某国有企业集团领导干部学习教育关于加强作风建设研讨交流发言材料

同志们：

　　加强领导干部建设是我们一以贯之的优良传统，也是推动国有企业高质量发展的根本保障。关于建设的系列重要部署，为我们指明了方向、提供了遵循。当前，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，国有企业领导干部的直接关系企业治理效能和核心竞争力。我们必须深刻认识到，建设不是虚功，而是实打实的生产力；不是短期任务，而是长期战略。今天，我们围绕“加强建设”这一主题开展研讨交流，就是要进一步强化担当、突出问题导向、聚焦关键环节，以更严的标准、更实的举措推动建设向纵深发展，为做强做优做大国有企业提供坚强保障。下面，我结合工作实际，谈几点认识和体会。

　　一、要紧紧围绕重要论述强化理论武装。加强建设，首要任务是筑牢思想根基。强调，的就是的形象，关系人心向背，关系的生死存亡。作为国有企业领导干部，我们必须深刻认识到，问题的本质是性问题，根源在于世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧。当前，集团正处于深化改革、高质量发展的关键期，更需要全体领导干部以为指引，从理论武装入手，在学深悟透、真信笃行中锤炼过硬。

　　第一，以真学真懂夯实信仰之基。理论清醒才能坚定。部分同志对的创新理论存在学用脱节现象，表面看是学方法问题，深层次反映出意识、信仰认同的不足。近年来，集团通过中心组学、读书思、专家讲座等形式推动理论学，但个别单位仍存在应付学碎片学倾向。下一步，要严格落实第一议题制度，将《谈治国理政》、关于国企改革和的建设重要论述作为必学内容，建立原著精读+专题研讨+实践转化学链条，尤其要结合史、改革开放史，深刻领悟两个确立的决定性意义，从的奋斗历程中汲取养成的精神养分。