发扬“店小二”精神，设立“红色项目管家”，实行委员包联企业全覆盖。组建分工明确、业务过硬的员专业服务队伍，全流程跟踪服务解决困难，开展最优营商环境专项行动，下派重点企业代办员*名，让政企能互动、服务全下沉、投资有保障。二是“链”与“发展链”深度融合。搭建“126*”联合体工作架构，聚焦*化工、*化工、*化工新材料、*几大主导产业，探索企业组织孵化机制，相继在项目一线、产业链上下游建立支部。坚持每季度召开一次联合体工作会议，研究解决企业经营发展、组织建设方面存在的突出问题，梳理形成项目清单进行多向认领，实现共建共享。开展“双访双诺双评”办实事活动，促成*家企业组织与*个村社组织结对帮建联建，打造引领助农项目*个，引领企业助力高质量发展。
二、抓“三强三促”，夯实根基
一是强引领促覆盖。持续开展“两个覆盖”百日攻坚行动，实施六清三派六带“636”工作法，通过单建、联建、挂靠建立企业组织，做到应建尽建、应联尽联。园区有员的企业组织组建率达到100%。强化非公企业组织、法人“领头雁”作用，在优秀出资人、法人和高管中精心培带选拔组织*人，落实入章、双向进入、交叉任职等制度，实现工作有效覆盖。二是强基础促规范。壮大务工作者和员队伍，实行发展员单列计划，在发展青年产业工人、科研人才中发展员，注重在优秀员中选拔务工作者，举办务工作者培训班*期，共有*余名员及务工作者参训。落实*余万资金用于场所建设，为企业组织举办活动、交流座谈、思想教育提供场地。及时向*家非公企业组织返还费*万元，为非公企业工作提供经费保障。三是强支部促提升。制定组织建设“1年打基础、2年创先进、3年争一流”推进计划，以“三进三服务”活动为抓手，通过创建员先锋岗、认领员责任区、开展务知识竞赛等形式，引领组织、员创先争优。目前，已有*家企业组织荣获*区级“双强六好”组织，并引领带动*、*、*等一批示范点创建，形成工作“红色链条”。
三、抓“四臻聚才”，赋能人才发展
一是广开渠道“臻引才”。通过刚性引聘、柔性引进、“人才飞地”等方式，拓宽灵活引才引智渠道，引进人才*人，*家企业与*、*大学等*所高校进行“产学研”合作，建立动态人才库和需求库，结合“事业编企业用”政策，引进研究生*名。二是精准施策“臻育才”。每年举办人才专题培训班，累计邀请专家到企授课*次，赴省外企业、院校交流学6次，促进高层次人才开拓视野，提升能力。推行挂职锻炼机制，*名企业优秀管理人员与机关业务骨干双向挂职交流，搭建企业与机关沟通桥梁，促进互信互动，实现共赢。三是至诚服务“臻拴才”。建立软硬兼备、功能齐全的*区级高层次人才创新创业基地，为创新创业项目提供筹建、展览、培训、接待、办事的一体化综合服务，为人才提供政策咨询、项目申报、工商注册、子女入学等1对1服务，推选“两代表一委员”*人，为人才提供良好的生态环境。四是搭建平台“臻用才”。建立人才评价和职称、技能、学历奖励机制，对能力强、业绩突出的人才进行公正评价和适时奖励，让人才晋升有渠道。依靠政产学研推用银联合体，助推*家企业建立研发中心或自主研发团队，*家企业与科研院所签订合作协议，引进先进技术*项，成果转化*项，让人才在*大地上“人尽其才、才尽其用”。
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