关于2022年全区开展“能力建设年”活动情况汇报范文
现将“能力建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）高起点谋划，设计“一盘棋”。按照省、市能力建设会议精神，高位推进我区“能力建设年”活动。、区长亲自挂帅，抽调力量组成“一办四组”，召开领导小组专题会、推进会、调度会*次，及时掌握工作进展情况。建立全区问题清单及任务清单，查找问题**个，分解任务**项，自选创新任务**项，保障市级任务全承接，自选活动有特色。树立“严、细、实”思想，审核把关基层清单、台账*次，举办机关“能力建设年”活动专题培训*期，制发“一图读懂活动”系列图解，解决基层“不会抓、抓不实”的问题。
（二）高效能运行，打好“调度战”。领导小组办公室成立*个督导检查组，以日指导、月检查形式督导重点部门**个，下发通报*期，组织*次全区理论季度大考，强化“讲学比练”，掀起干部“五学”热潮。重大决策部署落实专项组建立分解立项、包保专班、专项攻坚、跟踪督查、定期通报、追责问责等**项机制，分类建立工作台账**套，以“四个体系”工作机制加力推动落实。监督问责专项组确定能力建设**项监督重点，建立领导包保制度，围绕企业群众“办事难”、流程不优、服务质量差等问题，用好“一督双查”，下发问题通报*期。
（三）高标准推进，瞄准“发力点”。一是干部思想有新变化。各级组织聚焦“五个围绕”“四个专题”开展研讨**次，引导干部思想“破冰”、行动“突围”。围绕省第十三次代会精神及全区“**”发展战略，狠抓**项重点任务落实，上报市级攻坚破难和试点创新项目*个，确立区级攻坚项目**个，东安街道成功引进全省第一家、全国第五家“集善乐业”残疾人网络就业基地，从业人员平均月收入达到**元以上。二是干部能力有新提升。创新开展“百名局长坐窗口活动”，“走流程”发现问题**个，已解决**个。举办“**大讲堂”系列讲座活动**期，举办“**英才”年轻干部论坛**期，叫响“山城夜校”年轻干部教育培养品牌。三是司法效能有新突破。政法委牵头组建助企“法律服务小分队”，全周期服务企业发展**人次，整治“顽疾”问题**个。深入打造“山型”调解品牌，依托山城法治集中调处中心，成功调处企业群众纠纷**件。区法院成立全市首家社区法官工作站，实现了群众矛盾“预防在源头、化解在萌芽、解决在诉前、审理在一线”的目标。
（四）高站位引航，走好“发展路”。结合能力建设年活动，全区各级干部积极解放思想、大胆创新，立足区情实际抓招商上项目，积极谋划“*·**”登山节暨“天南地北山城人，投资兴业回**”招商引资推介活动，目前，在谈项目**个，预计当日新签约项目*个。深度挖掘文体旅融合资源，成功举办“奥悦杯”第三届青少年滑雪邀请赛、“登高望远，接粽而来”主题山地越野赛、“喜迎暨五一劳动节文艺汇演”等多项赛会活动，有力提升了山城文旅知名度。大力推进产业项目，金长城保护展示工程项目已获国家批准，基础配套设施建设项目启动施工，**市博物馆**分馆正式开馆。充分挖掘“五史”文化资源，成功承办**省20**年“文化和自然遗产日”主场活动，积极申报创建第二批国家文物保护利用示范区，**区入选全国乡村旅游精品线路。
二、存在主要问题
（一）活动开展不均衡，部分单位常态化学机制落实不够到位。
（二）活动载体不够创新，围绕区情谋划区级创新动作力度不足。
（三）活动宣传氛围还不浓厚，活动亮点挖掘和先进典型选树力度不够，学和改革先锋的示范引领作用发挥不够明显。
三、下步工作打算
（一）多措并举，坚持转变学风。深入落�Ｌ�机制，在区直机关特别是窗口单位、部门开展“大学、大调研、大走访、大比武、大竞赛”活动，组织各（组）每季度开展*次业务比擂活动，实现以比促学目的。
（二）突出特色，创新活动载体。组建人才建设专班，有序推进“英才论坛”“山城大讲堂”和“百名干部上讲台”活动，持续叫响“山城夜校”品牌。
（三）强化督导，营造宣传氛围。深入推进“四比四看”，积极选树各领域先进典型，激发干部争一流、站排头的内生动力。大力宣传能力建设经验做法、典型案例，对推进工作卓有成效和敷衍应付的单位建立“红黑榜”，面向全区定期通报，*月底前组织机关单位开展一次季度晾晒活动。
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