在青年干部座谈会上的讲话稿
同志们:
刚才听了青年干部的交流发言，有感悟，有深度、有思想、有感情，这不是书本上抄来的，都是实践中干出来的、悟出来的、总结出来的，没有实践经验，说不出来这些话。事业兴衰成败离不开青年干部的挺膺担当。
借此机会，我与同志们分享四点想法。
一是要胸怀“大志气”，厚植“大情怀”，涵养“大格局”
（一）胸怀“大志气”。作为青年干部一定要胸怀大志一定要有“诗和远方”，我对大家最大的希望有两条，一个是走得稳，一个是走得远。行稳致远，关键就是要有理想信念，要做有追求、有理想的人。关于理想和志气，谈起来很虚，但事实上很实，中国在一大的时候有 13 位代表，但从头走到尾的只有毛泽东和董必武。中国革命大浪淘沙的事实表明，没有坚定的理想信念，没有远大的志向抱负就会迷失方向，就容易在风吹雨打面前弯下腰。今天在座的各位青年干部，应该都是有追求有志气的，没有人甘于平庸。一个有志气的人，是不断进步的人。那么，什么是进步?有的人认为进步就是“提拔”，就是“晋升”，当然这也是进步的一个方面，但不是全部。我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步?在我看来就是要勤学、善思考、多实践，换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。我希望在座的同志尤其是青年干部，要经常自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心? 思想决定态度，态度决定行动，没有进取之心谈何进取之行?第二个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出更多地努力?自己进步了不要沾沾自喜，要想一想自己哪方面还要提升和完善。第三个问题，是不是超越了自我?要想一想现在的自己是不是比过去优秀?是不是在不断地提高和进步?青年时代是当前最美好的时代，最富有激情和精力的时候，不要得过且过、不思进取。在此，给大家做个提醒，绝大多数青年干部还处在工作的起步阶段，不要逞一时之快慢、一事之成败、一职之高低，不要以短暂的胜负、输赢来论英雄，要把眼光放得更长远一点，把人生目标规划得更加远大一点。
（二）厚植“大情怀”。以容为大，有容乃大。我们只要稍微留心，就会发现这样一种情况:有的人有能力、有经验，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好；有的人才华并不出众，但心胸开阔，能包容、善团结、爱事业，也能干出一番成绩。这对我们应该有所启示。作为青年干部要努力成为一个懂感恩、爱事业、有情怀的人。首先要厚植对单位的感激之情。《人民日报》有一篇文章，叫做“请善待你所在的单位”，大家可能都看过，主要思想就是离开了单位我们就失去了经济的来源、职业的荣誉、社会的尊重。我们有的干部整天抱怨单位，这里不好，那里也不好。我们要客观地评价单位工作。从内部看，单位的整体面貌，办公环境生态是不是越来越好?从纵向比，单位各项工作在系统内的位次是不是在逐步提升?反过来再看看我们自己，为单位做了什么?离开了单位还有什么?不要人云亦云、道听途说。要厚植对事业的热爱之情。我们有的同志，既看不起自己，也瞧不上从事的这份职业，总是调侃自己是“高级保安”“特殊保姆”，如果一个人对自己的职业都没有敬畏之心、热爱之情，当一天和尚撞一天钟，谈何做好工作?我们的青年干部一定要端正思想认识，不要拿自己的职业当作调侃的“段子”，不好笑很可耻。既然大家选择了这份职业，就要当作事业来干，认真站好现在的岗，扎实做好手头的事，以本职岗位的一流业绩实现个人价值。
（三）涵养“大格局”。胸中有丘壑，道路才会越走越宽；心怀大格局，视野才会越来越广。作为青年干部，格局决定前途。“大格局”就是要保持定力。当前，各种社会思潮不断交织，“乱花渐欲迷人眼”，年轻同志接收的信息渠道多，如果分不清好坏、辨不清是非，就会随波逐流、迷失方向。因此，要心怀“国之大者”“省之大计”“监之大局”，立足全局、放眼长远，善于从和大局上分析和解决问题，做到贯彻分析形势时把握方向、谋划推动工作时落实要求、处理解决问题时防范风险，不断提升“三力”。“大格局”就是要适应形势要求。青年干部有想法，有个性这很好，但千万别把“任性”当“个性”、把“古怪”当“才华”，把“不守规矩”当“追求自由”。当前，我们有的青年干部“佛系”“躺平”，甚至“摆烂”，你和他谈理想，他说你“画大饼”，你和他说担当，他说“我拿多少钱干多少活”；有的青年干部一副“愤青”姿态，看什么都“不满意”，干什么都“不如意”，满身怨气、满嘴怨言；有的青年干部规矩意识不强，领导说一句他顶一句，不讲规矩、不顾大局。以上情况都是极个别存在，但也一定程度影响了单位的风气，作为青年干部一定要找准定位、认清形势、把握要求，在规矩范围内追求个性和自由。“大格局”就是要做到精诚团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出成绩，团结出干部。为什么我们有的单位工作干得好、干部出得来，就是因为这个单位队伍团结，实绩突出。我们有的同志个人能力突出，但惯单打独斗，不善与他人协作；有的追求“一团和气”，但面对矛盾问题不敢顶真碰硬，爱当老好人，原则性不强。青年干部要涵养开阔的胸怀，乐于看到同志成长进步，多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。要坚持性原则基础上的团结，坦诚地开展批评和自我批评，灵活地进行沟通交流既不能当“老好人”，掩盖矛盾，也不能背后“攻击人”激化矛盾。要清楚只有单位好，个人才会好，只有锅里有，碗里才会有，把“小我”融入“大家”，用“大家”成就“小我”
二是要端正好“心态”，调整好“姿态”，保持好“状态”
（一） 端正好“心态”。我们有的同志看到别人提拔了自己没提拔，别人晋升了自己没晋升，就认为组织对自己评价不公，就心态失衡，看别人只看到提拔，没看到背后的努力和付出，看自己只看到付出，没看到存在的差距和不足。如果青年干部只把晋升和提拔当作唯一的目标追求，那就是选错了坐标系，我们要树立正确的政绩观，比不比享受比老实不比投机，比能力提升不比职级晋升，比努力背影不比家庭背景。要信奉一句话，“老实人永远不会吃亏”，也绝不会让老实人吃亏。作为青年干部要笑看得失、平衡心态，不要埋三怨四、急于求成。班子在使用干部时，考虑的是“该用谁”而不是“谁该用”，不要认为你在这个岗位干得“得心应手”，到其他岗位就一定“手到擒来”，也有可能会“水土不服”，更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，哪个同志在思想上、上还要打磨，千万不要看到别人提拔或晋升就失了心态，干任何事都丧气对待。要经得起考验，做到厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。这也是所讲的，年轻干部要历练，要“墩墩苗”。
（二）调整好“姿态”。一是要有虚心学的“姿态”我们的青年干部学历都比较高，但有学历不代表有能力，在工作中还是要虚心向“老同志”们请教，遇到难题多问问“老同志”怎么看、怎么办，学“老同志”应对矛盾纠纷的方法，面对困难挫折的心态。这里我强调一下，千万不能有不尊重老同志的行为和言语。同时，也要虚心向同龄人学，观察学不同岗位优秀干部的做事方式和见解思维，观察同岗位优秀干部针对不同问题所采取的实效举措，及时总结，汲取经验。二是要有理解包容的“姿态”。我们的机关干部要主动给基层搞好服务，基层反映的问题要马上就办、办就办好，要多指导、帮助、服务，千万不要有趾高气扬、颐指气使、盛气凌人、高高在上姿态。我们的基层干部也要端正好心态，不要与机关干部搞对立，正确认识机关干部的业务指导，做到分工不分家，互相理解、相互支持。三是要有朝气蓬勃的“姿态”。年轻人就是要有“朝气”。不经风雨、不见世面，难成大器。讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体”。不要怕经历挫折，不要有畏难情绪，就我们这个职业而言，就是要在吃苦吃劲的岗位上摸爬滚打，在业务工作繁忙的时候，在遇到急难险重任务的节点，就看谁能挺身而出、自告奋勇担当，关键时候冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面前，越能考验干部。
（三） 保持好“状态”。当前我们的青年干部精气神整体向上向好，有干劲、有闯劲、有韧劲，我们要保持好这种良好的状态。一方面要脚踏实地。我们的青年干部有想法有热情固然可贵，但是要尊重客观规律，切忌毛毛躁躁、急功近利，更不能搞花拳绣腿，玩数字游戏。工作都是实打实的，来不得半点虚假。我们在座的各位都是各个单位的中流砥柱，干事的“主角”，攻坚的“主力”，要沉下心来，踏踏实实干几年，静下心来学几年，努力成为“行家里手”，不要遇到一点困难就打退堂鼓、半途而废。你在工作岗位上干得怎么样，大家都是看在眼里、口口相传的，你为自己考虑得少一点，组织才会为你考虑得多一点。另一方面要争先创优。我们有的同志不愿意参加上级组织的活动，有的就算参加了也不用心、不用功，敷衍了事、应付差事。在我看来，就是缺乏积极向上的进取心和为单位增光添彩的荣誉感。上级组织的活动，既是平台，也是舞台，更是考察识别干部的“窗台”，我们青年干部就是要有“朝气”，见到第一就要争，看到红旗就要扛，只有大家都竞相出彩，单位才能绚丽多彩，只有大家都奋勇争先，单位才能敢为人先。
三是要心中要“有数”，脑中要“有策”，要“有度”
心中要“有数”。我们有的青年干部涉世不深受到的诱惑却很多，一不小心就会陷入漩涡，系统内有的青年干部“前脚刚踏进体制，后脚就走入歧途”，确实令人惋惜。我们再来看一组数据，去年以来我们运用“四种形态”处理干部**人次，其中 40 岁以下*人次，占比**%，给予纪政纪处分*人次，从数据来看青年干部违规违纪已处于高发态势。所以，大家必须严格自律，时刻保持清醒的头脑，有所为而有所不为。一是不能“偷奸耍滑”。喊破嗓子，不如干出样子。我们的青年干部切忌“嘴上一套，背后一套”，“落实在纸上，行动在口上”，对领导交办的任务、自己的本职工作不要讨价还价、应付交差、糊弄了事，一次两次可能会蒙混过关，长此以往，就会给人留下不好的印象，耽误了自身成长。二是不能“界限不清”。青年干部往往经验不足，很容易成为围猎对象，有的主动接近你，捧着你，都是有求于你，想要套牢你。天上不会掉馅饼，掉下来的都是陷阱。因此，要时刻牢记自己的身份，不能办的事情不要办，保持清清爽爽、干干净净的政商关系。三是不能“小节失守”。要始终对纪律规矩保持敬畏之心，不能因为一桌饭、一杯酒、一条烟的小恩小惠、蝇头小利而破了口子、坏了规矩。政的防线一旦失守，欲望就会一泻千里。这样的典型案例我们身边很多，要引以为戒。四是不能“随性妄言”。青年干部思想活跃，业余生活丰富。但“八小时内外”都要牢记法律“红线”和纪律“底线”，不该去的地方不要去，不该拿的东西不要拿，不该吃的饭不要吃，不该发的朋友圈也不要发，做到谨言、慎行。有关工作秘密，不要作为谈资来说，也不要通过通讯工具来发，防止不知不觉泄了密。五是不能“因循守旧”。青年干部最具有创新热情和创新动力，要解放思想、敢于突破，勇于破除“只能这样干”的思维定式和“过去就这样”的工作惯性，打破旧框框，跳出思维墙，切实用改革创新破解难题消除梗阻、推动发展。六是不能“透支健康”。在座的各位在单位是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时都很忙、很辛苦，一旦出现闪失，对单位、对家庭都伤害很大。大家一定要注意劳逸结合，按时进行体检，加强身体锻炼，保持身心健康，既要干好工作，也要保重身体。
（二） 脑中要“有策”。统筹安全与发展是一项系统工作，既要确保安全，也要发展经济，不思进取、墨守成规是干不好单位工作的。首先，要讲究对策，我们的青年干部有干劲，有冲劲，但是在推动安全治理的时候更要有策略，有斗争精神，要坚持以理服人，按规办事，见招拆招，运用多种形式应对各类突发问题，谋求工作主动。，要善于思考。现实工作中，我们对比可以发现，我们有的干部到一个单位后能够很快在矛盾从生中打开局面，把一个发展滞后的单位、一项落后的工作搞得风生水起:而有的干部到新岗位后，工作平平无奇，看起来忙忙碌碌，实则碌碌无为，甚至走下坡路。这样的结果有自身素质的问题，也有不善于思考的原因，我们的青年干部要做“栽树”甚至是“平整土地”的人，而不是“乘凉”的人，更不是坐等“摘果子”的人。我们把青年干部放在关键岗位，就是要让大家多想办法、出实招，万事能带头，乐于吃苦头，敢啃硬骨头。
（三） 要“有度”。随着法治建设的不断进步，工作也越来越重视，监督也是越来越严。这方面我们过去也有过上的偏差，要充分吸取经验教训，不能出现任何问题。一是要有“温度”。在调出矛盾纠纷的过程中要用真情感召人、鼓舞人，尤其在群众遇到困难的时候，思想消极的阶段，生病住院的时候，一句鼓励的话语，一些细微的关心，一次精心的家访，比平常时候的千言万语都管用。二是要有“刚度”。对于一些屡教不改、带头违纪的犯罪分子，要严厉打击，严肃查处，严格处理，遏制住嚣张气焰，但前提必须是公正公平、依法依规严格严谨，绝对不能“脑子一热”就“拳脚相向”，也不能怕麻烦，简单处置。三是要有“法度”。一方面，在工作中，要严谨细致，该有的环节一个都不能丢，该有的流程一点都不能乱，该有的记录一页都不能缺，该签的字一个都不能少，这既是对单位负责，更是对自己负责。另一方面，要增强证据保全意识，的每一个环节都要留痕，相关的档案资料、影像资料要及时整理、上报、归档。
四是要主动喝“墨水”，愿意淌“汗水”，不怕吃“苦水”
（一）主动喝“墨水”。作为青年干部，我认为最大的“青春危机”是素质的危机，最大的“青春挑战”是能力的挑战，最大的“青春恐慌”是本领的恐慌。因此我们的青年干部要主动喝“墨水”，学增“才干”。一是强化理论学。结合学贯彻主题教育深入开展，坚持读原著、学原文、悟原理，做到知其然又知其所以然；紧跟的理论创新步伐，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通，知信行统一，把学成效转化为坚定的信念、过硬的本领。二是强化管教业务学。我们有的青年干部教育谈话被别人牵着鼻子走，矛盾化解找不到突破口，询问笔录不知道如何下手，这些问题的出现是业务知识欠缺，专业能力不足的具体表现，因此我们要加强法律法规等各类业务知识和专业技能的学和训练，不断提升工作能力。三是要强化实践经验学。去年，我们创新推出了青年干部跟岗轮训制度，把新入职干部放到关键业务科室跟岗学，让他们用半年的时间把相关的业务知识和核心要义搞清楚、掌握住。实践证明，有的青年干部经过一段时间的历练，已经成长为干事创业的重要力量。单位只有这么大，作为青年干部要提高学的主动性，对各项业务都要有所涉猎、不断学提升。
（二）愿意淌“汗水”。“奋斗创造历史，实干成就未来”，没有哪一项事业是轻轻松松、敲锣打鼓就能完成的，必须苦干实干，奋勇争先。首先，要消苦干的“汗水”，我们的同志值班执勤很辛苦，每天都要屯警街面，哪天都得走个几万步，流个几斤汗。但是作为青年干部，苦干流汗是职责所系、使命所然，不要怕流汗，要知道每一滴汗都是“担当”，每一汗都是“积累”，每一滴汗都是“奉献”，你多走一步，多流一滴汗，就为经济发展、安全维稳尽了一份力，我们今天安全稳定的局面，持续向好的改变，都是靠大家一步一步走出来的，一点一滴于出来的。，要消实干的“汗水”。作为青年干部我们不仅要苦干更要实干，不能慢条斯理“悠着干”、敷衍轻慢“应付干”、墨守成规“照着干”、私利当头“看着干”、不思进取“推着干”，要自觉“撸起袖子加油干”，争做一名求真务实的“实干家”，善于在求真中找不足、在务实中找差距，在深入实际中学，在立足岗位中提升，带着“汗水”的味道，燃烧只争朝夕的工作热情和创�寰ⅲ龅�“躺着想事、坐着议事、站着干事”，擦亮不懈奋斗的青春底色和响亮名片。
（三）不怕吃“苦水”。我们有极个别干部思想上“佛系”，精神萎靡、缺乏斗争、安于现状；工作中“躺平”一线岗位、二线心态，在岗不在位、出工不出力、遇事绕着走，资历不老，手背老高，本该干事的年龄却学会了当甩手掌柜。懒惰出不了成绩，安逸成不了事业，投机不属于青年。作为青年干部，我希望大家远离“舒适区”，而且还要“自找苦吃”，以苦为乐、苦心孤诣、苦练内功。一是要耐得住寂寞。单位工作很繁杂、很琐碎、很单调，陪伴家人少，朋友联络少，这是我们的工作性质使然，要调整好心态，在工作中找到成就感，获得幸福感。二是经得起挫折。我们有的青年干部经验不足、阅历尚浅，工作上难免会出现失误，有时也会遭到批评与“吐槽”，这些在所难免，但是不能“想太多”“钻牛角尖”，一遇到批评就认为在针对自己，一遇到挫折就畏难逃避，当把头埋进沙子里的鸵鸟，更不要玻璃心，要正确面对同志们的善意提醒和正面建议，不做娇滴滴的“温室花”，要做“泰山顶上的一棵松”。三是守得住清贫。现在，我们的生活条件好了，但节俭朴素、勤俭节约的优良传统不能丢。要时刻绷紧洁自律之弦，培养积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，决不能在推杯换盏中迷失自我，在吃喝玩乐中丢掉原则，要自重、自省、自警。青年干部有的是时间，有的是舞台，赶上这个伟大时代就要跟上这个时代，只要你足够优秀，就不怕被埋没，就一定有所成就。
最后，我也向大家表个态，局将一如既往地重视青年干部的培养和选拔，健全完善青年干部选育管用常态化机制，搭建更多实践平台、实践基地，更多地打好选、育、炼、用“组合拳”，让青年干部发光发热、出色出彩。特别是对想干事、能干事，有实绩的青年干部，我们将坚决打破各种惯例和“隐形台阶”，大胆选拔任用多数人认可的、考察看准了的优秀青年干部。一句话:只要够优秀，我们一定用。
同志们，舞台再大，不上台的永远是观众；平台再好，不参与的永远在局外。幸福都是奋斗出来的，成绩都是干出来的，希望大家珍惜当下、不负韶华，敢于担当、敢闯敢试，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章，将自身优势转化为奋进胜势，在推动事业高质量发展的新征程上，贡献青春智慧和力量。
我就讲这些，与大家共勉！
免费获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师