某县财政局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料

　　一、对选人用人专项整治工作的思想认识与站位分析

　　（一）深化理论学，筑牢选人用人思想根基。作为分管干部工作的班子成员，我始终将理论学作为提升选人用人工作质效的首要任务。通过系统学了xXX报告中关于建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要论述，深刻认识到选人用人工作不仅是简单的干部调配，更是关系和国家事业发展的战略性、基础性工程。在日常工作中，我坚持将《政领导干部选拔任用工作条例》《（组）讨论决定干部任免事项守则》等制度文件作为案头必备，但在学深度和实践转化上仍存在明显不足。具体表现为，对新时代的组织路线的理解还停留在理论层面，未能充分把握其在财政领域的具体实践要求；在干部考察工作中，虽然注重业务能力的评估，但对素质的考察缺乏系统化、标准化的指标体系。这种学用脱节的现象，导致在实际工作中难以将“标准是第一标准”的要求转化为可操作、可量化的具体措施，在干部素质把关方面存在薄弱环节。究其原因，主要是理论学存在实用主义倾向，未能真正做到学深悟透、融会贯通。

　　（二）强化性原则意识，校准选人用人标尺。在干部选拔任用实践中，我深刻体会到坚持管干部原则的重要性，但也清醒认识到自身在执行过程中的不足。特别是在干部动议、民主推荐等关键环节，有时过于注重程序合规性，而对导向的把握不够坚决。在讨论个别干部任免事项时，对群众反映的问题未能旗帜鲜明地表明态度；在中层干部调整过程中，对X些干部存在的担当精神不足等问题，存在“求稳怕乱”的心理，未能严格执行一票否决制度。这些问题反映出我的性修养还需要进一步加强，在干部工作中存在好人主义倾向，缺乏坚持原则、敢于斗争的勇气。更深层次看，是对标准是硬杠杠的认识不够深刻，在平衡各种关系时容易放松要求，导致选人用人导向出现……