同志们：
在全扎实开展深入贯彻规定精神学教育之际，我们迎来了中国成立104周年。在这个重要的历史时刻，我们齐聚一堂，共同回顾的光辉历程，缅怀的丰功伟绩，同时，也对医院的建设和未来发展进行深入思考和探讨。的建设是的建设的重要组成部分，关乎的形象，关乎人心向背，关乎的生死存亡。在新的历史起点上，我们市人民医院的全体员干部，必须深刻认识到建设的重要性和紧迫性，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强和改进，为医院的高质量发展提供坚强保障。下面，我讲几点意见，与同志们共同交流。
一、汲取史力量，深刻领悟建设的重大意义
中国自成立以来，始终高度重视建设，在长期的革命、建设和改革实践中，形成了一系列优良，积累了丰富的建设经验。这些宝贵的精神财富，对于我们今天加强市人民医院的建设，具有重要的启示和借鉴意义。
（一）注重思想引领，筑牢建设的思想根基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。的建设，首先要从思想教育入手，通过持续开展学教育，发挥思想引领作用，不断提高员干部对建设的认识，增强养成的自觉性。指出：“抓建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”这为我们加强建设指明了方向。我们市人民医院要坚持把思想建设摆在首位，深入学，特别是关于卫生健康工作的重要论述，教育引导广大员干部坚定理想信念，牢记初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。通过开展主题日、专题讲座、警示教育等活动，不断强化员干部的性修养和纪律意识，使优良成为员干部的思想自觉和行动自觉。
（二）注重以上率下，发挥领导干部的示范带头作用
“火车跑得快，全靠车头带。”领导干部是建设的“关键少数”，其状况直接影响着一个单位、一个部门的风气。的历史上，许多领导干部以身作则、率先垂范，为广大员干部树立了榜样。我们市人民医院的领导干部要深刻认识到自己肩负的责任和使命，时刻保持清醒头脑，严格要求自己，带头遵守的纪律和规矩，带头执行医院的各项规章制度，带头改进工作。要坚持深入基层、深入一线，了解患者的需求和医务人员的心声，切实解决实际问题。要敢于担当、勇于负责，在困难和挑战面前挺身而出，带领广大医务人员攻坚克难，推动医院各项工作不断取得新进展。
（三）注重调查研究，切实解决实际问题
调查研究是我们的传家宝，是谋事之基、成事之道。只有深入开展调查研究，才能了解真实情况，找准问题症结，提出切实可行的解决办法。毛泽东同志是我们公认的调查研究的典范，他通过深入细致的调查研究，为制定正确的政策提供了重要依据。我们市人民医院要大兴调查研究之风，围绕医院发展的重点难点问题，如医疗质量提升、学科建设、人才培养、患者满意度等，深入科室、深入病房、深入患者，广泛听取意见和建议，掌握第一手资料。要坚持问题导向，针对调查研究中发现的问题，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。要不断创新调查研究方法，提高调查研究的科学性和实效性，为医院的科学决策提供有力支撑。
（四）注重以纪正风，坚决维护纪律的严肃性
纪律是的生命，加强建设必须严明纪律。的历史经验表明，抓必须严纪律，始终把的纪律规矩挺在前面。我们市人民医院要加强纪律建设，严格执行的纪律和规矩，特别是规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。要加强对员干部的日常监督管理，对发现的问题及时提醒、纠正，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。要加强政教育，引导员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到洁自律。要建立健全监督机制，加强内部监督和外部监督，形成监督合力，确保医院各项工作在纪律的约束下规范运行。
二、正视问题差距，深刻反思当前建设存在的不足
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与的要求和人民群众的期望相比，我们市人民医院在建设方面还存在一些差距和不足。
（一）思想认识方面
部分员干部对建设的重要性认识不足，缺乏敏锐性和责任感。存在重业务轻、重医疗技术轻医德医风的倾向，没有真正把建设作为推动医院发展的重要保障。在学贯彻和的精神方面，还存在学不深入、理解不透彻、落实不到位的问题，没有将理论学与实际工作紧密结合起来。强调：“理论上的成熟是上成熟的基础，上的坚定源于理论上的清醒。”我们必须加强思想建设，提高站位，充分认识建设的重要性和紧迫性。
（二）工作方面
一些医务人员工作责任心不强，服务态度不好，对待患者缺乏耐心和细心。存在推诿病人、敷衍了事的现象，影响了医院的形象和患者的就医体验。部分干部工作漂浮，缺乏真抓实干的精神，惯于坐而论道、纸上谈兵，对工作落实情况缺乏有效的跟踪和督促。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，如会议多、文件多、检查多，而实际解决问题的效果不佳。指出：“要坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确政绩观，真抓实干，转变。”我们要切实改进工作，增强服务意识，提高工作效率和质量。
（三）纪律意识方面
个别员干部纪律意识淡薄，违反医院的规章制度，如迟到早退、擅自离岗、违规收受礼品礼金等。在洁自律方面，还存在一定的风险隐患，如在药品采购、设备招标、工程建设等领域，可能存在利益输送的问题。部分医务人员在医疗活动中，存在违规收费、不合理用药、过度检查等问题，损害了患者的利益。强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们要强化纪律意识，严守纪律底线，做到洁从医。
（四）团队协作方面
医院各科室之间存在沟通不畅、协作不够的问题，影响了医疗服务的整体质量和效率。在学科建设和科研工作中，缺乏团队合作精神，各自为战，难以形成合力。部分医务人员缺乏大局意识，只考虑个人利益和科室利益，忽视了医院的整体发展。指出：“团结就是力量，团结才能胜利。”我们要加强团队建设，增强团队凝聚力和战斗力，形成推动医院发展的强大合力。
（五）创新意识方面
一些医务人员思想保守，惯于按老经验、�旆ò焓拢狈Υ葱乱馐逗徒【瘛Ｔ谝搅萍际醮葱隆⒐芾砟Ｊ酱葱碌确矫妫够郝荒苈慊颊呷找嬖龀さ囊搅菩枨蟆２糠指刹慷孕抡摺⑿乱笱�不够，缺乏改革创新的勇气和魄力，在推动医院发展中存在畏难情绪。强调：“创新是引领发展的第一动力。”我们要增强创新意识，勇于探索，敢于突破，不断推动医院各项工作创新发展。
三、强化使命担当，以优良推动医院高质量发展
面对存在的问题和不足，我们要以为指导，全面贯彻的精神，深入落实新时代的建设总要求，以加强建设为切入点，努力推动市人民医院高质量发展。
（一）加强思想建设，坚定理想信念。一是强化理论武装。持续深入学，特别是关于卫生健康工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高理论水平。通过开展集中学、专题研讨、个人自学等形式，确保学教育全覆盖、无死角，引导广大员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。指出：“理想信念是人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”我们要通过理论学，补足精神之钙，筑牢信仰之基。二是加强性教育。充分利用红色资源，开展革命传统教育和性锻炼，引导员干部传承红色基因，弘扬伟大建精神。通过重温入誓词、参观革命纪念馆、讲课等形式，增强员干部的性观念和宗旨意识，牢记初心使命，始终保持员的先进性和纯洁性。要加强员干部的道德修养，培育和践行社会主义核心价值观，营造风清气正的生态。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，把学成果转化为推动医院发展的实际行动。引导员干部将学与解决医院发展中的实际问题相结合，与提高医疗服务质量、改善患者就医体验相结合，与加强学科建设、提升科研水平相结合，切实把学成效体现到增强性、提高能力、改进、推动工作上来。
（二）改进工作，提升服务水平。一是增强服务意识。牢固树立以患者为中心的服务理念，把患者的需求作为工作的出发点和落脚点。加强医务人员的职业道德教育，提高服务意识和责任感，做到热情服务、耐心服务、细心服务，让患者在就医过程中感受到温暖和关怀。要加强医患沟通，及时了解患者的意见和建议，不断改进服务方式和方法，提高患者满意度。强调：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”我们要把患者对优质医疗服务的向往作为我们的奋斗目标，不断提升服务水平。二是提高工作效率。优化医院内部管理流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。加强信息化建设，推进“互联网+医疗健康”服务模式，实现网上预约、在线诊疗、移动支付等功能，让患者就医更加便捷。建立健全工作责任制和考核评价机制，加强对工作落实情况的监督和检查，对工作不力、效率低下的部门和个人进行问责，确保各项工作高效有序推进。三是强化责任担当。引导员干部和医务人员树立正确的政绩观，敢于担当、勇于负责，在工作中积极主动作为。面对困难和挑战，要迎难而上，不推诿、不退缩，努力解决实际问题。要加强对年轻干部和医务人员的培养，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，激励他们在工作中成长成才，为医院发展贡献力量。
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