贯彻落实新时代的组织路线研讨交流发言稿
同志们：
关于的建设和组织工作的重要指示，为做好新时代组织工作指明了方向。组织部将深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，切实增强管治的责任感使命感，加压奋进、创先争优，为全面落实“三高四新”美好蓝图、加快推动全市高质量发展提供坚强保证。下面，我讲几点体会，与同志们共同交流。
突出凝心铸魂，在筑牢忠诚上下功夫、求实效。把学贯彻关于的建设的重要思想作为重大任务、责任来抓好。筑牢绝对忠诚的根基。全面深入学贯彻落实重要著作、最新重要讲话和指示批示精神，组织广大员干部原原本本学、原汁原味学，牢牢把握“两个维护”这一最高原则和根本规矩，把讲贯穿到组织工作全过程各方面。保持接续奋斗的定力。以主题教育为契机加强正确政绩观教育，深入开展“树正确政绩观、建为民新业绩”实践活动，引导员干部始终坚持立足实际、打牢基础、干在实处。扛起示范引领的责任。组织实施的创新理论学教育计划，大力开展性教育，深化拓展“小班化、拉练式”培训，精心推出“一月一课一片一实践”主题日活动线路，全面建好铸魂课、赋能公开课、专业实训课、履职基础课“四堂课”。
突出实干担当，在锻造过硬队伍上强激励、树导向。坚持新时代好干部标准，着力锻造一支敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的高素质专业化干部队伍。坚持“四敢”用人导向。聚焦的建设、高质量发展绩效、满意度评价“三张考卷”，制定实施真抓实干激励成果运用机制，推动“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动，做到以考识人、以考促干。优化领导干部结构。坚持从26个“是否”方面�压乜冢『门淝�“一把手”。加大市直单位科级干部轮岗交流力度，用好用活职级并行制度，实施乡镇“温暖工程”，持续释放崇尚实干、引领担当的正向激励效应。推动干部能上能下。分类建立市直机关和乡镇街道政正职履职用权风险清单，抓实“明方向、立规矩、正风气、强免疫”活动，以清单管理促转变。抓好容错纠错办法落实落地，细化完善重大改革、重点领域等容错清单，为担当干事不谋私利的干部撑腰鼓劲。
突出育才聚才，在服务高质量发展上强支撑、聚合力。加快打造高能级人才集聚平台、高品质人才服务体系。拓宽人才引进渠道。依托全国博士后工作站、市智能制造技术研究院、中药产业工程研发中心和驻大湾区人才工作站等平台，培养引进更多高精尖人才、青年科技人才。常态化开展“揭榜挂帅”科技项目，带动产业转型升级。举办市人才创新发展大会，给予人才最高礼遇，实现产业与人才双向奔赴。破解人才成长难题。建立完善考核监督机制，优化人才评价体系，激发人才创新创业活力，不断探索构建科学合理的人才评价体系，把人才的潜能和活力充分激发，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。切实做好人才服务。全面落实人才政策，帮助人才解决好配偶就业、子女入学等问题，常态开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，定期举办国情省情市情研修班，注重从优秀人才中推荐“两代表一委员”，吸纳专家参政议政，引导广大人才爱报国、敬业奉献、服务我市。
突出强基固本，在增强两个功能上走在前、作示范。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出功能，抓住关键环节，推动职能工作争一流、特色工作有影响、创新工作树品牌。在促进高质量发展上走在前。聚焦打火机、中医药、五金等现代产业集群建设，大力实施产业链“链先锋”行动，常态化组织企业联建共建，动态更新企业需求、部门资源、行动项目“三张清单”，创新开展“三亮四抓五化”活动，推动产业链高质量发展见形见效。在推动高效能治理上作示范。建立和完善村（社区）基层建设、综合治理等“七张问题清单”，充分发挥基层组织“前哨”作用，建立定期分析研判机制，突出量化闭环管控，完善基层治理平台，推动问题高质量整改。在引领高品质生活上勇争先。以“五问五比五看”为抓手，开展村级集体经济发展倍增行动。统筹异地商会资源，做优新时代流动员管理品牌。开展“城市赋能赶考亮卷”行动，集中创建30个和美小区。抓实片组邻“三长制”工作，持续整顿软弱涣散组织，推动基层组织全面进步，全面过硬。
发言完毕，谢谢大家！
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