今年以来，组织部坚持以为指导，深入学贯彻对工作的重要讲话重要指示精神，深入实施新时代人才强市战略，建机制、定政策、搭平台、强服务，坚持聚天下英才而用之，为推动全市高质量发展、深化全方位转型提供了有力人才支撑。
一、主要工作情况
（一）坚持对人才工作的全面领导，不��的优势、组织优势转化为人才发展优势。牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断健全管人才领导体制和工作机制，将管人才原则贯穿人才工作全过程各方面。一是构建新时代人才强市工作格局。先后两次修订人才工作领导小组工作规则和办公室工作细则，编制成员单位职责清单，不断健全完善人才工作例会、联络员会议等制度，明确人才工作职责分工，推动成员单位树牢“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”理念；探索建立教育、科技、人才相关议事协调机构重大事项会商制度，主动做好衔接联动、打破政策壁垒，加强规划协同、任务协同、政策协同、机制协同；持续健全完善考核制度，逐级压实管人才责任，加快构建统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，确保对人才工作的领导落到实处。二是持续提升人才工作者履职能力。强化的创新理论武装，把学贯彻围绕人才工作发表的一系列重要论述纳入各级校（行政学院）、干部学院主体班次培训内容，精心设置人才工作相关课程，不断用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。实施人才工作素质能力提升工程，统筹市市县三级举办干部履职能力提升专题培训班、人才工作者培训班等，分层次分领域开展人才工作培训，全面提升做好新时代人才工作的能力水平。三是营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。加大先进典型宣传力度，开展博士服务团、“西部之光”访问学者等专题宣传，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。统筹做好国情研修、休假疗养、联系服务、看望慰问等工作，推动各级领导干部特别是主要负责同志带头与人才交朋友，密切思想联系和情感交流。设立“市优秀人才突出贡献奖”，不拘一格，评选表彰各方面优秀人才，努力形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
（二）健全“1+N”人才政策体系，持续加强新时代人才工作顶层设计和系统谋划。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才。围绕落地见效，持续深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力。一是加大自主培养力度。聚焦统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加强产才供需匹配，制定出台《关于坚持对人才工作的全面领导以人才融通推动“四链”深度融合的若干措施》，一体推进项目、平台、机制、生态建设。瞄准国家战略人才力量和产业创新人才队伍建设，聚焦乡村全面振兴、文化旅游、文物保护等我市重点领域，制定出台《关于加强新时代科技人才队伍建设的若干举措》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》《市卓越工程师队伍建设实施方案（试行）》《市乡村人才振兴“1513”群雁行动实施方案》《关于加强文化和旅游人才队伍建设的若干措施》《关于深化文博人才发展体制机制改革的若干措施》等一系列专项人才政策，完善人才培养机制、加大人才支持力度，努力形成有利于人才成长的育人环境。二是创新人才引进方式。制定出台财政专项支持政策，支持用人单位采取一人一策、一事一议和特事特办等方式，引进高精尖缺人才及团队。制定出台《市“一事一议”支持人才发展实施办法》《市柔性引才实施办法》《柔性引进高层次人才到高等学校、公立医院、国有企业担任领导人员实施办法（试行）》，坚持不求所有、但求所用，以项目为牵引、以贡献为导向，支持各类用人主体引进人才，在引进流程、考核评价、薪酬待遇等方面大胆改革创新，给予项目申报、职称评审、成果转化、人才服务等方面政策支持。鼓励企业在市外境外设立研发机构，就地吸引创新人才资源。三是完善人才使用机制。发挥重大人才工程牵引作用，启动实施市级人才计划，持续深化人才发展体制机制改革，推动人才使用、评价、激励、流动等关键环节改革取得突破性进展，给予科研单位更多自主权，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权；实施校院企人才互聘共享等专项行动，打通高校、科研院所和企业人才交流使用通道；加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。
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