员干部2022年度个人工作计划范文五篇
以教育实践活动为契机，大力推进美好乡村建设。下面是小编为您推荐员干部2022年度个人工作计划范文五篇。
员干部2022年度个人工作计划范文【一】
为深入贯彻落实的、十x届x中全会精神，加强的执政能力建设和的先进性建设，紧紧围绕中心工作任务，以服务大局、建设队伍为核心任务，以规范机关基层组织建设、提高员干部职工队伍素质能力为重点，扎实开展的群众路线教育实践活动，全面加强机关的思想、组织、、制度和反腐倡建设，不断推动机关的建设上水平，为促进旅游事业又好又快发展提供强有力的保证，结合我局实际，特制定20xx年工作计划：
一、指导思想
围绕、和旅游事业又好又快发展的中心工作，20xx年，市直工作总的指导思想和工作思路是：坚持以的、十x届x中全会精神为统领，牢固确立科学发展观在的建设中的指导地位，以加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学型、服务型、创新型、和谐型“四型”机关组织为载体，以建设“为民、务实、清”机关为目标，牢牢把握服务中心、建设队伍的两大核心任务，大力弘扬“三思三创”精神，全面加强机关的思想建设、组织建设、建设、反腐倡建设、制度建设，以改革创新精神全面推进的建设新的伟大工程。
二、工作目标
工作目标总体要求是：组织健全，领导班子坚强有力；管理规范，的纪律严明；教育到位，员队伍素质优良；组织的战斗力强，工作效果好。
（一）班子建设。
1、的基层组织设置合理，管理规范。各支部委员会按照规定程序选举产生，任期届满按时改选（特殊情况经批准可提前或暂缓改选），委员缺额及时补选，确保组织健全、管理严格。
2、支部原则上由行政领导干部担任；委员会成员具有觉悟高、性强、正、能力强的良好素质，热心于务工作，表率作用好，在员中有较高的威信。
3、组织领导班子按照的民主集中制原则，坚持集体领导，委员分工明确、责任到位。班子团结，工作协调。
（二）员管理
1、有针对性地对员进行马克思主义理论教育，共产主义理想信念教育，的群众路线教育，的基本知识教育、纪、政纪和法制教育、职业道德、社会公德以及科学文化知识等一系列教育。教育计划周密，教育方法得当，教育效果好。通过教育，员的性观念，模范作用明显增强，思想素质明显提高。在年度民主评议员和年度干部考核中，合格员、称职干部员为100%，员获得的各类荣誉称号在干部职工中占有较大的比例。
2、各支部按照内监督的有关规定对员特别是员领导干部进行监督的力度大，效果好。保证的路线、方针政策在各支部内的顺利贯彻执行，政令畅通；员的民主权利得到保障，内不良倾向得到遏制，员违法违纪案件为零。
3、对离退休干部职工员的管理，措施完善，有专人负责。通过各种有效方式给以他们上和生活上的关怀，使他们“坚定、思想常新、理想永存”，时时处处保持先进分子的优秀品质。
4、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和有关规定，有计划地发展员，不断壮大的队伍。对入积极分子和预备员的培养教育考察，指定专人负责。坚持高标准、严格要求，成熟一个发展一个。各支部在发展员过程中从�压兀中暾牧掀氡福媳笆薄�
（三）制度落实
1、“三会一课”制度执行情况好。组织活动有计划安排，有具体内容，有检查落实，有详细记录。员参加组织生活情况有登记，员领导干部坚持过双重组织生活的情况好。
2、内工作制度健全。各级组织按照管理权限，认真履行职责，及时、准确地传达贯彻上级的指示精神，实事求是地反映情况，认真负责地处理好内一切事务。
3、费的收缴和管理符合规定要求。各基层组织按时、按比例上缴费。员中无少交或拒交费的现象。
（四）工作成果
1、组织的战斗力和凝聚力强，群众基础好。员特别是员领导干部的先锋模范作用得到广大干部群众的认可。
2、工作促进了机关建设。机关工作人员服务态度端正，公仆意识增强，提高了办事效率。
3、协助行政领导做好思想工作，发挥群团组织的桥梁纽带作用，调动一切积极因素，消除不利因素，确保了本单位（部门）各项工作任务的顺利完成，并创造了优异的成绩。
三、重点工作任务和安排
围绕奋斗目标，今年我局要千方百计抓好以下几项重点工作：
（一）强化思想建设，不断提升员干部素质
结合工作实际，科学制订学计划，每周组织全局员干部集中学理论知识，提高员干部的政策理论水平。组织开展“思想大解放、促进大发展”大讨论活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及员干部性风纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于旅游事业科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，推动全市旅游事业科学发展、和谐发展、率先发展，努力实现“员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求。
围绕局的中心工作和争先创优活动主题，组织开展学教育活动，明确学重点，完善考核制度，引导员干部在创建中树立学的理念，不断提升自身素质及工作质量。坚持支部民主生活会制度、民主评议员制度、集体学制度，发挥领导干部在学上的示范作用，带动各科室学，形成开放化、互动式的学氛围，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，提高员干部服务发展的本领。
丰富学内容，注重把理论学与政策法规学、业务知识学有机地联系起来，学新思想和政策法规，撰写心得体会，在全局上下形成学热潮。
（二）强化组织建设，增强组织的凝聚力和战斗力
年初，对工作进行安排部署，明确全年工作的目标和任务，真正把工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起上下同心、齐抓的运行机制。
调整充实工作领导小组，定期召开工作会议，研究部署工作任务。把工作纳入年度工作计划，并将其作为一项重要内容列入下属单位年度考核，开创亲自抓，分管组成员具体抓，务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。
以“强组织、增活力、创先争优”为主题，扎实开展“织建设年”动，引导和鼓励机关员干部在重点建设一线、基层一线、危难险重岗位创先争优，在服务跨越发展中当先锋。
以开展“组织建设年”活动为契机，继扎实开展“领导班子好、员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的“五好”创建活动，保务工作规范有序、整体推进。
全面加强支部建设，按照科学划分、便于管理的原则，把机关支部拆分为局机关支部、二级单位支部和老干部支部等，分支部抓好内容管理，确保工作取得实实在在的成效。
健全完善组自身建设制度，坚持民主集中制原则，议事决策制度科学规范，每年召开一到两次民主生活会。
（三）强化队伍建设，充分发挥员的先锋模范作用
加强领导班子建设。班子成员积极带头参与各种学，切实做到身先士卒，率先垂范，精诚团结，探索创新，求真务实，洁自律，共同致力于规划事业。在提高自主创新能力，改革完善运行机制、强化内部管理、提升职工素养、建立长效机制等方面狠下工夫，努力建设整体素质一流、服务水平优良的领导班子，达到“学创新好、民主团结好、勤政为民好、清正洁好”的“四好”目标，为规划事业发展提供坚强的组织保证。
加强对员的教育、管理和监督，抓紧抓好员干部理论学，做到有计划、有组织、有内容、有时间、有经费，按时上课，同时对重大决策及时传达学，教育引导员做好学笔记，撰写心得体会，组织参加各种培训，观看电教片，断提高员干部统揽全局、协调各方、分析问题和解决问题的能力，打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作精神强、有奉献精神的员干部队伍。
认真实行员目标管理，开展民主评议员，做到有计划、有检查、有督促、有落实，半年有自评，年终有考评，确保目标管理发挥作用。
做好员积极分子的选拔培养工作，按要求发展员和入积极分子。将员发展的重心放在一线表现优异的职工、优秀团员青年和妇女中，主动找他们谈心，积极动员他们向组织靠拢，加大新员发展工作力度。
（四）强化纪律建设，进一步提高工作效率
完善并落实内和机关的各项制度，督促员干部执行到位。组织员积极开展批评与自我批评，查找并改进自身的不足，倡导自我管理、自我教育、自我服务，强化员干部的纪律观念。
强化员责任意识、奉献意识，牢固树立“爱民、为民、富民、安民”的思想，增强员干部全心全意为人民服务的宗旨观念，进一步发挥发挥员的先锋模范作用。严格落实年度工作目标岗位责任制，逐步实现各项管理工作的制度化、规范化，明确干部的工作责任，强化干部的服务意识，规范干部的公务行为。
组织员干部学政建设相关的法律法规和规章制度，督促员干部自觉遵守各项政制度。创新教育载体，深化教育内容，以《章》、《中国内监督条例》和《中国纪律处分条例》为主要内容，加强学教育，认真对照检查，努力以纪条规规范员干部的行为。
定期组织督促检查，对各支部执行纪律情况进行督查，对发现的问题要立即落实整改措施，对违反制度的行为，坚决依据责任追究的有关规定给予严肃处理。
（五）强化建设，开创风清气正的工作格局
开展理想信念教育、性风纪教育、从政道德教育等，督促员干部践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，提倡艰苦奋斗和节俭美德，厉行节约，减少“三公”费用支出。局机关员干部在行政审批、评审和活动中，不得以任何名义收费；不得利用职务便利向企业、单位或个人搞摊派、拉赞助，谋取不正当利益。
不断强化行业建设。从服务对象中聘请若干行政服务效能监督员。同时认真开展行业风气自查工作，查找近年来存在的各种等问题，分门别类建立台账，针对查找出来的存在问题，制定整改方案，明确整改任务、目标、措施和时间要求等，落实责任人和责任单位，迅速整改到位。
开展“庸懒”治理，提高工作效率。要立足职能，做到行政工作部署到哪，工作落实到哪。要落实责任，持续推进治庸治懒，运用宣传教育、内监督、评先评优等措施，不断解决不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题；在项目审批过程中，实行阳光作业，一站式服务，一次性告知，提高工作效率。对重点项目，提前介入，主动服务，建立绿色通道，特事特办；对于属于上级部门审批权限的建设项目，积极协调联系，帮助上报审批，为基层提供优质服务，树立规划队伍的良好形象。
（三）狠抓稳定工作，为和谐发展营造有利环境。继续签定好社会治安综合治理责任状，严格落实维护社会稳定工作“一把手”第一责任人制度，通过畅通渠道和加强矛盾纠纷定期排查调处，妥善解决职工群众关注的热点难点问题和复退军人稳定工作，确保不出现群体性事件和“一票否决”事件。要结合贯彻实施新《劳动法》，继续深化创建“劳动关系和谐企业”活动，严格执行国家和省市关于劳动保障等方面的法律法规政策，积极实施厂务公开、公开，支持员工参与民主决策、民主管理和民主监督，充分调动职工积极性，切实维护员工合法权益，确保不出现用工投诉事件。
（四）精心培育旅*业文化，为推进旅游事业又好又快和谐发展提供充沛的精神动力。进一步深化旅游机关文化建设。在引导机关人员进一步解放思想、更新观念的同时，适应旅游工作面临的新形势，围绕加快转变旅游局机关职能，达到满意、企业满意、群众满意为目标，大力推进市局机关文化建设，丰富十大文化内涵，全面推进建设学研究型、团结和谐型、拼搏进取型、规范有序型、清正洁型“五型和谐机关”活动，争创市直创建和谐机关活动先进单位；特别是要以此为基础，以“强化责任文化、创建学文化、提倡执行文化、营造创业文化”为指导思想，通过搞好试点，推广经验，精心培育旅游企业文化，使旅*业文化建设逐步由点到面、由浅入深，限度地增加和谐因素，提供发展动力；深入推进行业精神文明建设，开展好争创“文明单位”、“诚信单位”、“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”和特困职工结对救助等特色活动；切实做好联系农村、敬老院和包山头绿化等列入目标管理等重点专项工作，确保圆满完成目标任务；认真落实社会治安综合治理和计划生育责任制，通过强化组织领导和监督检查，形成精神文明建设齐抓共管的新局面。
（五）建立科技人才体系，逐步推进行业人力资源建设。进一步强化“人才是第一资源”的观念，加快构建“精英聚集、合理流动”的旅游人才体系。结合全市大规模干部培训活动，认真落实干部学分制管理的各项规定，积极组织参加各类培训和讲座，建立以学分制全员培训为主要载体的立体培训模式，同步更新干部知识结构，在学中创造发展机遇，在培训中提升干部能力；引导企业加快培养高层次科技人才，广招博引各类精英，特别是要切实加大引进大中专毕业生和专业人才力度，加强行业专业人才储备和挖掘利用，为旅游事业可持续发展提供智力支持，并通过开展技术咨询、委托攻关等形式，做好“借脑生财”文章；建立健全人才引进、培养、使用和管理长效机制，促进人才脱颖而出；按照省局部署，不断壮大高技能人才队伍，为旅游事业又好又快发展提供有效的人才支撑。
各单位要按照局提出的20xx年和精神文明建设工作思路和重点，密切结合工作实际，认真总结经验，找准问题，研究对策，并切实采取有效措施狠抓落实，推进市直和精神文明建设迈上一个更新的水平，为促进旅游事业又好又快发展提供有力的保证，做出更大的积极的贡献。
员干部2022年度个人工作计划范文【二】
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，围绕我村改革发展的大局，把校建设成广大员学、宣传、研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的主阵地，办成加强性锻炼增强性修养的大熔炉，办成员干部培训轮训的主渠道。
二、主要任务
认真学、宣传、贯彻和落实的路线、方针、政策，把学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的学教育活动不断引向深入；有领导、有组织、有计划地培训员、入积极分子和其他优秀骨干分子，结合我村改革和发展的实际，结合我村和思想工作的实际，积极开展理论研究，提高培训水平，为我村的改革发展提供支持。帮助员干部努力掌握社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律法规知识，学会在新的历史条件下做好农村工作的方法，增强带领广大群众发展经济，搞好两个文明建设的本领。
三、培训方法
发扬理论联系实际的马克思主义学风，理论教学中突出“精”；研讨问题突出“新”；解决问题突出“实”。坚持多层次、多形式办学，坚持开门办学。把切实帮助学员牢固树立马克思主义的世界观和方法论，不断提高思想素质和领导能力作为检验校培训工作的标准。
四、具体安排
1、全年举办十二期培训班，包括入申请人、员、干部、青年员、入积极分子等。�肽杲腥�申请人和入积极分子的培训，下半年进行员和员干部的培训。
2、培训采用自学和集中办班相结合的方式，一方面认真学的十x大精神和学院的有关文件；一方面结合实际工作，集中谈认识、谈体会、谈想法，做到自学有心得，研讨有记录，力争使培训取得实效。
结合上述培训，和有关部门联合，举办管理、法律、形势政策、科技前沿动态等相关知识讲座，并结合有关内容，分期、分批观看远程教育相关资料，以进一步提高广大员的综合素质。
员干部2022年度个人工作计划范文【三】
进一步加强我局组织的执政能力建设和的先进性建设，充分发挥组织核心堡垒作用和员先锋模范作用，确保年度各项财政工作圆满完成，根据市直机关工委和局组的总体部署和要求，结合实际，特制定年度工作计划：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实的十x大和十x届x中全会精神，紧紧围绕科学发展这一中心开展工作，不断提高支部的凝聚力、战斗力，进一步加强的思想、组织、和风政建设，为确保全年工作任务目标的完成，为财政局争创一流提供组织上的支持与保证。
二、具体工作
（一）扎实抓好的基础工作
通过学教育，要使员素质能够明显提高，干部进一步转变，使的基层组织建设进一步加强。
1、抓好支部班子的学。每月要学一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学氛围。要把支部班子的学，作为加强支部思想建设的首要任务来抓，以支部班子的学带动全体员和全局职工的思想学，使我局支部班子努力成为学型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。
2、坚持“三会一课”制度。注重加强的会议精神的学和贯彻。
坚持“三会一课”制度保证每月一次的支部会，每季度一次的员大会和课的召开，加强对积极要求入的同志和新进员进行的基本知识的教育，完善组织生活，保证在职员100%参加组织生活，离退休员每半年参加一次。
3、组织学“十x大”精神、“三个代表”重要思想、科学发展观，在员中深入开展学，展开讨论，并将活动上升为全局范围，在全体干部职工中广泛开展，我们计划通过演讲、座谈会等形式，扩大并巩固教育成果。
4、深入了解职工群众的思想动态，并通过各种形式的座谈会，充分了解他们对局里的意见和建议，及时掌握他们的思想动态，稳定职工队伍。
5、关心离退休困难职工的生活，适时走访他们，为他们送去温暖。同时也要关心家境困难的在岗职工，做好他们的思想工作并积极对他们进行帮助。
（二）切实加强员干部队伍建设
结合深入学实践科学发展观活动，不断创新方法，通过培训、座谈、组织参观等多形式，多渠道抓好员学、教育、锻炼，努力提高员干部思想素质。
1、抓好员民主评议工作。员民主评议是对员思想和素质的一次考验，也是评价一名员工作的一项重要工作，支部将开展民主评议员活动，使广大员同志在活动中深刻剖析自我，开展批评与自我批评。通过评议活动，明确自身优缺点，对照自己，制定整改措施，为务工作又好又快发展打下基础。
2、开展创先争优、建功立业活动。我们将对工作目标进行量化分解和落实，以“创先争优”活动为载体，开展“竞赛活动，积极开展内的评、选、树工作，真正让员起到模范带头作用。
3、预备员和入积极分子的培养、教育工作。支部十分重视对预备员和入积极分子的培养、教育工作，我们将制定切实可行的发展计划，培养大多数，把好质量关，合格一个，发展一个，不断发展，不断整顿，严格按发展程序办事。确保员质量和水平。
（三）加强风政建设
我们将积极实行务公开制度，推行阳光工程，与二级单位支部签订风政建设责任状。通过各种座谈会了解我局工作中存在的问题、隐患及职工关心的热点、难点，以及存在的重大事项，及时沟通和解决。对将要发展的员实行公示制度，以随时了解和纠正工作中存在的问题。对员干部进行性、风、纪的教育和学，以保证组织的纯洁。组织员进一步学《中国内监督条例》和《中国纪律处分条例》等条例、章程，并对员干部经常进行“艰苦奋斗，洁经营”的教育，进一步优化风。
（四）深入开展文明创建活动。
我们以各种活动为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立了“团结开拓，服务兴财”的自身形象。
1、组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化活动，增强了大家的竞争意识，体现了努力拼搏的进取精神和团队精神，创造了良好的工作氛围。20xx年5月我们举行“活力汉川?阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初，在汉川体育馆举办广场文化活动中，财政系统干部职工自编自演的精彩节目。
20xx年5月我们组织选手，参加孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业，提高财政服务能力”演讲比赛，获得优胜奖。
2、全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神，强化广大干部职工的服务意识，提高了服务质量，改变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅，有效提高了基层财政服务质量，达到了以服务促管理的目的，塑造了良好的财政形象。
3、积极开展献爱心和员“双联双帮”活动。20xx年5月和8月组织机关员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老员、特困户和病残户，送去慰问金3000多元，并协调相关部门解决国光村22户低保难题，以实际行动帮助解决生产生活困难。
，我们将认真学贯彻的十x大会议精神，努力实践"三个代表"重要思想，与时俱进，扎实工作，为全面完成20xx年的各项工作任务而努力奋斗。
员干部2022年度个人工作计划范文【四】
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻的十x大、十x届x中全会精神，认真学实践科学发展观，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，进一步改进工作方式方法，严格发展员工作程序，着力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的员队伍，不断增强员队伍的生机和活力。
二、目标要求
20xx年我乡发展员工作的目标是：培养员13名。
三、基本措施
1、突出发展重点，优化员结构。继续把保证新员质量放在首位，注重改善员结构，切实提高发展女员和35岁以下年轻员比例。继续加大在外出务工经商人员、非公经济和社会组织中发展员力度。
2、规范发展程序，扎紧入“篱笆”。发展员是一项政策性很强的工作。要充分发扬*，坚持群众路线，严格按照县委组织部制定的《发展员工作基本制度及程序（修订版）》流程，不断增强发展员工作的科学性、*性、公正性，以每个环节的高标准保证每个新发展员的高质量。为增强发展员工作的透明度，组织应在收到入申请书后一个月内派人同入申请人谈话了解情况，并做好谈话记录，同时以明白纸的形式将发展员工作程序、认岗履岗、承诺践诺等有关要求告知申请人。坚持农村发展员“四色预警”制度，确保每个村（社区）组织每年至少发展一名新员。对外出务工经商能人，要遵循“流出地或流入地一方负责发展，两地共同培养、双向考察、两地公示”为主要内容的“双向培养”模式。在非公企业和社会组织中发展员要严格按照《关于做好在非公企业和社会组织中发展员工作的通知》（怀组字〔20xx〕27号）执行。机关、事业单位组织发展员也要做到合理有序、好中选优。要按照上年度入积极分子规模确定发展计划，深入实施入积极分子动态评议制，支部每年至少要召开1次由全体员和部分群众代表参加的入积极分子动态评议会，将测评结果作为确定发展对象的重要依据，将优秀的确定为发展对象，合格的继续培养考察，不合格的及时清理出入积极分子队伍，实行“能进能出，选优汰劣”的管理模式，从源头上确保新发展员质量。从今年开始，《入积极分子动态评议情况登记表》将作为预审的重要内容，（总）支部的《培养教育考察情况综合报告》要确保内容准确详实、完整规范。
3、加强组织领导，落实主体责任。各（总）支部委要切实提高认识，把做好发展员工作作为增强基层组织凝聚力、战斗力的基础性工作，牢固树立“抓、抓，专职抓、抓专职”的理念。支部要切实履行好“第一责任人”的职责，认真审查，严格把关，扎扎实实地做好各项基础性工作，要切实加强发展员工作业务学，掌握相关政策，熟悉业务流程，了解上级要求，为发展员工作的健康发展奠定坚实基础。乡将适时对各（总）支部发展员工作进行互查互评，并将检查结果在全乡范围内予以通报。
员干部2022年度个人工作计划范文【五】
一、严格“入口”关，切实加强入积极分子队伍建设。
一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。通过民主推荐、民主测评等形式征求员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。特别要注意培养农村致富带头人，教学科研骨干、企业管理骨干和技术骨干，社区积极分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。二是改进工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传的主张，激发群众的热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，支部要指定联系人加强培养教育。三是突出抓好入积极分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入积极分子的思想动态；在培训学上，做到组织形式、培训内容、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进；在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、审查“三落实”，对不符合条件的入积极分子，要及时进行调整。20xx年，要切实抓好入积极分子队伍建设，入积极分子队伍数量与发展对象的比例一般要保持在3:1左右。
二、严格“程序”关，切实加强发展员规范化建设。
要在认真执行发展员“一推三公示”、“票决制”、“责任追究制”等三项制度的基础上，积极探索、科学设置发展员“两地考察、两地公示”和“入积极分子设岗定责”的工作制度，全面推行员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一要注重群众公认。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入积极分子。二要注重初审把关。各组织对发展对象情况要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回；把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的素质、现实表现和群众反映。三要注重扩大民主。在员大会讨论接受预备员、预备员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四要注重群众监督。在确定入积极分子、发展对象和预备员转正等环节均要向群众公示增加员工作透明度。五要注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展员中的违规行为，对违反有关规定的组织及责任人要实行责任追究。
三、推行好“二制”，努力提高发展员的质量。
一是切实实行发展员“承诺制”。入积极分子在组织确定其为发展对象前，要向组织就基本情况、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入积极分子要围绕入动机、思想动态及表现等内容以竞岗演讲的形式向员群众进行口头承诺。二是探索试行发展员“服务积分制”。结合入积极分子的实践培养，建立志愿服务积分制度。通过合理设置服务项目，科学设置服务分值，将入积极分子的理论学情况、工作表现情况和志愿服务情况量化累积成分数，以此作为入积极分子能否确定为发展对象的重要参考。对积分超过一定标准的入积极分子，组织可以优先考虑其确定为发展对象，对积分未达到一定标准的入积极分子，组织不得将其确定为发展对象。
四、强化分类指导，切实加强的基层组织建设。
一是分类加强班子建设。要针对不同情况，采取“调整、整顿、充实、提高”等方式，切实加强班子建设，要重视基层务干部队伍建设。认真开展保持*员先进性教育活动，切实提高员的素质。二是分类加强教育培训。要结合“远程教育”、“社区年度员干部教育培训”、“农民职工技能素质培训工程”计划，积极采取走出去、请进来的方式，抓好农村员干部的教育培训，提高农村员干部的技能和“双带”的能力。三是分类加强制度建设。要坚持规范和创新“两手抓”，建立健全各项制度，努力实现基层组织活动开展经常化、民主决策程序化、运行机制规范化。
获取全文或定制代笔此类文章!
请点击 mooonya 联系老师