同志们：
根据中央、省委和集团公司党组的要求，按照公司党委中心组运行安排，今天，我们以视频会议的形式，举办公司党委中心组（扩大）专题学习。一是传达学习习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神，二是收看集团公司党组成员学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的专题辅导录像。6月30日，在中国共产党成立93周年之际，习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话，站在推进党的建设新的伟大工程、巩固党的执政地位的战略高度，充分肯定了教育实践活动的成效，系统总结了教育实践活动对作风建设的重要启示，深刻阐释了加强党的建设的极端重要性、重要任务和努力方向，突出强调了坚持从严治党、落实管党治党责任的关键要害，对于切实增强党员干部的忧党兴党意识，高标准推进教育实践活动，确保改进作风规范化常态化长效化，全面提高党的建设工作水平，具有重要的指导意义。
党中央历来高度重视干部队伍建设。今年1月，修订颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并要求各地区各部门认真遵照执行。3月27日，集团公司党组中心组举行了《条例》专题学习，邀请中组部干部一局综合处处长钱XX同志作了专题辅导，集团公司党组书记、董事长周XX同志就进一步学习贯彻《条例》提出了明确要求。各单位党委要把学习贯彻习近平总书记的系列重要讲话精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》作为一项重要的政治任务来抓，采取多种形式，全面领会，牢牢把握，指导实践，推动公司各级领导班子和干部队伍建设水平进一步提高。下面，结合实际，我重点就学习好、贯彻好《条例》讲三点意见。
一、提高思想认识，切实增强贯彻落实《条例》的政治责任感
选人用人是一项根本性、全局性、关键性工作，事关党和国家事业兴衰成败。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家发展全局的高度，就干部工作发表了一系列重要讲话，强调要建设一支高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。《条例》的修订和完善，正是为了更好地适应新时代中国特色社会主义发展的新要求，确保选出来的干部能够胜任党和人民赋予的重任。
当前，我们正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，面对复杂多变的国内外形势，必须把选人用人问题摆在更加突出的位置。各级党组织要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于干部队伍建设的重要论述，深刻理解《条例》的精神实质和核心要义，切实增强贯彻落实的政治责任感和使命感。要认识到，《条例》不仅是选人用人的制度规范，更是从严治党的重要体现。只有严格按照《条例》规定办事，才能确保选出来的干部德才兼备、忠诚干净担当，真正成为党和人民事业的可靠接班人。
二、严格程序标准，确保选人用人工作科学规范
《条例》明确规定了选人用人的基本原则、程序和方法，为做好这项工作提供了基本遵循。我们要严格按照《条例》规定的程序和标准，做到公开透明、公平公正，确保选出来的干部经得起历史和人民的检验。具体来说，要做到以下几点：
首先，要坚持德才兼备、以德为先的原则。选什么样的人，用什么样的标准，直接关系到队伍的整体素质和战斗力。我们要把政治标准放在首位，注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选出来的干部在政治上靠得住、过得硬。同时，还要注重考察干部的工作实绩和群众公认度，确保选出来的干部不仅有能力，更有担当，能够在关键时刻顶得上去。
其次，要严格执行民主推荐、民主测评、考察谈话等程序。这些程序是确保选人用人公正透明的重要环节，必须一丝不苟地执行到位。特别是在考察环节，要深入了解干部的思想品德、工作表现、廉洁自律等情况，广泛听取各方面意见，确保考察结果真实准确。对于拟提拔使用的干部，还要进行严格的公示，接受群众监督，确保选出来的干部得到群众的认可和支持。
最后，要建立健全干部选拔任用工作的监督机制。选人用人不仅要严把入口关，还要强化过程监督，防止出现“带病提拔”等问题。要加强对干部选拔任用全过程的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，严肃查处违规违纪行为，确保选人用人风清气正。同时，还要建立健全干部选拔任用的责任追究制度，对违反规定的行为严肃问责，形成强有力的震慑作用。
三、加强教育培训，不断提升干部综合素质和履职能力
选好人、用好人只是第一步，更重要的是要培养好、使用好。各级党组织要高度重视干部教育培训工作，按照《条例》的要求，制定科学合理的培训计划，全面提升干部的政治素质、业务能力和领导水平。具体来说，可以从以下几个方面入手：
一是加强政治理论学习。要引导广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候任何情况下都能与党中央保持高度一致。要结合实际，开展形式多样的学习活动，如专题讲座、集中研讨、在线学习等，使干部在学习中不断深化对党的创新理论的理解和把握。
二是强化专业能力培训。随着经济社会的快速发展，对干部的专业素养提出了更高的要求。我们要针对不同岗位的特点和需求，分类分层开展专业技能培训，帮助干部补齐知识短板，提升专业能力。特别是要加强对年轻干部的培养，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让他们在实践中增长才干，尽快成长为独当一面的行家里手。同时，还要注重培养干部的战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维，使他们能够更好地应对复杂局面，解决实际问题。
三是注重实践锻炼。实践出真知，实干长本领。我们要坚持在实践中培养干部，把重大工程建设、重点改革任务、重大专项工作作为锻炼干部的主战场，让干部在急难险重的任务中经受考验、积累经验、增长才干。要建立健全干部考核评价体系，注重考察干部在关键时刻的表现，对那些敢于担当、善于作为、成绩突出的干部要及时表彰奖励，树立鲜明的用人导向；对那些不敢负责、不愿作为、敷衍塞责的干部要严肃批评教育，必要时进行组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。
同志们，选人用人是关乎党和国家事业长远发展的大事。我们要以高度的政治责任感和使命感，认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把选人用人工作做得更好更扎实，为实现公司高质量发展提供坚强的组织保障。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
以上是我对学习贯彻《条例》的一些思考和体会，供大家参考。希望大家结合实际，抓好落实，共同推动公司各项工作再上新台阶。谢谢大家！
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