员干部在2022年市工会与企业联席会议上的发言范文
同志们：
今天，我们召开工会与企业联合会联席会议，共同促进企业高质量发展，意义十分重大。首先，我代表、对百忙之中前来参会的企业家、工会干部和各部门的领导同志表示的亲切的问候！你们辛苦了。刚才，各位企业家和工会主席代表结合实际，从如何开展工资集体协商，推动全市和谐劳动关系建设等方面谈了自己的认识，也提了一些意见和建议，听了很受启发。下面，我就如何构建和谐劳动关系，促进企业发展，讲三点意见：
一、充分认清推进和谐劳动关系建设的重要性
强调：“要全心全意依靠工人阶级，不断促进社会主义和谐劳动关系，在实现中华民族伟大复兴中国梦中充分发挥工人阶级主力军作用”，为新形势下构建和谐劳动关系工作提供了理论指导和明确要求，对于我们着力构建和谐劳动关系、团结动员广大职工为实现中国梦建功立业具有重要的推动作用。
构建和谐劳动关系，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，而且关系社会高质量稳定与发展进步。实践证明，任何一个优秀和成功的企业，必然是劳动关系高质量企业。企业要在竞争中立于不败之地，关键是要建立高质量稳定的劳动关系，最大限度地调动劳动者的积极性，推动企�中】蹈咧柿糠⒄埂Ｖ挥衅笠蹈咧柿苛耍肮ざ游椴拍芪榷ǎ菇ㄉ缁嶂饕甯咧柿可缁岵呕嵊屑崾档奈镏驶『颓烤⒌姆⒄苟Α８骷�要充分认识构建高质量社会关系的重要意义，引导企业和职工正确对待和处理局部利益和整体利益、当前利益和长远利益、职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系，最广泛地激发广大职工创造活力，推动我市劳动关系健康发展。各企业负责人要加强政策法规学，充分认清推进和谐劳动关系建设是实现中国梦的重要基础，是和大事所趋、民心所向，紧紧团结起来，在坚强领导下，不断开拓进取，为*经济社会又好又快地发展再建新功。
二、建立完善推进和谐劳动关系建设的各项机制
近年来，全市各级在构建和谐劳动关系上做了大量富有成效的工作，保持了全市劳动关系总体高质量稳定。但是，我们还要清醒地看到，我市的劳动关系仍然比较复杂，特别是还有部分中小企业经营者法律意识不够强，用工管理不规范，劳动合同签订还存在盲点，职工工资正常增长机制和工资集体协商机制尚未有效建立，劳资纠纷时有发生，构建和谐劳动关系的任务依然十分繁重。所以，我们各级要深入调查研究，扎实作为，逐步建立和完善各项机制体制，推动劳动关系高质量健康发展。
一是要建立和完善职工工资正常增长机制。加强工资支付、工时休假、劳动定额等劳动标准管理，坚决防止利用最低工资标准规避法律责任的现象。促进工资稳步增长，建立工资指导线制度，发挥劳动力市场价位引导作用，推动职工工资增长与劳动生产率提高相适应、与企业效益提升相同步。定期开展企业欠薪专项治理行动，切实解决拖欠工资问题，建立健全工资支付、预警和联动保障机制。
二是要建立和完善劳动关系矛盾调处机制。坚持预防为先、调解为主，加强源头治理，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。要重视整合调解资源，建立健全社会化劳动争议调处机制，形成预防、调解、仲裁、诉讼相互衔接的企业劳动关系协调机制。要认真做好劳动仲裁工作，加强各级劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，努力做到“快立案、快结案、办好案”，及时有效调解处理劳动争议案件。建立健全突发事件隐患动态预警和重大事故报告制度，及时发现和主动应对苗头性问题，防止小问题演变成大问题。
三是建立和完善企业健康发展促进机制。要广泛开展职工合理化建议活动，通过鼓励职工多提建议，及时采纳合理化建议，不断提高企业经济效益和现代化管理水平。要加快企业人才培养，大力开展企业职工在岗培训，组织实施企业优秀青工进修培训计划，全面提升职工综合素质和岗位技能。大力加强企业文化建设，不断增加企业对职工的凝聚力和职工对企业的归属感，促进企业以职工为本，职工以企业为家，实现高质量稳定的用工和就业环境。
三、努力形成共建和谐劳动关系的强大合力
构建和谐劳动关系是全社会的一项共同责任。创建劳动关系高质量企业活动涉及面广、系统性强，需要各级、高度重视，各有关部门充分履行职责，努力形成领导、负责、社会协同、企业和职工参与的构建和谐劳动关系的工作格局。
一是加强组织领导。各级要把发展和谐劳动关系纳入领导干部政绩综合考核评价体系，进一步促进工作落实。定期召开市创建和谐劳动关系工作领导小组会议，研究解决影响劳动关系高质量的难点、重点问题以及深入推进的措施。要在支持和促进中小企业健康发展上下功夫，强化服务意识，着力营造服务高效的环境、开放透明的法治环境、公平竞争的市场环境、稳定有序的经营环境，使中小企业做大做强有用武之地，发展经营无后顾之忧。建立健全劳动关系高质量企业评选表彰、竞争退出、政策扶持的激励约束机制。
二是健全协调机制。要充分发挥协调劳动关系三方四家的作用，市总工会、市人社局、市企业家协会要共同承担起活动的组织协调任务，会同有关部门认真做好指导、监督、检查考核等各项工作。市总工会要把推进和谐劳动关系建设和工会其他工作有机结合，特别是要推动与职工利益密切相关的法律法规得到更好地落实。劳动保障部门要指导并督促企业落实好《劳动合同法》、《*省集体合同条例》等法律法规，规范企业用工行为，及时纠正违法行为，畅通职工维权渠道。安监、工商、税务、财政等部门要结合部门职能，加强对创建企业的引导、指导。国资委、企业家协会等单位要积极参与劳动关系协调机制的工作，客观反映企业经营者意见，引导企业认真执行相关法律法规。这次工会与企业联合会联席会议，就是推进我市和谐劳动关系建设的有力探索，为企业家与工会面对面交流协商提供了的很好平台，形式很好，希望把这活动很好地坚持下去。
三是发挥企业主动性。全市企业要贯彻以人为本的理念，在劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等方面依法履行法定的责任和义务，要从企业的实际出发，按照职工的愿望和要求，把职工迫切需要解决的，企业又有能力解决的问题作为突破口，积极开展集体协商工作。生产经营正常和效益较好的企业，应把协商重点放在提高工资水平、奖金分配、补贴和福利等方面，协商的条款应尽可能细化和量化，对近年来经济效益连续上升，而又未给职工相应增加工资的企业，应根据我市工资指导线，通过集体协商给职工增加工资；生产经营比较困难的企业，可着重就工资支付办法进行协商，重点是建立工资支付保障机制。其它企业协商重点是保证法定最低工资标准和劳动定额标准，确保职工的合法权益不受侵犯。
四是加强舆论引导。要把握正确舆论导向，大力宣传构建和谐劳动关系的重要意义和典型经验，大力宣传企业关爱职工、职工奉献企业的先进事迹和模范人物，为构建和谐劳动关系营造良好舆论氛围。注重总结典型，以典型引路，加大宣传力度，推动企业创建活动的深入开展。确定一批创建活动的重点培育对象。在全社会大力宣传构建和谐劳动关系的企业典型，宣传富有社会责任感、悉心关爱职工的优秀企业经营者，引导社会关注和支持创建活动，为发展和谐劳动关系营造良好的社会氛围。要逐步建立和完善创建和谐劳动关系企业的奖惩措施，实现对劳动关系高质量企业的动态化管理，进一步激发企业的竞争活力。
同志们，推进和谐劳动关系建设，是一项利国利民利企的好事、实事，我们一定要以实实在在的举措，把好事办好，把实事办实，为服务壮腰工程、加快*振兴作出新的更大的贡献。
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