在全市工会女职工工作总结部署会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、提高站位，深刻认识新时代工会女职工工作的重要意义

　　（一）做好工会女职工工作是贯彻落实的精神的必然要求

　　（二）做好工会女职工工作是服务全市发展大局的现实需要

　　（三）做好工会女职工工作是维护女职工权益的重要保障

　　二、总结工作成效，坚定做好新时代工会女职工工作的信心决心

　　（一）思想引领取得新成效

　　（二）建功立业工程实现新突破

　　（三）权益保障工作迈上新台阶

　　（四）组织自身建设得到新加强

　　三、认清形势任务，准确把握新时代工会女职工工作的挑战与机遇

　　（一）女职工队伍发展呈现新特点

　　（二）工作推进中存在的短板不足

　　（三）面临的发展机遇与有利条件

　　四、突出重点任务，扎实推进2025年工会女职工工作高质量发展

　　（一）强化思想引领，凝聚女职工奋进新征程的强大力量

　　（二）服务全市发展大局，组织女职工在高质量发展中建功立业

　　（三）聚焦权益保障需求，提升女职工获得感幸福感安全感

　　（四）深化工会改革创新，夯实女职工工作基层基础

　　五、强化责任担当，确保工会女职工工作各项任务落到实处

　　（一）加强组织领导，压实工作责任

　　（二）强化部门协作，形成工作合力

　　（三）注重调查研究，提升工作质效

　　（四）加强宣传引导，营造良好氛围

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　　在全市工会女职工工作总结部署会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市工会女职工工作总结部署会议，主要任务是深入学贯彻的精神，全面总结202x年全市工会女职工工作成效，分析当前面临的形势与任务，部署2025年重点工作，团结动员广大女职工在全市高质量发展大局中贡献巾帼力量。参加今天会议的有市总工会领导班子成员、市总工会女职工委员会全体委员，各区县总工会分管领导、女职工委员会主任，以及X区总工会、X交通运输局、X有限公司等先进单位代表。刚才，X区总工会、X交通运输局、X有限公司工会负责同志作了交流发言，分享了在女职工思想引领、技能提升、权益保障等方面的创新做法和典型经验，讲得都很精彩、很有借鉴意义，我完全同意，希望大家认真学领会、抓好落实。下面，结合全市工会工作实际，我讲几点意见。

　　一、提高站位，深刻认识新时代工会女职工工作的重要意义

　　（一）做好工会女职工工作是贯彻落实的精神的必然要求

　　的报告明确指出，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。工会女职工组织作为联系女职工群众的重要桥梁和纽带，必须把学贯彻的精神作为首要任务，切实将的决策部署转化为服务女职工的具体行动。从全国来看，目前女职工占职工总数的比例已达46.8%，在各行各业发挥着“半边天”的重要作用。我市现有女职工约85万人，分布在制造业、服务业、教育医疗等多个领域，是推动X高质量发展的重要力量。只有做好工会女职工工作，才能把广大女职工紧密团结在的周围，

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　　风家教讲座等活动80余场，引导女职工建设好家庭、传承好家风。

　　（二）建功立业工程实现新突破

　　各级工会女职工组织围绕全市产业发展大局，深入实施“女职工建功成长计划”，搭建成长平台，激发创造活力。一是广泛开展岗位建功活动。在制造业、服务业等领域开展女职工技能竞赛65场，涉及工种32个，参与女职工达5.2万人次。X汽车制造有限公司工会组织女职工开展“焊接技能大比武”，参赛女职工合格率达98%，其中3人获得“市技术能手”称号。二是推进女职工创新工作室建设。全年新建市级女职工创新工作室15个，累计达62个，覆盖研发、生产、服务等多个领域。X电子科技公司“创新工作室”全年完成技术创新项目7项，为企业节约成本800余万元。三是加强女职工人才培养。举办各类技能培训班150期，培训女职工1.2万人次，其中高级工以上技能培训占比达30%。与职业技术学院合作开设“女职工学历提升班”，帮助200名女职工完成大专及本科学历教育，培养了一批知识型、技能型、创新型女职工人才。

　　（三）权益保障工作迈上新台阶

　　各级工会女职工组织聚焦女职工特殊权益，强化源头参与，优化服务供给，切实为女职工办实事解难题。一是推动政策落实落地。参与修订《X市女职工劳动保护特别规定》，将三孩生育假、哺乳假等政策纳入地方立法，惠及全市12万育龄女职工。联合人社、卫健等部门开展女职工劳动保护专项检查，检查企业500余家，督促整改问题230余条。二是完善关爱服务体系。全年新建“母婴室”30个，累计达150个，覆盖工业园区、商务楼宇、交通枢纽等场所，为孕期、哺乳期女职工提供贴心服务。开发区总工会在产业园建设“一站式”女职工服务中心，集成母婴护理、心理咨询、法律咨询等6项服务功能，全年服务女职工3000余人次。三是做好困难女职工帮扶。开展“金秋助学”“春节送温暖”等活动，走访慰问困难女职工家庭800余户，发放慰问金及物资共计120万元。建立困难女职工动态档案，为200名患重大疾病、子女就学困难的女职工提供精准帮扶，切实解决她们的后顾之忧。

　　（四）组织自身建设得到新加强

　　各级工会女职工组织以改革创新精神加强自身建设，不断提升工作能力和水平。一是健全组织体系。完成市总工会女职工委员会第七届委员调整工作，吸纳企业、社会组织等领域优秀女职工代表12名，进一步优化委员结构。指导X区、X县等区县工会完成女职工委员会换届，全市基层工会女职工组织覆盖率达85%，较上年提高5个百分点。二是提升干部素质。举办全市工会女职工干部培训班4期，培训干部300人次，课程涵盖理论政策、_实务、创新工作等内容，有效提升了干部队伍专业化水平。X区总工会开展“女职工干部业务大比武”，通过知识竞赛、案例分析等形式，激发干部学热情，相关经验被省总推广。三是强化制度建设。制定《X市工会女职工工作考核办法》，建立量化考核指标体系，将工作成效与评先评优挂钩，推动形成比学赶超的良好氛围。编发《工会女职工工作手册》，收录政策法规、工作流程、典型案例等内容，为基层工作提供指导。

　　三、认清形势任务，准确把握新时代工会女职工工作的挑战与机遇

　　（一）女职工队伍发展呈现新特点

　　当前，我市女职工队伍在规模、结构、需求等方面发生深刻变化：从数量看，随着服务业快速发展，全市女职工人数较202x年增长15%，其中新就业形态女性劳动者达8万人，占女职工总数的9.4%；从结构看，高学历、高技术女职工比例逐年提高，在高新技术产业中占比达35%，但一线产业工人中女职工仍面临技能提升瓶颈；从需求看，女职工在职业发展、心理健康、子女教育等方面的需求日益多元化，据调查，62%的女职工希望获得更多职业培训机会，48%的女职工关注工作与家庭平衡问题。这些新特点对工会女职工工作提出了更高要求，需要我们与时俱进调整工作思路和方法。

　　（二）工作推进中存在的短板不足

　　尽管取得了一定成绩，但对照新时代工会工作要求和女职工期待，我们的工作还存在一些差距：一是思想引领的针对性实效性有待增强，部分宣讲活动存在形式单一、内容抽象等问题，对新就业形态女职工、青年女职工的吸引力不足；二是建功立业平台的覆盖面不够广泛，中小企业、非公企业女职工参与技能竞赛、创新活动的比例较低，仅占35%；三是权益保障工作存在薄弱环节，劳务派遣、灵活就业女职工的特殊保护落实不到位，据统计，这类_中仅有28%享受了完整的孕期保护政策；四是基层组织建设有待加强，新业态、新领域女职工组织覆盖率不足50%，部分基层工会女职工干部存在兼职过多、业务不精等问题。

　　（三）面临的发展机遇与有利条件

　　2025年是“十四五”规划收官之年，也是中华全国总工会成立100周年，工会女职工工作面临重要发展机遇：一是和国家高度重视妇女工作，为工会女职工工作提供了坚强保障；二是全市经济社会持续健康发展，为女职工建功立业创造了广阔舞台；三是工会改革不断深化，为女职工工作创新发展提供了强大动力。特别是随着《中国妇女发展纲要（202x—2030年）》深入实施，各级对女职工权益保障的投入不断加大，社会各界对女职工工作的关注度和支持度持续提升，这些都为我们做好工作提供了有利条件。我们必须抓住机遇、乘势而上，推动工会女职工工作再上新台阶。

　　四、突出重点任务，扎实推进2025年工会女职工工作高质量发展

　　（一）强化思想引领，凝聚女职工奋进新征程的强大力量

　　一是深化理论学教育。以学贯彻的精神为主线，开展“巾帼大学”活动，通过专题培训、座谈研讨、知识竞赛等形式，推动的创新理论深入女职工心中。全年计划举办市级示范培训班5期，带动各级工会开展培训200期以上，实现女职工骨干培训全覆盖。二 ……