2022关于全区推动机关工作高质量发展工作小结范文
近年来，**直属机关深入贯彻落实和关于机关的建设的重要论述，聚焦聚力“围绕中心、建设队伍、服务群众”，不断强化责任落实，改进工作方式，创新载体，加强阵地建设，大力开展“机关走在前，机关员做表率”等系列主题活动，推动机关工作质量和水平全面提升。
一、坚持彰显统领，全面建设模范机关。把牢方向。教育引导机关组织旗帜鲜明把的建设摆在首位，在深入学贯彻上做表率，在始终同保持高度一致上做表率，在坚决贯彻落实决策部署上做表率，不断增强觉悟，提高站位，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设让放心、让人民群众满意的模范机关。扛起责任。坚持每年向会专题汇报机关工作，及时召开直属机关工委委员会议，研究解决机关存在的问题，制定《加强和改进区直机关工作的意见》等制度文件，将机关工作列入重要议事日程，与中心工作同谋划、同部署，在全区营造了聚精会神抓、抓好是最大政绩的浓厚氛围。坚持年初制定机关工作要点，年中观摩推进重点工作，年末考核述评支部工作，以真、严、实为导向，倒逼机关组织种好“责任田”，推动工作真正扎根落地。严肃生活。严格落实《关于新形势下内生活的若干准则》，研究制定《全区机关支部经常性工作制度》，认真落实组织生活会、“三会一课”、员领导干部双重组织生活、民主评议员等经常性制度，全面实行“生日”“费日”“固定日”“佩戴员徽章”4项制度，每年组织召开直属机关组织抓基层述职评议会议，组织现场述职，工委逐一点评，切实增强了机关组织内生活的性、时代性、原则性、战斗性。
二、坚持服务中心大局，全面打造机关品牌。聚力推动共驻共建。全面推行“基层吹哨、部门报道”共驻共建机制，严格落实“双报到”制度，将城区62个机关单位划分到17个社区共驻共建，组织机关在职员整建制到社区报到开展常态化服务，帮助社区开发家政服务、托老托幼等服务实体186个，解决群众“急难愁”事项600多件，实现资源共享、优势互补、共驻共建、共同发展。特别是疫情防控期间，建立区直机关组织全程包抓、一包到底的包楼院落实防控措施制度，4500多名员干部下沉社区、坚守一线，让旗在疫情防控一线高高飘扬，为全区打好疫情防控阻击战作出了积极贡献。有效深化争创活动。以“机关走在前、机关员做表率”为主题，开展“红旗”“标杆支部”“杰出”“先锋员”等争创活动，机关员干部积极投身乡村振兴、脱贫攻坚、生态环保、项目建设、产业发展等重点工作和重大项目主战场，身先士卒、建功立业，服务大局、服务发展、服务群众的意识不断增强，解决实际问题的能力不断提高，引领经济社会发展的成效不断凸显。现已培树“红旗”1个、“标杆支部”13个，“杰出”9名、“先锋员”30名、优秀务工作者20名，“法润引领”“领航坚守初心·兰台耕耘勇担使命”等品牌社会影响大、示范带动强。扎实开展“三走进”活动。组织机关组织和员干部走进农村，帮助解决农村基础设施建设、集体经济发展等方面存在的难题566个，落实帮扶物资、资金约80余万元，以为引领巩固提升脱贫攻坚成效。走进社区，开展志愿服务、政策宣讲等活动300余场次，支持建立健全新型社区管理和服务体系，提高服务和凝聚员群众的能力和水平。走进企业，实施企业指导员制度，深入**市污水处理厂等20余家企业开展“一对一”结对服务，有效帮助企业落实支持政策、解决实际困难，以力量促进企业健康发展。
三、坚持强化组织建设，全面建强基层战斗堡垒。增强工委自身“组织力”。及时调整工委副、工作人员并合理进行分工，严格执行首问责任制和首办责任制，实行AB角工作制度，确保工委工作无缝对接顺利推进。加强经费争取和阵地资源整合力度，逐年增加机关工作经费，在全市率先建立直属机关工委员教育基地，为高质量推进机关提供有力保障。持续加强机关理论研究，**作为全市唯一县区代表参加全省机关理论研讨会，2篇论文获全省机关课题研究优秀奖。制定《直属机关工委职能配置内设机构和编制规定》，进一步优化职能职责，完善工作机构，充实工作力量，机关工委服务机关组织和员的水平不断提高。强化机关组织“战斗力”。严格落实“秩序不乱、队伍不散、工作不断”总要求，教育引导涉改单位员干部自觉做机构改革的拥护者、践行者和守纪者，指导机关组织撤销组织15个、新建组织6个、调整组织2个、更名组织11个，机关组织实现平稳过渡、有序运转。全面落实《和国家机关基层组织工作条例》，指导88个组织按期换届，48个组织增补委员，全面夯实了机关组织坚强战斗堡垒。提升机关组织“向心力”。制定下发支部建设标准化工作推进方案和图文并茂式“口袋书”，从建设、组织建设、组织生活、员队伍建设、基础保障、考核评价6个方面明确支部标准化建设目标任务，不断深化拓展机关单位“主题日”等载体形式，强化支部功能，规范支部工作流程，改进员教育管理，完善各项制度机制，做精做实做细基层基础工作，推动机关全面进步、全面过硬，机关工作质量全面提升。
四、坚持创新载体方式，全面加强员队伍建设。优化务干部队伍。结合工作日常督查，全面摸清全区机关组织务力量配备情况，分批次逐年选优配强机关组织班子和务干部，为7个机关配备专职副，分级分类抓好教育培训，注重培养年轻务业务骨干，打造了一支坚定、业务精通、纪律严明、优良、清正洁的机关务干部队伍。提高发展员质量。严格执行发展员审查和预审联审制度，组织力量深入所属机关、总支、支部，通过个别谈话、查阅籍材料，对备案积极分子、预备员发展程序、籍材料等进行严格审查，��“吸收、教育、考察”三大关，切实把员发展工作抓实抓细，做到成熟一个发展一个，5年高质量发展员123名，确保了员队伍先进性和纯洁性。加强员教育培训。组织员干部集中学内法规和的精神、系列重要讲话精神2400多场次，组织开展“穿红军装、走征战路、吃忆苦饭、承英烈志”等主题日活动、“弘扬八步沙精神·展现林业人风采”演讲比赛等特色活动、“重温的光辉历史、牢记的初心使命”等专题课，举办以“忆初心·强性·促发展”为主题的“生日”活动，机关组织凝聚力、号召力和员干部思想认识水平不断提升。狠抓员干部培训，举办区直机关组织学视察甘肃重要讲话和指示精神培训班、区直机关组织及务干部培训班等各类培训班15场次，280名机关组织、615名入积极分子、165名预备员、60多名务工作者接受培训教育，员干部队伍素质明显提升。
五、坚持转变工作，全面提高机关水平。抓实建设。把建设摆在突出位置，加大员干部教育管理，严格落实规定及其实施细则精神，把“四察四治”专项行动作为建设切入点，持续整治形式主义、官僚主义和不担当、不作为等突出问题，机关存在的“门难进”“脸难看”“事难办”等一些不正之风得到大力整治和有效改观，广大群众切实感受到了机关风政风的新变化、新气象。拓展“四抓两整治”。以支部建设标准化为抓手，扎实开展抓组织带头人队伍、抓组织阵地建设、抓内生活、抓基础保障及精准整治软弱涣散组织、大力整治员信教和涉黑涉恶问题“六大行动”，着力破解机关“灯下黑”难题，有效提升了机关组织功能和组织力。现已创建法院机关、财政局总支等10个示范点，税务局、市生态环境**分局等单位组织通过设立“员先锋岗”、划分“员责任区”等形式，让员先锋模范作用在一线充分发挥。深化与业务融合。坚持“围绕业务抓，抓好促业务”，把机关工作放到全区工作大局中思考把握，放到机关业务工作中安排落实，有效破解业务“两张皮”问题，促进了与业务全面融合、同频共振。民政局总支“六心六梦”抓惠民生总体工作思路，实现工作和业务工作有机统一；检察院支部“一墙、一栏、一中心、四室、五组”活动平台，激发了员创先争优活力；审计局支部“围绕审计抓、抓好促审计”，促进了与审计工作深度融合。
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