同志们：
为进一步加强公务员队伍管理，提高公务员考核的科学化和精确化水平，充分发挥考核促进工作、推动发展的激励导向作用，市里研究确定在全市启动公务员平时考核试点工作，并选择xx县、xx县、xx县和市xx局、市xx局、市xx局分别作为试点县市和试点单位。今天，xx县在全市率先召开公务员平时考核试点工作会议，充分体现了对这项工作的高度重视和立说立行、真抓实干的工作作风，为公务员平时考核工作的开局起步和顺利推进奠定了基础、作出了表率、提供了经验。大家都知道，公务员考核是公认的世界难题。自20xx年《公务员考核规定（试行）》发布以来，各级各地围绕“平时与定期相结合”的要求，不断探索完善公务员考核办法，力求考核方式科学易行、考核结果公平公正。我市在公务员平时考核方面尽管没有作出专门规定，但在市委、市政府的科学决策、正确领导下，很多部门、单位已经实行了平时考核制度。xx县这次制定的公务员平时考核实施方案比较周密、具体，操作性也比较强。尤其值得肯定的有两个方面，一是量化赋分标准非常细致，“德能勤绩廉”五个方面的分值比例既突出重点、又统筹全面，既突出工作实绩、又注重品德作风，这完全符合干部工作“德才兼备，以德为先”的原则。二是对基本称职、不称职等次的情形作出了具体规定，并进行了细化量化，这是一个创新和突破，在全市范围内都具有推广意义。希望xx县各部门各单位开展公务员平时考核工作，既要贯彻落实上级规定，又要充分吸收行之有效的经验做法，还要积极大胆地探索创新，以科学完善的平时考核体系，切实加强公务员日常管理，引导和激励广大公务员立足岗位做奉献、创先争优促发展。
在具体工作推进过程中，要把握好以下几点：一要精心设计考核指标。考核指标设置是平时考核工作的基础和关键，重在考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效果。因此，考核指标要讲求科学，确保能够客观准确地反映公务员的工作表现。首先，要明确考核内容。考核内容应涵盖公务员的各项工作职责，包括政治素质、职业道德、业务能力、工作态度、工作效率等方面。其次，要合理设定权重。不同岗位、不同层级的公务员，其工作性质和任务有所不同，考核指标的权重也应有所区别。例如，对于领导岗位，可以适当增加决策能力和团队管理能力的考核权重；对于基层工作人员，则可以侧重于实际工作成果和服务群众的能力。最后，要注重动态调整。随着经济社会的发展和政府职能的转变，公务员的工作任务也会不断变化，考核指标应根据实际情况及时进行调整和完善，确保其始终适应新的形势和要求。
二要严格规范考核程序。考核程序的规范化是保证考核结果公平公正的重要前提。为此，必须建立健全一套严谨的考核流程，从考核方案的制定到考核结果的反馈，每一个环节都要做到有章可循、有据可依。一是要公开透明。考核方案、考核标准、考核结果等信息要及时向全体公务员公开，接受监督，确保考核过程公开透明。二是要多方参与。考核工作不应仅由上级领导或人事部门单方面决定，而应广泛听取同事、下属和服务对象的意见，形成多方参与的考核机制。三是要强化监督。建立严格的监督检查制度，对考核过程进行全程跟踪，防止出现形式主义、走过场等问题，确保考核工作真正落到实处。四是要及时反馈。考核结果应及时反馈给被考核人，指出优点和不足，提出改进建议，帮助公务员不断提升自身素质和工作能力。
三要加强考核结果运用。考核结果的运用是发挥考核激励约束作用的关键所在。通过科学合理的考核结果运用，可以有效激发公务员的积极性和创造力，促进公务员队伍整体素质的提升。一是要与职务晋升挂钩。将考核结果作为公务员职务晋升的重要依据，对表现优秀的公务员优先考虑提拔使用，树立正确的用人导向。二是要与绩效奖励挂钩。根据考核结果发放绩效奖金，对工作成绩突出的公务员给予物质奖励，增强其荣誉感和归属感。三是要与教育培训挂钩。针对考核中发现的问题和不足，有针对性地开展教育培训，帮助公务员弥补知识短板，提升业务水平。四是要与评先评优挂钩。将考核结果纳入年度评先评优的考量范围，对考核成绩优异的公务员予以表彰，弘扬正能量，营造比学赶超的良好氛围。
四要注重总结推广经验。在试点工作中，各试点单位要注重总结提炼好的经验和做法，为全市乃至更大范围内的推广提供参考借鉴。一是要及时总结。在每个阶段结束后，要及时对试点工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施，不断完善考核制度。二是要深入调研。组织力量深入基层一线，了解掌握公务员对考核工作的意见和建议，为优化考核机制提供第一手资料。三是要广泛交流。通过召开座谈会、研讨会等形式，加强各试点单位之间的经验交流，共同探讨解决遇到的困难和问题，形成良好的互动机制。四是要大力宣传。充分利用各类媒体平台，加大对公务员平时考核工作的宣传力度，提高社会各界的认知度和支持度，为考核工作的顺利推进创造良好的舆论环境。
总之，公务员平时考核工作是一项系统工程，涉及面广、政策性强，需要我们以高度的责任感和使命感认真抓好落实。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行中央和省、市关于公务员考核工作的各项决策部署，勇于担当、敢于创新，扎实做好试点工作，努力探索出一条符合本地实际、具有推广价值的公务员平时考核新路子，为建设高素质专业化公务员队伍、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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