2022关于全区干部政治素质考察工作交流发言范文

　　近年来，我区围绕忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面，探索实施理论必学必考、素质必测必察、表现必谈必研、档案必看必究的“四必”工作法，旗帜鲜明地把素质考核贯穿干部选育管用全过程，建设起一支忠诚、干净担当的干部队伍，为地区各项事业高质量发展提供坚强保障。

 

　　一、理论必学必考。思想是行动的向导，只有用的政策理论知识全面武装头脑，才能在开展工作中不迷失方向，做到绝对忠诚。去年以来，组织部相继举办“学传达在校中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神”等10期理论学专题培训班，同步在校所有主体班次中设立理论学“第一课”，在课程结束后开展理论测试，测试成绩反馈组织部门和干部所在单位，对排名最后的提醒约谈，以考促学、以考敦行。制定会、理论学中心组、组织部部务会议“第一议题”制度，第一时间集体学重要讲话精神，学对内蒙古重要指示批示，将素质“考”与“教”相结合，为干部素质提升奠定基础。

 

　　二、素质必测必察。对提拔晋级、进一步使用的干部，均实行素质正反向测评，对表现不过关的干部坚决不予提拔使用，树立起鲜明选人用人导向。面对疫情防控、创建文明城市、维稳等阶段性重大工作任务，在干部年度考核中专门增加指标，延伸素质考察维度和探头，在关键时刻和工作前沿一线看干部的担当。

 

　　三、表现必谈必研。在年度考核个别谈话、专项调研谈话、干部任前谈话、试用期满考察时，“首问”表现，通过谈话深入了解干部理论学、落实上级决策部署等方面的情况。结合审计结果、巡视巡察反馈、重点工作调度等情况，适时深入领导班子中，用好谈话手段，深入掌握干部素质的“活情况”“真表现”。比如，今年开展的教育系统专项调研，就把落实“双减”政策，铸牢中华民族共同体意识作为谈话重点，全面了解教育系统干部和教师队伍的立场、观点。8月份教育系统干部调整后，又第一时间举行全系统性教育专题培训班，进一步提升中小学干部队伍的素质和能力。

 

　　四、档案必看必究。依托干部管理信息化平台，组织部为每名干部建立起素质纪实档案，内含正负面两张清单，正面清单主要记载学情况、在急难险重任务中现实表现、评先评优等，负面清单主要记载经查实后的干部群众反映负面信息、干部消极履职表现、受纪律处分情况、“两办”督查批评通报等内容，每季度更新、全年度总评，纪实档案较为详实地记录了干部日常表现，把素质这个“大概念”具体落实为可衡量、易考察的“细指标”，便于组织部门综合分析干部一贯表现，为其画好“画像”。