副局长民主生活会六个带头对照检查材料
按照x、x委组织部《关于开好2022年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦“全面贯彻，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实的作出的重大决策部署”这一主题，逐字逐句温了的二十报告和章，全面系统研读了对内蒙古的重要指示批示和关于生态文明建设重要论述，深刻领略治国的雄韬伟略、治的高瞻远瞩和生态治理的远见卓识。同时，结合实际与班子成员一对一、面对面真诚开展谈心谈话，积极征求干部群众的意见建议。在此基础上，按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，围绕“六个带头”认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”，检视了不足、剖析了根源、制定了措施、明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查重点问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明纪律和规矩，提高判断力、领悟力、执行力，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致方面
1.判断力还需要再提高。在抓各项工作中，还没有完全做到凡事站在忠诚拥护“两个确立”的高度去审视、去研判，对所关心的、所强调的，缺少密切关注和思考，缺少眼光和全局视野，思想观念、思维层 次、战略素养的高度有待进一步提升。比如，工作中，就工作抓工作的情况多，站位生态文明建设的高度审视工作做的少，特别是作为分管天然林保护修复工作的员领导干部，把任务当指标，没有能够站位北疆生态发展的角度去定位、去思考、去谋划、去推进。
2.领悟力还需要再加强。虽然对“两个确立”的理论、历史和实践逻辑进行了学，但对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准，对“是什么”掌握的比较清楚，对“为什么”把握的相对清晰，但对“怎么做”的问题上思考的不多、关注的不够，导致说起来知道、论起来迷惘、用起来无招。而我作为一名林业局的员领导干部，更多的是把学和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有及时向局里的年轻同志搞好学宣传。
3.执行力还需要再提升。虽然能够坚决落实xx的各项工作部署要求，但受限于理论素养不够，推动工作方向还不够精准、落实质量还有一定差距。比如，去年国家林草局草原管理司部署2022年草原变化图斑判读和核查处置工作后，虽然完成了外业调查和数据上传以及2021年专项整治疑似图斑的整改任务，但对草原图斑工作的持续关注不够，对所属单位抽查核查还不够经常，由“被动式发现”到“主动式查处”的转变还需要进一步强化。
（二）带头用凝心铸魂。坚持用统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量方面
1.在“学懂”�盐漳诤还弧�学还存在方式不灵活、学途径相对单一的问题，平时多数停留参加集中学、泛泛而读学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上还需要下更大功夫，有时多是满足于完成“规定动作”，满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层、学深一步，没有从历史、时代和实践背景来把握蕴含的考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。
2.在“弄通”上融会贯通不够。由于学内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，加之随着年龄的增长，记忆有所退化，概念化的学背记、快餐式的了解掌握较多，导致个别时候知其言不知其义、知其然不知其所以然，比如，虽然对要求各林场、科室主要负责人履行好安全生产第一责任人职责，但自己对关于安全生产重要论述领悟的不深刻，在提出安全生产工作要求上，未能很好的将安全生产重要思想贯穿其中。
3.在“做实”上取得实效不够。学的目的在于运用，但具体实践中，还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有一定差距，深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够，工作中还存在“以干代学”“急用先学”的现象，用讲话精神锤炼性、指导实践还有不小差距。比如，对的报告中“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”章节中对山水林田湖草沙一体化保护和系统治理的部署要求，虽然认真学了，也结合实际思考了，但结合工作实际如何落实好还没有成型的思路和举措。
（三）带头坚持和加强的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强组织功能和组织功能，不折不扣把决策部署和对内蒙古的重要指示精神贯彻落实好，努力完成交给内蒙古的“五大任务”， 全方位建设“模范自治区”，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实执政的根基方面
1.参与集体决策还不够主动。能够专注做好自己的本职工作，但工作格局不够大，作为组委员，参与决策的意识不够强，没有站到局组和单位发展的角度推动工作，对本职工作关注多、对分管外的工作关注不少，不愿多花时间精力深入研究、提出意见。今年在会上，对一些分管外的工作方案、计划、汇报等，自己也有时也有一些想法，但怕影响团结、顾忌其他成员感受，就没有多提意见、多说看法，大局意识有所欠缺。
2.参加组织生活还不够主动。落实双重组织生活制度、以普通员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常，有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，被动参加的多，以普通员身份听取意见少。对林场和分管科室组织的服务指导不够有力，做形势任务宣讲不够主动。今年x月份，受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学没有坚持、该参加的活动没有参加，造成内生活的质量打折扣。
3.参悟上级部署还不够主动。虽然思想上时刻与保持一致，与自治区、决策部署、与局组保持一致，但具体工作中，有时因领会不充分不透彻、理解不深透，行动上跟随不及时。比如，和为内蒙古确立了“五大任务”的战略定位，其中第一条就是“成为北方重要生态安全屏障”，我作为局组成员，分管天然林保护修复、森林抚育、病虫害防治、湿地保护等工作的员领导干部，对上级的指示精神领会还不够深刻，对如何发动广大林区干部职工积极性、创造性，在我局分管的林草片区合力推动任务落实主动前瞻谋划的不多，思想上还存有只要完成了本职工作任务就是为“五大任务”做贡献的片面认识。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，深入开展五个方面大起底行动，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学贯彻的精神的实际成效方面
1.坚守人民情怀还不够。距离“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不小差距，心中还没有完全把林区干部职工群众的利益放在至高无上的位置，干工作考虑单位建设多、关注群众切身利益少，对上级负责多、对群众负责少，没有时刻把 “为了谁、依靠谁、我是谁”的问题放在心上。特别是在去年疫情防控期间，虽然自己能够做好各项后勤服务保障，通过本职岗位为疫情防控助力，但真正考虑干部职工群众的实际情况不够，冲在一线、抗战在“疫”线做的还不够到位。
2.坚持群众观点还不够。以人民为中心的发展思想树的还不够牢固，没有理清“给人民造福”与“给单位造利”的关系，在推进湿地保护和森林康养试点评定工作方面，关注康养基地的推进进度、评估情况，没有完全站在有没有利于群众、群众满不满意的角度去看待，对康养基地能给干部职工群众带来什么、对当地旅游带来哪些经济效益考虑的不是很多。
3.密切联系群众还不够。对林业的干部职工群众关心关怀还不够经常，经常性的谈心交心多数局限于工作思想状态，对生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，挖掘干部职工群众所思、所盼、所求，解决职工现实困难等方面都还有不足。在帮助地方少数民族和林区群众上，过节慰问、赠送物资的多，授人以渔、增收致富方法不多、形式不活。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重大任务中，激励干部担当作为，落实容错纠错机制，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，大力弘扬“蒙古马”精神，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面
1.标准意识还需提高。在推进分管工作落实上，还缺乏一抓到底的韧劲，发扬“蒙古马”精神中的“坚忍不拔”的品质还不够，在工作千头万绪、任务繁重的情况下，有满足于一般化、过得去的思想。比如，在森林病虫害防治方面，虽然采用车载机器喷雾与背负式机器喷雾结合的方式，高效防治森林硬蜱，但工作也都是常规动作，主动研究森林硬蜱的生物特性、分布与活动等情况，以便更高效的治理，下的功夫还不够。
2.创新意识还需提高。对于部分分管的工作，多数满足于按部就班的落实，有安于现状、求稳、怕出问题的思想，在一定程度上缺乏闯劲、精神状态有所懈怠。对得心应手的工作抓得多一些、实一些，对难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，一些新想法只停留在心动而无行动的状态。特别是在森林管护，如果能够更高效、更精准实施天然林的保护与修复，还没有更深一层的想法，与相关部门的衔接、配合推动天然林保护做的还有一定差距。
3.斗争意识还需提高。惯惯性思维，缺乏破局能力和斗争精神，在抓好疫情防控安全、安全生产工作中，没有在深层次认识到林区发展建设对北疆民族团结和民族共同体的重要作用，平时注重工作的完成情况，忽视对林区和分管科室干部职工的意识形态教育。比如，在疫情防控政策调整放宽之初，对干部、职工群众中出现的个别杂音没有勇于纠正、及时清除。
（六）带头落实全面从严治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代洁文化建设，锲而不舍落实规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，着力解决“三多三少三慢”问题，扎实开展“优化职能职责优化工作流程”专项行动。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面
1.严于律己“缺铁”。对于勤政、政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在内生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了，加之森林病虫害防治、天然林保护修复、森林督查等工作多、情况复杂，工作劲头有所下降。
2.严负其责“缺电”。作为组成员，虽然自己始终严守纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加强新时代洁文化建设、全面从严治工作都是纪检部门的事儿，是分管成员的事情，没有站位局组全面从严治的高度来抓好分管领域的风政建设。
3.严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得分管的员干部觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠组织功能的情况少。
（七）征求到对本人的意见建议情况
1.多下基层，与干部职工沟通，了解干部职工想法，了解基层干部职工的实际生活情况。
2.建议进一步后勤服务保障水平，健全工作机制，在改善干部职工工作环境上下功夫。
3.针对森林抚育、草原图斑、病虫害等工作任务重，林业职工年龄偏大的实际，建议多安排年轻同志冲到一线历练。
（八）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询和问责情况和2022年度个人有关重大事项情况
本人已经如实上报个人重大事项，自上次报告以来，个人有关事项没有变化。2022年本人也没有被群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询和问责情况。
二、问题产生的原因
通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：
（一）知行合一的能力还不够足。对的理论知识学不深、不透、不到位，没有充分领悟“思想是行动的先导”的重要意义与深刻内涵，客观上总是强调工作忙、压力大、事务多，真正用于学的创新理论的时间和精力少，学多是为了应付工作需要，学积极性主动性不够，致使自己的知识面不宽、认识有局限。学用结合不到位，干工作仍然惯沿用老经验、�旆ǎ葱乱馐恫还磺浚簧朴谠擞�的科学理论和方法去观察、分析、解决实际问题，研究和解决发展中重大问题的能力不强，办法不多，工作亮点少。
（二）性锤炼的内力还不够足。随着时间推移一定程度上放松了对自己主观世界的不断改造和完善，放松了性锻炼，思想上认为自己工作时间长了，经历多了，对待工作产生了一定厌倦情绪，惰性思想抬头，很少用章对照自己的言行，即使对照了，也未真正触及灵魂，针对分管工作方面思考的多，理想信念方面思考的少，对如何把共产主义崇高理想与现实工作相结合，既怀有远大理想，又踏实做好本职工作，这方面思考的不到位，做的不到位。
（三）敢于担当的恒力还不够足。在新形势、新任务、新要求下，各种新的工作接踵而至，特别是分管的工作，遇到阻力时，厌战情绪有所浮现，持久战思想动摇，缺乏克难奋进的坚强毅力，有时只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有及时体现在工作上，特别是对自己不分管的工作，比如森林草原防火、生产经营、林政等工作，关注的不多、思考的不够，没有把自己的工作置于整个林业发展的高度去考量。
（四）律己从严的魄力还不够足。反思自己在修身养德方面存在的问题，主要是缺乏“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”精神，重视纠正行为上的显性偏差，却对思想上的隐性“灰尘”清扫不够经常，冲刷不够彻底，对“风政建设永远在路上”的科学论断领悟不深，忽视了不间断的思想改造。在建设中，重视是非总账，却对一些早已不合适宜的工作方式、惯常做法等落实细账焉不察，落实“一岗双责”有差距，对自己分管的科室压力传导不够，致使对分管的员干部身上的一些非为是的问题，提醒不到、纠治不到、根治不到。
三、努力方向及改进措施
（一）在理论武装方面。加强理论修养，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，不断增强领导本领和专业能力素质，在实践中锤炼忠诚干净担当的品格，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，正确行使好手中权力，依法行政、依法办事。持续在学懂弄通做实上下功夫，紧紧围绕的和关于生态文明建设新思想新观点新论断强化对实际问题的研究，真抓实干狠抓落实。同时，要结合分管工作，认真学好相关业务知识，不断掌握政策变化情况，适应新形式发展，做一个内行的管理者、领导者。
（二）在理想信念方面。严格遵守、强化的纪律和规矩，提高能力，坚守人民情怀，坚决贯彻落实重要指示批示和决策部署，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。加强对分管科室和家人的日常教育管理，严管自己家属和身边工作人员，带好家风，感染带动身边工作人员。强化教育、提醒、警示、督促，做好压力传导，做洁自律、洁用权、洁齐家的模范。认真贯彻执行规定精神，用员领导干部的标准严格要求自己，对分管的工作或是局组交办的工作，真正沉下身子，深入研究问题，并对各项工作加强跟踪落实，提高工作效率，杜绝形式主义、官僚主义，切实保持的优良传统和。
（三）在责任担当方面。认真统筹好学与工作的关系，在学好理论上下功夫，系统深入学的精神和，充分认识“意识形态工作是的一项极端重要的工作”，认真落实意识形态“一岗双责”，层层传导压力。加大深入基层、林区，特别是天然林保护的调研指导力度，努力破解工作上的热点难点问题。加快推进湿地保护好森沟森林康养基地评估，常态做好森林病虫害防治、森林抚育等工作，不断促进森林生态旅游，推动局更好健康发展。
（四）在为民服务方面。始终把人民群众放在心中最高位置，坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的群众观、权力观、政绩观，围绕群众所需所盼和干部职工的关心关切，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，耐心细致地倾听群众的批评和意见，研究制定更具针对性、操作性的政策措施，大力推进解决干部职工关切的困难问题，不断推动林业发展，使干部职工群众在绿色生态中有更多获得感、幸福感。
一、××同志对××同志的批评意见：
（一）站位还需要再提高，要进一步加强理论和林草专业知识学，提高对生态文明思想、视察内蒙古重要讲话精神的学贯彻，特别是如何将“绿水青山”保护好，进而化成林业的“金山银山”方面有更实的成效。
（二）深入基层调研指导工作力度还不够大，要切实帮助基层解决困难和问题，进一步加强林业基层实地调研，为进一步做好林草发展谋划奠定基础。
二、××同志对××同志的批评意见：
（一）在发挥组织功能作用方面还需要下一定心思，要在引领单位各项工作上下功夫，特别是积极发挥群团（工会）的纽带作用，切实把的组织效益最大化。
（二）风政建设力度还需要加大，要常态搞好政警示教育，重视加强新时代洁文化建设着力纠治干部职工中的不良风气。
三、××同志对××同志的批评意见：
（一）需要加强对新发展理念的学，聚焦生产经营和种苗工作，始终立足以人民为中心的发展思想，站位北疆生态文明建设的高度，推动各项产业发展。
（二）在加强年轻干部的教育培养上，要注重好干部标准，在激励干部担当作为、提高干部能力素质上，下功夫、使长劲。
四、××同志对××同志的批评意见：
（一）对森林草原防灭火工作的指导力度还需要加大，要在天然林防火队伍建设、防火设施建设等方面进一步加强调研，解决防火设施、防火队伍建设方面困难问题。
（二）林政行政力度还需要加大，要在加强对行政人员的培训和行政工作的指导，培养过硬的行政人员，林政效益。
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