县府办信息科长信息工作阶段总结和建议

　　深入分析与对策建议

　　近年来，县府办信息科始终坚持每天报送xx条信息，每周报送x条以上专报。截至目前，我县在全市排名倒数第x位，而全市第一名为xx，得分为xxxx分，我县目前的分数为xxxx分。能够保持这样的排名，主要得益于上半年有一个国办采用的信息。如果没有这个国办采用的信息，我县的排名将会是最后一名。在当前形势下，一方面，在市里顶岗的干部大有让xx垫底末位的氛围，容易“抱团”使xx少拿分；另一方面，这严重影响了本县信息干部的积极性。信息报送工作量大，如x月下旬的某一天内就收到xx个约稿。府办信息科的干部在信息报送上下了很大力气，都希求获得更好的成绩，但目前的局面容易挫伤锐气。

　　存在不足及问题分析

　　信息报送未能到点到位

　　首先，最基础的是信息报送未能到点到位。一是要情漏报现象较为突出，特别是那些凭经验能采用的信息。一方面，重点乡镇（街道）和部门未及时报送信息，导致重要信息未能及时传达。另一方面，主动挖掘信息渠道还不够有效管用。微信等新媒体平台虽然提供了便捷的沟通方式，但在实际操作中，我们对重点部门信息源的掌握不够全面，提前约稿的效果也不理想。二是问题类信息深研不够。缺乏有效的沟通机制，热点问题的挖掘深度不足，写法学习不够深入，导致一些有价值的问题未能得到充分展现。三是专报力度不大。紧跟时势的时效性专报力度仍欠缺，未能及时反映当前社会经济发展的最新动态和重大事件。

　　2. 专职人员问题

　　其次，最关键的是专职人员问题。市级信息考核机制决定了顶岗成绩直接决定排名。如果无人顶岗，接下来......

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