统筹协调推进基层工作全面全域全程过硬，韩城市今年以来在各级组织和员干部中开展创新增活力、创优增魅力、创业增实力的“三创三增”主题活动，不断强化基层组织的战斗堡垒作用，引导广大员在经济转型最前沿、脱贫攻坚主战场、项目建设第一线和大众创业万众创新的浪潮中走在先、作表率。
韩城市将“三创三增”主题活动作为今年全市工作的总抓手，以实施“十大先锋工程”为载体，有效发挥基层组织的战斗堡垒和员先锋模范作用，打造一批模范单位、树立一批先锋组织、锻造一支先锋队伍、培养一批优秀干部，通过示范引领、典型带动实现创新增活力、创优增魅力、创业增实力。
韩城市逐人建立“一单一账”，通过开展一次“组织找员、员找组织”活动、组织一次学大讨论、开展一次公开承诺、举办一次领导点评“三创三增”活动、开展一次交叉观摩巡诊“三创三增”活动、组织上一次课、组织员干部赴红色爱国主义教育基地开展一次专题教育、开展一次专题知识测试、撰写一篇心得体会或理论文章、召开一次民主生活会和组织生活会等活动，评选出“先锋组织”和“先锋员”，激励各级组织履职尽责、广大员立足岗位“学先进、见行动”，形成了学先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
为确保学教育不走过场、取得实效，韩城市将“三创三增”活动开展情况纳入全市追赶超越季度点评考核和年终考核范围进行考核，对发现的好经验、好做法、好典型及时宣传推广，引导各级组织和广大员自觉登上追赶超越主战场，当好追赶超越主力军，打好追赶超越主动仗。
员学教育活动心得体会【二】
离退休员教育与管理是工作的一项基础性、经常性工作。随着华煤集团改革发展的进一步深化和社会老龄化步伐的加快，已经占全公司员五分子一的离退休员正在逐年增多，成为一个庞大的特殊群体。如何关心好、照顾好，妥善有序地管理和教育好他们，充分发挥其“夕阳”作用，更好地推进华煤集团“现代化煤化工基地”建设的步伐，笔者结合实际，谈一些粗浅的认识。
一、要准确定位离退休员教育与管理工作在集团公司中的重要性
华亭煤业集团公司现有离退休员1044名，占全集团公司员总数的五分之一，是一支庞大的特殊群体，他们虽然与在职员有很大的区别，在企业改革发展中不能等同于在职员，但他们大多是在五六十年代参加工作，有着十几年甚至几十年龄，受组织教育和培训多年的老同志。他们把青春年华奉献给了他们热爱和赖以生存的矿山，艰苦的环境锤炼了他们坚强的革命意志和吃苦耐劳的精神，他们不但是和国家的宝贵财富，也是推动华煤企业改革发展、和谐稳定的一支不容忽视的力量，发挥好这部分老同志的作用，不但能促进集团公司工作，而且对维护企业和谐稳定，促进集团公司又好又快地发展具有十分重要的作用。因此，加强离退休员的教育与管理，既是保证我们组织充分发挥职能作用的需要，又是打造和谐华煤、人文华煤、实力华煤的需要。
二、正确分析当前离退休员的现状及管理难点
一是离退休员数量大，基本素质参差不齐。1044名离退休员中，80岁以上的14名，70至80岁之间的158名，60至70岁之间的532名，60岁以下的340名；具有大专以上学历的24名，中专学历的55名，高中以下文化程度的971名。年龄相对大、身体状况较差。并且随着历史车轮的前行，离退休老员队伍正在不断壮大，逐年增多。
二是居住分散，管理难度大。华亭煤业集团离退休员大多居住在华亭、安口、崇信、平凉和宝鸡等地，人员分布广。同一个片区的离退休员居住分散，点多、线长、面广。子女不在矿区的离退休员流动性大，给正常教育管理带来了一定的难度。
三是部分离退休员思想放松，性观念淡漠。总的看，绝大部分老员退休不褪色，仍能以一个员的标准要求自己。但是，也有少数离退休老员有松懈思想，对的活动和矿区建设不关心。
四是多数离退休员养老金相对较低，生活质量不高。目前，多数退休早的员每月养老金在800至1000元之间，特别是长年有病和子女未能就业的员，家庭经济不宽裕，生活困难，住房条件差，因而造成心理缺失、对国家政策和企业的条例、规定理解认同不足。
五是部分离退休员思想上有“失落感”，自我要求降低。有的员认为退休了，员的先锋模范作用无从发挥，也就只能“带带孩子买买菜，逛逛公园聊聊天”；有的退休后一味地与在职干部职工比收入、比福利，导致思想上不平衡，不去思考退下来后如何发挥员的先锋模范作用，而是乱发议论，无所事事；有的不愿参加集体活动，成天呆在家里，产生了空虚感、孤独感，甚至有些员因此而诱发了多种老年病。
六是有些支部对离退休员的教育与管理还存在认识不足、重视不够的现象。认为老员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对离退休员不好提要求，能管到什么程度算什么程；有的因老员居住分散，体弱多病，信息沟通不畅而组织的学少、活动少。
三、全面探索加强离退休员教育与管理的方法与途径
一是立足实际，加强领导，建立科学规范的教育管理体系
任何一项工作，机制是保障，领导是核心。社保中心针对离退休员人数多、增长快、分布广的特点，遵循“就地就近”的原则，创新组织设置，构建服务网络、落实工作责任，把离退休员教育与管理工作纳入到中心各项工作之中，与中心、离退休人员管理、精神文明建设、社会治安综合治理工作同安排、同部署、同考核，形成了“五位一体考核机制”。在原来11个基层离退办支部的基础上，把工作热情高、综合素质强、熟悉本单位情况的同志选配到支部岗位上；把素质高、人缘好、威信高、热心离退休人员服务的老员纳入为支委，建立了员责任区网络示意图和员责任人员岗位公示牌以及活动阵地，形成了以中心为核心，基层支部和小组为主的“横向到边、纵向到底”的全方位离退休员管理服务网络。
二是加强教育，严格管理，不断提高老员的思想素质
员退休后，对他们的教育与管理既不能等同于在职员，要根据老员的身体和思想状况，注意创新，紧跟集团公司改革发展的形势，更新教育手段，结合形势学、针对问题学、突出学，使员“知大事，明大势”。重点对离退休员增强性修养、性观念的教育和理想信念教育，使他们自觉抵制和防御各种错误思想的侵蚀。社保中心针对老同志的特点，在教育内容上，精选他们关心的国际国内大事、国家和集团公司改革发展的重大举措、老年养生保健知识等，保证了学的质量；在教育方式上，变过去读报纸、学文件式为思想引导式，国家大事、矿区建设讨论式，增强教育的说服力和感染力。在学次数上，一般每月组织一次。经过实践，这样的教育方法深受离退休员的喜爱，进一步增强了吸引力；在教育手段上，利用离退休老同志喜欢收看、收听大众传媒的特点，为离退办配备了电视、DVD、报刊、建立牌板、老年养生知识和集团公司企业文化宣贯牌板等，使员在潜移默化中得到了正面教育。对流动员，一年寄送一次学资料，并建立了员短信教育网，每月定期转发集团公司改革发展情况及与离退休人员管理相关信息，进一步加强了外地员的沟通和教育。
三是改进方式，关怀到位，密切沟通组织与离退休员的联系
1、千方百计为离退休员建立一个舒适的“家”。针对部分离退办员活动阵地简陋、基础设施差等情况，华煤社保中心多方联系协商、千方百计解决活动场所、筹集资金，粉刷装修了活动室，补充完善了活动设施，订购了适宜老年人特点的报刊杂志和报刊，为离退休员提供了一个舒心的学和活动环境，把他们牢牢吸引在组织周围。
2、真情关怀，排忧解难。在组织上，员退休后转入离退办支部，所在支部都与本人及时谈话，进行家访，让离退休员体会到组织的温暖。在生活上，针对离退休员晚年生活的特点和身体状况，以他们“所思、所缺、所急、所难”为重点，帮助他们排忧解难。平时始终坚持慰问生病住院的老员，节日期间发放慰问金和慰问品，开展扶贫帮困活动，定期组织离退休老员进行身休检查，让他们共享集团公司改革发展的成果。特别是在老员病逝身故后，我们都以组织的名义送上花圈，并帮助处理后事。平时经常组织开展一些小型多样、适宜于老年人特点的文化活动，以丰富他们的生活。目前，离退休人员的太极拳、太极剑晨练活动已成为矿区一道亮丽的风景线。在思想上，坚持谈心制度，建立健全接待制度，对发现有向性的思想问题及时开展针对性的教育，让他们时刻认识到作为一名员的责任。上，坚持大型活动和会议、新出台的政策等及时通报情况，听取意见和建议，让他们觉得自已人离心不离，时时刻刻关注着集团公司的发展。
四是创造条件，注意引导，积极为老员发挥余热搭建平台
老员拥有丰富的社会经验和优良的传统。因此，只要老员身体好，又愿意为企业改革发展做些力所能及的事，就可以组织他们为矿区建设继续发挥作用。社保中心以员管理责任区为契机，建立了100多个自管互助小组，形成相互依托，互帮互助，战胜困难的良好平台。近年来，有38名离退休员担任支委，18名离退休员分别担任了互助组组长、联络员、治安协调员、计生信息员和卫生监督员；在离退休人员中成立了义务巡逻队、志愿者服务队等组织，有力地促进了文明小康矿区建设。与此同时，建立激励机制，在“创先争优”、年终“双文明竞赛”等活动中，扩大离退休员参与面、表彰面，让他们真正感受到组织的重视和肯定，对促进离退休员发挥余热有着积极的促进作用。
，加强离退休员的教育与管理，需要我们在工作中不断地探索和研究，创新方法和载体，做到与时俱进，确保离退休人员员退休不褪色，永葆的先进性。
员学教育活动心得体会【三】
___，原是四零三厂的一名下岗职工，下岗后他主动把关系转到社区，几年来，他情系社区，乐于奉献，把真情全部奉献给了社区，用自己的实际行动谱写了一曲动人的员之歌。
“一个员一面旗，员奉献在社区”。回归社区以后，___马上找到社区组织，表示了要发挥员先锋模范作用的决心，20xx年他被支部确定为宣传委员，上任以来，他主动帮助社区干部入户走访。社区每次搞活动，他都主动参加，献计献策，使活动搞得丰富多彩、有声有色。社区居委会的工作琐碎繁杂，没有足够的耐心和为人民服务的坚定信念是无法坚持下去的，更何况还要做一些富有创意的分外之事。他是不拿工钱的义务服务，确是乐在其中。
作为一名社区宣传委员，___深知只有认真学马克思主义，才能坚定共产主义信念，才能贯彻的路线方针政策；只有学和研究的路线方针政策，真正理解把握精神实质，才能更好地在实际工作中贯彻执行。不断学是人始终保持先进性的本质要求，是人不断加强世界观、人生观、价值观改造的题中应有之义。员不仅要适应新形势、学新知识，而且要在思想上有新认识，做观念上创新、上创新、工作方法上创新、队伍建设上创新的先锋模范员，与时俱进，真正发挥员的先锋模范作用。在创先争优活动中，___带领全体员认真学精神、重温章内容，积极主动写心得体会，并与大家交流。他不仅自己认真学有关内容，还在小区楼道墙体上以绘画、标语的形式向居民广泛宣传。
他是一名下岗职工，而他的心中却有一个信念“作为一名员，不能等、靠、要，而是要把握机会走出自己的路”。为了养家糊口，他一边揽活儿，打零工，一边学装潢技术，不断提高绘画技巧，他所调制的胶漆，具有防冻功能，且他都是自己设计自己制作，加上他为人忠厚老实，不会耍奸耍滑，工作保质保量，渐渐地他的名字在业内小有名气，很多需要装潢的单位和个人都慕名找他干活。有时业务量太大，他一个人干不过来，就找来一些有基础的下岗职工和他一起干，手把手的交给他们方法、技巧。结账后工钱会一分不少的发给大家。
他具有出色的绘画才艺，为配合社区做好宣传工作，他来不及照顾自己那身有残疾的老母亲，更没有时间去学校接送年幼的孩子，看他那股倔劲，像是要一口气把所有的楼栋墙体，宣传栏上都画满，要达到寓意深刻，又极富观赏性，且要内容丰富，在设计这些图案时，他可是煞费苦心、绞尽脑汁，从国家的政策方针到公民的道德规范，从倡导到百姓关注的热点，内容全面具体。社区考虑到他家的实际情况，想给他一些报酬，即使拿在别人看来是太正常不过的事，但他却毫不犹豫的拒绝了。他每天起早贪黑，冬天里手时常被冻僵，他搓吧搓吧，又继续赶制他的作品。他从没有向组织提过任何要求，当上级领导到他家去慰问，问他有什么困难时，他只是很实在地说：“没有困难，不给组织找麻烦”他朴实的几乎不会说什么，因为他把说话的时间都用在了行动上。社区的黑板报，他都承包了，哪家的灯坏了、水龙头失灵了、自行�雒×�……只要找到他，他都是义不容辞的带上他的工具箱出发。
他并不富裕，而他对待比他还困难的人时，却常常表现得很慷慨。一次，同住一个小区的只是平时见面打个招呼的邻居，找他借20xx元钱，说是家庭突发变故，急需20xx元钱来应急，___连招呼都没与家人打一个，从准备交医疗保险的钱里拿出20xx元就给了那人。可是已经过了那人承诺的还款期限，钱还没有还回来，且很长时间都见不到借钱者时，___心里开始有些打鼓了，他思量再三，给那人打了电话，听到对方的声音，他不提还钱的事儿，却问人家现在状况如何。那人真是被这个“世上少有的人”感动了，不久就把钱还了。
他是一名巡防志愿者，在维护辖区稳定确保一方平安上身先士卒，每天顶着烈日、冒着酷暑，行走在社区的每个角落，对不法分子起到了威慑作用。3月的一天，当他巡逻时发现24号楼1单元201室房门钥匙插在门上，敲门也无人应，原来家中无人，房主出去时锁门却忘了拔钥匙。他立即通知居委会，后与房主取得联系，把钥匙放在门卫保安室。避免了一起盗窃案的发生，居民的财产得到了有效的保护。
为居民服务甘当社区志愿者，是他的追求。凭着一份朴素的感情为社区做好事，为居民做好事，创先争优开展初期，他如鱼得水般施展着自己的才能，全身心地扑到社区工作中去，为社区奉献着自己的热情和智慧，启动了“双楼组”工程，绘制了百米政文化墙。为居民热心服务，风里、雨里常见到他的身影，楼前、屋后常留下他的足迹。
他还是星光员义工志愿者、环保志愿者，……他身兼多职，以自己的实际行动彰显着一名普通员的高尚情操，他积极投身社区建设与社区共谱发展篇章，为社区制作了极赋河涧里寓意的标志模型---居徽，为社区打造特色文化再添砖瓦。他总是孜孜不倦，时刻牢记自己是一名员。
员学教育活动心得体会【四】
以改革创新精神补齐制度短板，探索富有时代性、体现灵活性、突出实效性的形式和载体，让员教育管理制度与时俱进、适应员队伍发展的需要
针对农村、社区、企业、学校、机关、科研单位、社会团体等不同情况，分别制定实施方案，有针对性地提出要求、开展教育
指出，“两学一做”学教育是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治向基层延伸的有力抓手。“两学一做”学教育，为加强员日常教育管理、把全面从严治抓在平时落在全体提供了重大契机。要强化问题导向，在前期全面排查员组织关系、实施基层支部素质提升工程等基础上，围绕专题“学”，创新方式“讲”，强化引领“树”，立足岗位“做”，针对问题“改”，严格标准“评”，以学教育的扎�尚性绕鸷幽险裥烁幻袂渴√峁┘崆勘Ｖぁ�
坚持“三基本”。“两学一做”学教育，要以支部为基本单位，以“三会一课”等的组织生活为基本形式，以落实员教育管理制度为基本依托。“三基本”是加强员日常教育管理的重要途径，也是学教育的显著特点，需要以坚定的态度、有效的举措一以贯之地抓好落实。一方面，要在落实的组织生活制度上“动真格”。坚持高标准、严要求，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议员等制度，坚决维护的组织生活制度的严肃性。另一方面，要在的组织生活制度创新上“下真劲”。针对新情况新问题，以改革创新精神补齐制度短板，探索富有时代性、体现灵活性、突出实效性的形式和载体，让员教育管理制度与时俱进、适应员队伍发展的需要，真正使的组织生活、员教育管理严起来、实起来。上行下效，源清流洁。各级组织负责人要带头坚持民主集中制，带头参加支部的组织生活，带头接受支部的管理监督，以身示范，层层立标杆、树导向。
实行“三分法”。分级分类分岗位推进是“具体化、精准化、差异化”抓好学教育的集中体现。坚持分级推进。对于各级组织来说，省、市要出台相关推进措施和保障措施，如组织编写不同领域支部讲课教案等；县级要发挥关键作用，对学教育作出具体安排；基层要加强对所辖支部全覆盖、全过程的现场指导，紧紧盯住制定和落实学教育计划等重点环节，确保各项任务落实到人、具体到事、细化到项，通过责任的落实确保工作的到位。对于员个人来说，普通员要做合格员，县以上员领导干部要学焦裕禄精神，争做优秀员、争当人民满意公务员。坚持分类实施。针对农村、社区、企业、学校、机关、科研单位、社会团体等不同情况，分别制定实施方案，有针对性地提出要求、开展教育。注重采取切合实际的方式方法，抓好农民工员、高校毕业生流动员、离退休干部职工员的学教育。坚持分岗位开展。根据工作性质，区分综合管理岗位、专业技术岗位、生产一线岗位，对学教育的目标任务和内容、形式、措施等作出具体安排，提高针对性、增强实效性。
突出“三结合”。要紧紧围绕的中心工作和全工作大局开展学教育，坚持“两手抓”，防止“两张皮”。根据河南实际，我们把“两学一做”与推进“十三五”规划落实、打赢脱贫攻坚战结合起来。开展“五查五促”，即查“十三五”规划重大工程启动推进情况，促转型提质增效；查全面深化改革重点任务完成情况，促体制机制创新；查精准扶贫措施落实情况，促打赢脱贫攻坚战；查重点民生工程实施情况，促社会和谐稳定；查联系群众服务群众情况，促建设常态长效，使学教育与日常工作有机融合、相互促进。与大力加强基层组织建设、提高工作水平结合起来。打好整顿不合格基层组织“组合拳”，持续抓好基层组织“晋位升级”，进一步严密的组织体系、严肃的组织生活、严格员教育管理、严明工作责任制，切实激活基层组织、增强基层组织力。与学弘扬焦裕禄精神、员先进典型群体精神结合起来。把学弘扬焦裕禄精神作为推进“两学一做”学教育的重要举措，使其更加深入人心。充分发挥媒体作用，推广运用“互联网+”等新兴技术手段，进一步加大焦裕禄等新时期员优秀代表的宣传力度，分层次分领域推出一批员身边的先进典型，让“合格员”的标准更加鲜明，让学做“合格员”的路径更加清晰，引导广大员在决胜全面建成小康中积极作为、敢于担当、建功立业。
员学教育活动心得体会【五】
从的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学教育，从严治的步伐越走越快、越走越稳。重视和加强理论学是员干部发挥创造力、增强凝聚力、提高战斗力的坚实基础，也是提高执政能力和执政水平，实现国强民富、长治久安的客观需要和有力保障。
加强理论学，必须提高认识，在解决思想问题上下功夫。指出：“无论对还是的干部来说，理论上的成熟都是上成熟的基础”。加强理论学是武装头脑、指导实践、推动工作的需要，是把握正确的方向、提高鉴别力、增强分析问题解决问题能力的有效途径。领导干部要从的高度、大局的高度、事关提高执政能力和巩固执政地位的高度来认真对待理论学，充分认识理论学工作的重要性，切实增强责任感、使命感，提高理论学的主动性、自觉性，避免一手硬、一手软的现象发生，切实把干部的理论教育工作摆上重要日程、落到实处。
加强理论学，必须改进方法，在解决效果问题上下功夫。要提高理论教育的实际效果，必须在学的形式和方法上动脑筋、想良策。个人自学与集中学相结合。按照以个人自学为主，集中学为辅的原则组织好员干部的理论学，做到有计划、有笔记、有体会、有收获。请进来辅导与走出去考察相结合。聘请知名专家、学者举办专题讲座，有针对性地解决领导干部在工作中遇到的理论和思想认识问题。理论研讨与调查研究相结合。适时召开理论研讨会、汇报会、交流会，提供最新的理论观点、超前的知识信息、鲜活的典型经验。会前准备和会后思考相结合。在学会的召开前做好相关资料的学，并拟好发言提纲。在会后，要求参会人员根据拟定的思考题目，到带着问题学理论、带着问题想事情、带着问题干工作，从而增强理论学的效果。
加强理论学，必须联系实际，在解决学风问题上下功夫。学理论的最终目的在于运用，在于指导实践、推动工作。理论学的目的在于理论与实践相结合，更好地指导实践、推动工作。要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，始终坚持学用结合、学以致用、学用相长。理论联系实际，实践是桥梁，转化是关键。要善于把科学的理论转化为正确的立场、观点和方法，转化为对客观实际的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，紧密结合社会的发展实际，紧密结合部门的工作实际，结合干部群众的思想实际，更好地回答人民群众关心的热点、难点问题，更快地解决改革发展稳定面临的实际问题。学理论要求深、求透、求精，只有学到位、理解到位、运用到位，才能不断提高领导干部执政能力和执政水平，真正做到思想上有明显提高，上有明显进步，上有明显改进，纪律上有明显增强，发展上有明显成效。
加强理论学，必须健全制度，在解决动力问题上下功夫。实现干部理论教育工作制度化、规范化，是提高干部理论学效果的有效途径。要建立主要领导亲自抓、带头学的工作机制，积极开展主要领导带动班子、班子带动干部、干部带动群众“三带动”活动，从而构建理论教育工作的新格局。要细化理论教育工作的各项制度，完善考评体系，促进理论学的经常化、规范化和制度化。要不断探索员干部理论学的新机制，通过完善“一把手”负责制、建立学档案制度、学交流制度、学通报制度、学考核制度等，形成科学的干部理论考核体系，使理论学真正制度化、经常化、规范化。
员学教育活动心得体会【六】
为切实抓好全镇员教育培训工作，确保大规模员教育培训工作任务的落实，根据区组织部《关于印发〈区20xx年员教育培训工作计划〉的通知》及办公室《关于贯彻落实〈20xx—20xx年全国员教育培训工作规划〉的实施意见》，制定如下工作计划。
一、总体要求
以中国特色社会主义理论为指导，深入学贯彻系列重要讲话精神，牢牢把握加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以增强性、提高素质为重点，在加强员经常性教育的基础上，对广大员普遍进行教育培训，使广大员进一步坚定理想信念、增强性修养、强化改革意识、尊崇法治精神、发扬优良、锤炼道德品行、发挥先锋模范作用，进一步增强服务发展和服务社会的定力，提升全力以赴打赢扶贫攻坚战的能力。
二、教育培训方式
1.开展活动经常学。坚持“三会一课”制度，通过集中学、谈心谈话、民主生活会、中心组学会等方式，解决员思想上存在的问题。
2.实地参观体验学。组织员参观红色教育基地、政教育基地、扶贫开发主战场，缅怀革命先烈、牢记革命历史、体验全区改革发展扶贫攻坚成果，进一步增强员理想信念和积极投身全镇改革发展的决心。
3.多种形式灵活学。采取集中教育、脱产培训、集体学、网络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、报告会、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学、送教上门等方法开展教育培训，增强培训吸引力、感染力。
4.利用远教网络培训。充分运用覆盖农村（社区）的员干部现代远程教育网络，认真组织终端点开展每年不少于12次的规定性学。引导广大员干部利用网、员、微信易信、12371手机报、“巴山旗红”电视栏目等资源，开展方便快捷的自主性学培训。
三、教育培训对象及任务
开展员教育培训，我镇各级组织要按照分级分类和全员培训的原则，在切实加强经常性教育的基础上，根据形势需要和不同类型、不同层次、不同岗位员的实际需求，有步骤、有重点的组织开展员教育培训。
（一）农村员暨非公有制经济和社会组织员培训
围绕“以提升员素质带动提升群众素质，以服务员致富带动服务群众致富”，在集中教育活动和员日常教育中，依托员干部现代远程教育等信息化平台，开展理想信念、政策法规、科学文化知识、农村实用技术、致富技能等培训，保证累计24学时以上。
（二）新员教育培训工程
围绕从思想上入、发挥先锋模范作用，通过集中学、课教育、主题活动等方式，在员入后一年内至少组织一次集中培训，具体培训工作，由镇负责组织实施，20xx年度培训累计不少于24学时。
四、保障措施
1.加强教育培训阵地建设。按照“布局合理、优势互补、特色鲜明”的原则，加强员教育培训阵地建设。
2.加强员教育师资库建设。按照“数量充足、结构合理、素质优良、专兼结合”的原则，建立由领导干部、基层组织、先进模范、优秀企业家、致富带头人等优秀人才组成的员教育师资库。同时，组建志愿者讲师队伍，充分发挥好老员、老干部、老教师、老专家、老模范的作用。
3.加强教育培训教材建设。宣传一批表彰的先进基层组织和个人先进事迹、“三严三实”专题教育、基层组织工作案例、扶贫攻坚先进典型等系列宣传报道。在宣传报道的同时，及时组织编写制作符合实际、简明通俗、好学管用的地方特色教材。
4.建立健全员教育培训基本制度。坚持和完善“三会一课”等制度，建立健全员教育培训考核评价制度和员教育经费保障制度。
五、组织领导
1.完善领导机制。建立员教育培训联系会议制度，本年度至少召开1次联席会议。基层组织要认真履行具体组织实施员教育培训的主体责任，分管领导和专兼职组织员要履行具体职责，确保完成员教育培训任务。
2.健全职能机构。各村（社区）、单位部门要健全员教育培训职能机构，落实工作人员，配强工作力量。要加强员教育工作者培训，不断提高理论政策水平和业务能力。
3.加强督查考核。加大对各村（社区）各单位员教育培训工作的组织、指导和检查，及时总结经验、查找问题、增添措施、推动工作。
员学教育活动心得体会【七】
为了进一步了解这支队伍的思想状况，掌握其思想动态，并为开展保持员先进性教育活动作好准备，工委成立一个专题调研组，由常务副林德荣带队，对市直政机关的员队伍思想状况进行了认真调研。调研采取座谈和问卷相结合的办法，先后召开了5场座谈会，参加座谈的近90人，以不记名方式发放《员调查问卷》85份，回收率100%。
我们铁路供电段现有职工__名，其中员__名，共有__个生产一线支部，__个小组。20xx年以来，我们深化支部建设，提升员技术业务素质，安全生产和职工队伍持续稳定。段连续两年被局授予“先进基层”称号，去年被省国资委命名为“先进基层组织”。
一、明确现状，把握员教育管理的定位
随着铁路改革的深入推进和管内线路相继提速，新技术和新设备在供电安全生产中不断投入使用，对干部职工的素质要求越来越高。段在调查中发现，全段在职员440多名，占职工总数的三分之一强，但作用发挥情况不容乐观：一部分老员虽有吃苦耐劳，服从指挥的优点，但普遍存在文化程度不高，对先进技术掌握不够，缺乏创新精神等问题。另一部分陆续分配来的复退军人，尽管年富力强但现场经验较差，学技术业务的主动性不强。
由于生产一线员的技术业务素质相对不高，在日常工作和急难险重任务中，难以发挥模范带头作用。段领导经过认真思考形成共识：的建设需要高素质的员队伍，仅仅局限于能吃苦耐劳，已很难适应现代社会日新月异的发展趋势；铁路供电生产的特点，决定了对员技术业务素质的高标准、严要求。只有每一名员都发挥作用，才能充分体现组织的先进性。这些都迫切需要积极探索加强员技术业务教育的新路子，不断提高员队伍整体素质。
段在认真研究的基础上，决定把强化员教育，提高员的业务素质作为加强的建设的基础工程，坚持“融入中心提高员素质，加强发挥员作用，塑造形象凝聚职工队伍”的原则，结合员队伍实际，确定了“分层施教，注重实效，员自我管理，小组互相管理，支部考核管理的动态管理模式”的工作思路。段多次专题部署，协调行政和工会等组织力量，共同为提高员业务素质发挥作用。
二、动态管理，结合员实际提高保安全能力
段根据局文件规定，修订完善了《支部安全屏障工程考评办法》，把员技术业务教育情况纳入支部季度考核，将员日常工作质量、学落实、作用发挥情况、遵章守纪实绩等内容量化，实行月度自评互评，在支部网页上揭挂显示，从段下拨的经费中，对季度获得先锋岗、红旗区称号的给予奖励。同时，段群结合员队伍实际，印发《员应知应会五十题》，为员有针对性地提升素质创造条件。目前，全段主要生产岗位上的骨干分子，员占80以上，员班组长达70，真正发挥了员在安全生产中的主力军作用员教育培训调研报告20xx工作报告。
我们分层施教，进行动态管理。一是注重实际操作，抓好老员的教育。针对老员文化水平普遍不高，对新技术和新设备掌握应用有一定难度的实际情况，我们对这部分老员主要采取加强生产一线新设备和一些新技术的实际操作教育，让他们熟悉新设备，了解新技术，并采取段组织现场教学小分队，到现场教学的方法，强化老员的技术业务学。二是注重职业道德的教育，培养青年员的敬业精神。段每年有针对性地组织员业务培训班，将年轻员相对集中培训，安排段、团委及关工委等有关人员对年轻员进行革命传统教育和职业道德教育。同时，段组织年轻员上专题课、请段离休老领导讲传统、组织他们到南街村等地参观学，增强他们的敬业精神。三是加强岗位安全意识教育，强化员的爱岗意识。对近年来分配到我段的退伍军人，重点进行岗位知识和思想道德教育，有目的的请老员为他们传帮带，结合社会上青年就业难的实际情况，摆事实，讲道理，引导他们珍惜工作岗位，搞好本职工作，在一定程度上提高了他们主动提升素质，适应铁路发展需要的积极性。
三、创新方法，增强员发挥作用的实效
针对我段点多线长，人员高度分散，各工种技术标准不同的实际，我们主要采取三条措施强化员业务技能学。一是实行员与群众包保结对，搭班配岗，即业务素质好的员与班组较差的群众搭班，以先进带后进，彰显先进员作用；业务素质一般的员由组织指定与工班长或优秀职工群众配岗，提升业务技能。二是开展“学练比”活动。坚持年初由段制定员学计划，在下半年分工种举行一年一度的员“学技术、练硬功、大比武”活动，对取得前三名的员给予重奖。各支部和班组也开展日常培训、月度练兵、季度比赛的办法，促使员学业务。三是实行集中轮训。段聘请政工有关部门的领导和技术人员为员有针对性地授课，对员结业考试成绩纳入个人双文明经济责任制考核，较好地提高了员学业务的积极性。一线员的学，特别是学，一直存在安排布置不少，员收获不大的现象：段搜集资料，全面发放员学作业题，到了小组成了“一人找好答案、众人抄抄完事”，既起不到应有的效果，又给一线员增加了负担，在一定程度上产生了“学是走过场”的负作用。针对这种情况，我们一是转变观念，将学内容由报纸杂志上的领导讲话、上级文件、会议精神转移到职工关注的内容上。结�踩椭氐愎ぷ鞅喾⑿问平逃牧希�支部组织员开展学。今年以来，我们先后编发了《生产力布局调整宣传提纲》、《人身安全事故案例选编》等资料，通过段局域网下发到支部组织学，较好地提高了学的针对性和实效性。二是改进方法，将以往学一人读大家听的形式予以改进，让领导讲，请大家谈，要员群众说体会。段机关每月第一个周一下午的中心组学实行大联组，吸收机关干部和员参加；在《供电简讯》上选登员的心得体会，在员群众中开展“安全在我心中”征文、“我为跨越式发展献一策”征文等，增强学效果。坚持把段、局相关会议精神制成光盘，下发到支部和班组，一些员群众看到自己或身边的职工的镜头，深深感染，不时发出会心的笑声。
我们在日常管理中注重典型激励。先后选树了火车头奖章获得者高富国、铁路局优秀员段秀华等先进典型，通过拍摄电视新闻片、撰写新闻报道稿件、召开表彰会等形式广为宣传。段不仅对各级优秀员在晋级、晋职等方面优先考虑，还给予各级优秀员享受同级双文明先进的待遇，每年组织他们外出观光旅游，使先进员受尊重、得实惠
在培育先进典型过程中，我们不但重视树立老典型，也注重对普通员表现出的亮点进行发掘，及时发现平凡事中的不平凡意义。去年七一前夕，段在审核各支部上报的优秀员时发现，一名员因为原来工作上有过偶然失误，曾受到行政处分。但这名员平时表现一直不错，作为班组长能吃苦在前，带领职工搞好工作。段经过认真研究，一致同意将其作为先进员进行表彰。“过去犯过错误的员表现好可以当先进”的做法，极大地激励了普通职工要求进步的积极性。
员学教育活动心得体会【八】
为隆重纪念中国成立**周年，讴歌的光辉历程，激励广大基层组织和员进一步发挥战斗堡垒和先锋模范作用，充分展示学实践科学发展观成果。特制定迎“七〃一”系列活动方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，引导和激励全街各级组织、全体员干部和广大群众振奋精神，争先创优，为推进全街的建设和各项事业又好又快发展而努力奋斗，在全街掀起一个弘扬正气、团结奋进、真抓实干、创造和谐的新高潮。
二、活动主题及时间
以“唱响红色旋律、激发红色情怀”为活动主题，开展以“誓言、荣誉、承诺、畅想”为内容的“红色”系列实践活动，坚定员信念、增强员性、提高员意识、激发员斗志，全面提高基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。活动时间为20xx年7月。
二、活动内容
（一）红色〃誓言
1、主要内容：重点学好《章》、的xx大精神，深入学中国特色社会主义理论体系，全面学的基本理论、基本路线、基本方针。把学教育活动贯穿于工作之中、贯穿于经济建设工作之中、贯穿于精神文明建设工作之中、贯穿于的群众工作之中，进一步提高广大员觉悟，增强性观念。
2、配套活动：主要开展《章》学教育活动，举办学班、读书会、上课，重温入誓词、新员入宣誓、开设专题讲座、集中播放电教片等。
3、责任部门：组织科、各基层组织
（二）红色〃荣誉
1、主要内容：深入落实提出的建立健全内激励帮扶机制的要求，不断增强员的归属感、荣誉感，以内和谐促进社会和谐。对老员和生活困难的员进行走访慰问，送去的关怀，体现的温暖，帮助解决实际困难和问题。
2、配套活动：主要开展“光荣在60年”老员走访慰问和过生日活动，颁发“光荣在60年”荣誉证书，送去生日慰问。
3、责任部门：组织科、各基层组织
（三）红色〃承诺
1、主要内容：按照“形式多样，务求实效”的原则，以服务员、服务群众为承诺目标，广泛开展“员活动日”等主题实践活动。围绕中心任务和本地区本部门本单位的重点、难点工作，组织流动员、青年员等开展各类志愿服务活动，提高员意识，增强组织观念，进一步增强组织的亲和力、凝聚力和战斗力。
2、配套活动：主要开展幸福使者监督员座谈交流、青年、流动员广场志愿服务等活动。
3、责任部门：组织科、团工委
（四）红色〃畅想
1、主要内容：紧扣庆祝建89周年这一主题，因地制宜地开展多种形式的文体娱乐活动，宣传全街工作取得的新成就、新亮点。歌颂、歌颂祖国改革开放伟大成就和光辉前景，鼓舞全街各组织和员再接再厉，再创新功。同时，充分运用报刊、广播、电视、网络、宣传栏等媒介和载体，对主题活动进行宣传报道，激发斗志，凝聚人心。
2、配套活动：主要开展红歌赛、政书画展、“读好书，品好文”读书交流活动。
3、责任部门：文化站、宣传科、各基层组织
三、活动要求
1、提高认识，精心组织。组织开展好“七〃一”纪念活动，是加强员理想信念教育的一项重要内容，是加强的基层组织建设和员队伍建设的一项重要任务。各组织要切实加强领导，落实工作责任，紧密结合实际，研究制定具体活动方案，保证纪念活动顺利开展并取得良好效果。
2、紧贴实际，突出重点。各组织在开展纪念活动时，要紧密结合工作实际，讲究方法、注重方式，增强感染力和说服力，确保入心入脑。要把握活动的重点，活动形式要丰富多彩，不拘一格，节俭简朴，形成良好的活动氛围，确保覆盖面要广、活动效果要佳。
3、认真总结，加强监督。各组织在活动中应注意积累经验，要对活动组织和开展情况及时进行总结，定期向上级汇报主题活动进展和工作落实情况，并加强自我监督和检查，不断提高，确保系列活动能够取得预期的效果。
员学教育活动心得体会【九】
为了隆重纪念的生日，进一步增强组织的凝聚力和战斗力，充分发挥员的先锋模范作用，结合象山社区实际，现就做好今年“七一”庆祝活动有关事项安排如下：
一、活动的原则
1、坚持隆重、热烈、节俭、小型、实效的原则。
2、广泛宣传的光辉历程，伟大的成就和优良的传统以及先进基层组织和优秀员。
二、活动的安排
1、召开七一座谈会。请社区全体员到社区会议室召开座谈会，邀请第九干休所的周学功参谋讲述史，重温的建伟业。
2、慰问募捐活动。走访慰问本单位各类优秀员，特别是在各类性教育活动中涌现出来的先进典型，在社区全体员干部中兴起尊敬老员、关心老员的良好风气。同时，为社区困难户开展募捐活动，在员队伍中兴起帮扶助困的风气。
3、开展参观活动。请社区员参观福州，看看改革开放后福州的巨大变化，共同体会社会的进步。
4、广泛宣传。大力宣传先进性基层组织及优秀员先进事迹。利用板报、宣传栏、信息等形式，在全社区开展先进基层组织、优秀员事迹宣传活动。
三、几点要求
1、加强领导，提高认识。各支部要正确认识庆祝建庆祝活动的重大意义，及时召开支部会，组织员干部认真学有关文件精神，提高认识。各支部具体负责各单位的纪念活动，制定活动方案，指定专人组织实施，确保活动顺利进行。
2、实事求是，合理部署。各支部在听取员意见建议的基础上，结合各单位目前的中心工作和实际情况，安排活动内容。
3、加强监督，及时总结。在纪念活动中要自觉克服形式主义，严格按照局要求进行，保证活动内容积极、健康、向上。
员学教育活动心得体会【十】
在“七一”重要讲话和视察青海时指出，“严肃内生活是全面从严治的基础。要管，首先要从内生活管起；从严治，首先要从内生活严起。”“内生活是组织对员进行教育管理的主要平台，严肃内生活是全面从严治的根本性基础工作。”这些重要论述，深刻阐释了新形势下严肃内生活、净化内生态的重要性和紧迫性，为全面从严治指明了方向、提供了遵循。
要强化制度执行，健全完善长效机制。严肃内生活，关键是不折不扣执行规纪等制度。要扎紧制度的“笼子”，根据即将出台的《新形势下内生活的若干准则》，制定我省《关于严肃县以上员领导干部内生活的若干规定》等制度，切实把要求落实、落小、落细，更好促进制度效力和功能作用的发挥。要从严执行内法规，贯彻落实《中国组工作条例（试行）》，进一步规范各级组织的设立、成员配备、工作规则等事项，确保班子内生活制度化、成员行为规范化、（组）工作科学化。要强化执纪检查，把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，对违反组织原则和组织纪律的行为和人员“零容忍”，真正以严的标准、严的措施问责追责、从严处理，使纪律规矩真正成为永不断电的“高压线”。
要强化责任担当，不断提升规矩意识。严肃内生活，首先要从责任担当和规矩意识这个源头抓起。要树起从严的规矩意识，结合员干部教育培训、“两学一做”学教育、市县乡领导班子换届，进一步深化思想认识、强化守规自觉、严肃纪律要求，真正从思想上拧紧“总开关”。要担起从严的责任，把严肃内生活的责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，把严的要求体现到落实责任的全过程，形成严肃内生活的责任体系和工作合力。要营造从严的“气候”环境，把管治、规范内生活的主体责任进一步向基层传导，向全体员领导干部传导，逐级压实责任，努力促进“共同担当”。
要强化示范带头，充分发挥表率作用。严格内生活，领导机关和领导干部是关键。要自觉做坚定理想信念的表率，带头学章规，持续夯实思想根基，以实际行动让员和群众感受到理想信念的强大力量。要自觉做严守的纪律和规矩的表率，警惕“七个有之”，做到“五个必须”，以纪律为准绳、按规矩做事情，真正让纪律和规矩在头脑中立起来、言行中严起来、履职中抓起来。要自觉做坚持民主集中制的表率，带头发扬内民主，带头坚持集体领导，带头执行集体决定。在全省范围内，进一步理顺代会、全会和会的关系，加强代会对全会的监督，全会对会的监督。要自觉做弘扬优良的表率，带头坚持群众路线，着力加强员干部与人民群众的血肉联系，积极鼓励员干部在基层一线建功立业，努力让情系百姓的好干部有为有位。要自觉做执行的组织生活制度的表率，带头讲课，带头开展批评和自我批评，带头执行重大问题和个人有关事项向组织请示报告制度，带头坚持“双重组织生活”制度，带动提高组织生活质量。
要强化问题导向，着力推动拉长短板。严肃内生活，必须找准问题、补齐短板。要弄清源头症结，排查梳理内生活中存在的突出显性问题和重要隐性问题，严肃认真整改，坚决规范纠治；对照“四讲四有”找差距、明不足，引导员立足岗位作表率；坚持把基层组织按期换届专项检查作为正本溯源的重点工作，排查摸清底数，从严督导换届。要解决突出问题，把员的权利、义务和责任作为思想建设的重要内容，融入内生活当中，从严格执行基本规范做起，扣准问题抓整改，坚持认真抓经常，注重细节真严管，使管治真正从“宽松软”走向“严紧硬”。
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