在全市基层党建工作会议上的讲话

　　市委决定今天召开全市基层党建工作会议，主要任务是贯彻落实省委、xx市委关于提高组织工作满意度、学习推广“文建明工作法”、落实干部职级待遇政策工作会议精神，安排部署全市迎接全国、全省组织工作满意度调查、学习推广“文建明工作法”、落实干部职级待遇政策等相关工作，不断提升组织工作科学化水平，努力开创全市基层党建工作新局面，为加快建设x山区区域发展中心提供坚强组织保证。下面，我讲几点意见。

　　一、以高度的政治责任感，全力做好迎接全国组织工作满意度调查工作

　　（一）要充分认识开展组织工作满意度调查的重大意义。组织工作满意度就是干部和群众对组织工作的满意程度。从20xx年起，中组部委托国家统计局，每年在中央机关、省、市、县、乡、村随机调查干部和群众，开展“干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度”的民意调查，并公布结果。党中央对这项工作高度重视，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志先后作出重要批示，中组部也把“满意度调查”作为一项制度并将长期坚持下去。开展满意度调查，是中央组织部落实党的十七大报告提出的“提高选人用人公信度”要求的重要举措。其目的就是不断改进和加强组织工作，提高选人用人公信度，使组织工作真正做到“让全党满意、让人民满意”。

　　开展组织工作满意度调查，是提高选人用人公信度的重要举措，是保障人民群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权，提高组织工作公众参与度的重要渠道，是汇聚民意、推进组织工作改革创新的外在动力，是反映各级党委工作的有效载体。组织工作满意度不仅反映干部群众对组织部门和组织工作的评价，同样反映干部群众对市委工作、对各地各部门领导班子和工作的评价。省委、xx市委高度重视此次满意度调查工作，省委组织部要求凡是民意调查结果明显低于全省平均水平的，党委要向上级党委和组织部门作出专题说明。各地各部门必须高度重视，切实增强责任感和紧迫感，确保在此次满意度调查中取得优异成绩。

　　为了确保满意度调查顺利进行并取得良好效果，我们需采取一系列具体措施。首先，要加大宣传力度，通过各种媒体渠道广泛宣传组织工作满意度调查的意义和内容，提高广大干部群众对这项工作的认知度和重视程度。其次，要认真梳理近年来我市组织工作中的亮点和不足，针对存在的问题及时整改，进一步提升组织工作的质量和水平。再次，要加强与基层单位的沟通协调，确保各级党组织能够积极参与到满意度调查工作中来，形成上下联动、齐心协力的良好局面。最后，要建立有效的反馈机制，及时收集整理干部群众的意见建议，并将其转化为改进工作的实际举措，不断提升组织工作的公信力和影响力。

　　（二）要扎实做好迎检准备工作。迎接全国、全省组织工作满意度调查是一项系统工程，涉及面广、任务重、要求高。我们要严格按照上级部署要求，精心组织、周密安排，确保各项准备工作有序推进。一是要进一步完善工作机制，成立专门的工作小组，明确职责分工，细化任务分解，确保每个环节都有专人负责、每个细节都能落实到位。二是要深入开展自查自纠，对照满意度调查的各项指标体系，逐项排查问题隐患，列出清单、建档立账，逐一整改销号，做到不留死角、不留盲区。三是要强化培训指导，加强对参与调查工作人员的业务培训，确保他们熟悉掌握调查流程和操作规范，能够准确无误地完成各项任务。四是要营造良好的舆论氛围，充分利用报纸、电视、网络等多种媒体平台，广泛宣传我市近年来在组织工作方面取得的成绩和经验，展示我市干部队伍的良好形象，为迎检工作创造有利条件。

　　二、深入学习推广“文建明工作法”，全面提升基层党建工作水平

　　“文建明工作法”是新时期加强和改进基层党建工作的一项创新成果，具有很强的实践性和指导性。我们要认真学习领会其核心要义，结合本地实际加以推广应用，推动全市基层党建工作再上新台阶。一是要深刻理解“文建明工作法”的内涵实质。“文建明工作法”强调以服务群众为核心，以解决实际问题为导向，以构建和谐党群关系为目标，通过建立健全基层党组织的服务功能，密切党同人民群众的血肉联系，实现基层党建与经济社会发展的良性互动。这一工作方法体现了习近平新时代中国特色社会主义思想关于坚持以人民为中心的发展思想，对于我们在新形势下做好基层党建工作具有重要的启示作用。二是要积极探索符合本地特点的具体路径。各地各部门要结合自身实际，因地制宜、因势利导，找准切入点和突破口，将“文建明工作法”的基本理念融入到日常工作中去，形成一批可复制、可推广的成功案例。例如，在农村地区可以围绕乡村振兴战略，通过开展党员先锋模范带头行动，带动农民增收致富；在社区层面可以聚焦社会治理现代化建设，通过搭建多元共治平台，促进居民自治与法治德治相结合；在企业领域则可以围绕高质量发展主题，通过实施人才强企战略，激发员工创造力和活力。三是要注重总结提炼经验做法。在推广过程中，要及时发现并解决问题，不断优化和完善相关制度机制，确保各项工作扎实推进。同时，还要善于总结归纳成功经验和典型事例，形成一套行之有效的工作模式，为其他地区提供借鉴参考。

　　三、认真落实干部职级待遇政策，激发干部队伍干事创业热情

　　落实好干部职级待遇政策是激励广大干部担当作为的重要手段之一，也是深化干部人事制度改革的关键环节。我们要按照上级有关文件精神，不折不扣地抓好政策落实，切实维护好干部合法权益，增强队伍凝聚力和向心力。一是要严格执行政策规定。各有关部门要认真学习研究相关政策文件，准确把握政策要点和执行标准，确保每一名符合条件的干部都能享受到应有的职级待遇。特别是对于一些历史遗留问题，要本着实事求是的原则妥善处理，避免出现新的矛盾纠纷。二是要加强思想政治教育。通过多种形式的学习活动，帮助广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉服从组织安排，积极投身于改革发展稳定各项事业当中。三是要建立健全考核评价体系。根据不同岗位特点和工作性质，科学设定考核指标，全面客观公正地评价干部德才表现和工作实绩，真正把那些想干事、能干事、干成事的好干部选拔出来、使用起来。四是要关心关爱干部成长进步。不仅要关注物质层面的需求满足，更要注重精神层面的支持鼓励，为干部创造良好的工作生活环境，让他们感受到组织温暖，激发他们干事创业的积极性主动性创造性。

　　总之，做好当前形势下的基层党建工作责任重大、使命光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕加快建设x山区区域发展中心这一目标，凝心聚力、攻坚克难，以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，努力开创全市基层党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量！

　　以上就是我对本次会议的主要讲话内容，希望大家能够认真贯彻落实会议精神，以实际行动践行初心使命，为推动全市经济社会持续健康发展作出更大贡献。谢谢大家！

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