为深入贯彻落实《x公务用车安全管理整顿工作方案》（x号）文件精神，全面筑牢公务用车安全防线，x局以提升管理人员、驾驶员责任意识、安全意识、洁意识与形象意识为核心，对公务用车管理进行全方位、深层次优化，着力构建科学完善的制度体系。在全局上下的共同努力下，经过扎实推进x工作，公务用车管理水平与服务效能实现显著跃升，为单位各项工作的顺利开展提供了坚实可靠的用车保障。现将工作情况详细总结如下：
一、强化组织领导，压实责任链条，构建高效管理架构
我局将公务用车管理工作视为一项重要的任务和重点攻坚工作，第一时间成立了专项工作领导小组。领导小组由分管领导x同志亲自挂帅，充分发挥其在统筹协调、决策部署方面的关键作用。各股室、部门负责人积极协同参与，形成了强大的工作合力。在领导小组的统筹下，明确了专人专责，对各项工作任务进行了细致入微的分工，将责任精准落实到每一个具体岗位和个人。从方案制定、任务分解到工作推进、监督检查，每一个环节都有明确的责任人，确保了责任层层压实、任务件件落地。
在工作推进过程中，领导小组定期召开专题会议，研究解决工作中遇到的各类问题。通过建立健全工作机制，加强对各环节工作的指导和监督，坚决防范违纪违规行为与安全责任事故的发生。领导小组还积极与上级部门沟通协调，及时掌握最新政策要求和工作动态，确保专项工作始终沿着正确的方向推进。通过强化组织保障，为专项教育整顿工作的顺利开展奠定了坚实基础，形成了全局上下齐抓共管的良好工作局面。
二、深化安全教育，厚植安全理念，筑牢思想防线
秉持“逢会必讲安全”的理念，我局将公务用车管理、安全驾驶等内容深度融入每次会议议程。在会议中，及时传达学关于安全生产的重要论述，深入领会其核心要义与精神实质，引导全体干部职工从讲的高度认识安全生产工作的重要性。同时，认真学各级安全生产决策部署，确保上级要求在我局得到全面贯彻落实。
为了使安全生产要求能够传达到每一位干部职工，我局定期组织专题学培训会议。在培训过程中，邀请行业专家、业务骨干进行授课，结合实际案例，深入浅出地讲解公务用车安全管理知识和驾驶技能。培训内容涵盖了交通法规、安全驾驶技巧、应急处置方法等多个方面，具有很强的针对性和实用性。通过系统的培训，有效提升了干部职工的安全意识和业务能力。
，我局充分利用现代信息技术，依托x局公务用车管理微信工作群，实时推送管理要求、审批事项等重要信息。同时，定期发布安全提示提醒信息，包括天气变化对行车安全的影响、节假日出行注意事项等，让安全意识时刻萦绕在干部职工身边。专项工作开展以来，累计召开x次专题会议深入学上级文件精神，发布x余条安全提示提醒信息。通过多维度、多形式的安全教育，切实提升了全体人员的思想认识，强化了安全责任担当，在全局营造了浓厚的安全文化氛围。
三、聚焦关键环节，推进全面整治，提升管理精细化水平
（一）开展精准自查，规范台账管理，夯实管理基础
对全局公务用车的使用、编制、配备更新及维修服务等情况开展了全面细致的拉网式自查。在自查过程中，工作人员深入各股室、部门，通过查阅资料、实地查看、询问相关人员等方式，对每一辆公务用车的基本信息、使用情况、维修记录等进行了详细排查。针对发现的问题，及时建立了详实的工作台账，对问题进行分类梳理，明确整改措施和整改时限。
在台账管理方面，进一步优化了平台调度派遣机制，严格落实各项管理要求。目前，全局共有公务用车编制x个，其中统筹调度使用x辆，执勤x辆。所有车辆均实行统一集中管理，规范喷涂“公务用车”标识，并全部纳入定点服务范围。通过规范台账管理，实现了对公务用车的全生命周期管理，确保公务用车管理规范有序、有迹可循，为后续工作的开展提供了准确的数据支持。
（二）加强法治教育，强化震慑效应，提升遵规守纪意识
组织专职司机及相关人员深入学《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种方式，深刻认识公务用车专项治理工作的重要意义与紧迫性。在学过程中，注重理论联系实际，结合典型案例进行分析讨论，让大家深刻认识到违规驾驶公车的严重危害。
同步加强员干部思想教育，通过开展政课、主题日活动等形式，持续增强法纪意识。要求领导干部以身作则、率先垂范，严格执行公务用车规定，充分发挥模范带头作用。，通过组织驾驶员观看《驾驶员行车安全教育警示片》等视频资料，以真实案例为镜鉴，强化驾驶员的安全意识与法律意识。警示片中一个个触目惊心的事故现场、一幕幕令人痛心的家庭悲剧，给驾驶员们带来了强烈的视觉冲击和心灵震撼，让大家深刻认识到安全驾驶的重要性，从而自觉遵守交通法规，杜绝违规驾驶行为。
（三）完善制度体系，构建长效机制，确保管理规范化
结合工作实际，我局制定了《x局公务用车管理制度》，从制度层面规范公务用车全流程管理，全力保障行车安全。该制度对公务用车的申请、审批、使用、维护、保养等各个环节都作出了明确规定，使公务用车管理工作有章可循。
在制度执行过程中，落实专人负责公务用车申请、审批、使用等各环节，强化监督检查。建立了定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对发现的违规行为严肃追究责任。同时，坚持制度管理、专项管理与流程规范管理相结合，将公务用车管理纳入年终目标绩效考核体系，实现同部署、同考核。通过将公务用车管理与绩效考核挂钩，充分调动了各部门和工作人员的积极性和主动性，确保制度刚性执行，推动管理长效化。
四、工作成效显著，展现管理新风貌
（一）严守“公用”底线，规范用车秩序，杜绝违规行为
严格执行公务用车使用制度，坚持“一事一审批、先审批后使用”原则。依托管理平台统一调度派遣，实现了对公务用车使用的全过程监管。通过实时监控车辆行驶轨迹、行程记录等信息，强化了行程监督与轨迹追踪，确保公务用车使用全程透明规范。在实际工作中，通过严格的审批流程和监管措施，从源头上杜绝了公车私用、违规用车等行为的发生，树立了公务用车规范使用的良好形象。
（二）统筹效率与节约，实现双效提升，降低运行成本
积极倡导集体公务活动集中乘车，通过合理安排出行计划，有效减少了单�鲂衅荡危嵘顺盗臼褂眯省Ｔ谑导使ぷ髦校莶煌墓窕疃枨螅蒲У髋涑盗荆苊饬顺盗鞠兄煤屠朔选Ｍ保细袷敌卸ǖ慵佑汀⒍ǖ阄ぶ贫龋ü牍┯ι糖┒┖献餍椋「呕莸募鄹窈头瘛Ｒ技菔辉惫娣都菔弧⒍ㄆ诒Ｑ盗荆档土顺盗静考钦Ｋ鸷摹Ｍü菇谠寄茉葱逃疃髁⒘巳苯谠家馐叮诒Ｕ瞎ぷ鞯耐保迪至嗽诵谐杀鞠灾档停锍闪诵视虢谠嫉挠谢骋弧�
（三）创新管理模式，提升服务品质，打造优质团队
在全局开展驾驶员竞聘上岗工作，综合考量责任心、驾驶技能、心理素质等要素，选拔适配驾驶员。竞聘过程坚持公开、公平、公正的原则，通过理论考试、实际操作考核、面试等环节，选拔出了一批业务精湛、责任心强的驾驶员。推行“一对一”固定车辆驾驶模式，明确驾驶员对车辆的管理责任，增强了驾驶员的责任感和归属感。
与驾驶员签订责任书，明确工作职责，加强日常教育管理。定期组织学考核与心理测评，对不达标驾驶员坚决调整岗位。通过建立健全驾驶员考核评价机制，激励驾驶员不断提升自身素质和服务水平。同时，关注驾驶员的心理健康，定期开展心理辅导和培训，帮助驾驶员缓解工作压力，保持良好的工作状态。通过一系列创新管理举措，全面提升了公务用车服务质量与运行效率，打造了一支高素质的驾驶员队伍。
五、下一步工作计划
下一步，我局将严格遵循《x省政机关公务用车管理实施办法》《x公务用车管理实施细则》等规定，持续深化公务用车管理规范化建设。进一步强化制度执行力度，加强对制度落实情况的监督检查，确保各项制度规定落到实处。
健全常态化监督机制，充分发挥纪检监察部门、群众监督和社会监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。定期开展公务用车管理专项检查，及时发现并解决管理中的痛点、难点问题。加强与其他部门的沟通协作，学借鉴先进的管理经验和做法，不断完善公务用车管理制度和工作机制。
同时，加强信息化建设，推进公务用车管理平台升级改造，提升管理的智能化、信息化水平。通过引入先进的管理技术和手段，实现对公务用车的精准管理和高效调度。加强对驾驶员的培训教育，定期组织业务技能培训和安全知识学，不断提升驾驶员的综合素质和服务水平。
，持续加强安全文化建设，通过开展形式多样的安全宣传教育活动，营造浓厚的安全氛围，让安全意识深入人心。推动公务用车管理工作向更规范、更高效、更安全方向迈进，为全局各项工作开展提供坚实有力的用车保障，为x的发展贡献更大的力量。
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