同志们：
根据会议的安排，现就由我代表公司党委和党政领导班子，与这次调整提拔交流的同志进行一次集体谈话。
一、以良好的心态对待这次调整
这次调整是优化干部结构的一项重要举措。这次调整是在公司认真学习了党的十八大精神，按照“四好”班子建设的要求，经过班子反复酝酿，多方征求意见的一次正常的人事调整。今年以来一部分同志退休，为了不影响工作，急需要进行“补缺”；另外，一些单位的领导班子在年龄、学历、经历等方面的搭配不尽合理，对发挥班子整体功能带来了一定的影响，这些都需要通过逐步调整来解决。
这次调整是建立退出机制的重要实践。有进有退，是自然规律，是保持班子旺盛活力的保证。近年来，达XX等同志因个人身体原因，从大局出发，从培养年轻干部的良好愿望出发，主动要求退出班子、退出领导岗位，他们值得我们尊敬，高风亮节值得我们学习。经过认真研究，公司党委决定，原则上班子正职或部门正职提前两年退出领导职位，班子副职或部门副职提前三年退出领导职位，各种待遇依规执行。这个政策体现了对这些同志贡献的认可、个人意愿的尊重，体现了以人为本。我相信，这些同志一定能很好地调整自己，适应新的工作、生活。
这次调整是关心爱护干部的具体体现。高海拔地区与较低海拔地区、小公司与大公司、机关与基层的交流，这是针对XXX特殊的工作生活环境，基于关心保护干部身心健康，我们一直坚持的一项原则。达XX同志身患多种疾病，一直坚持工作，按XX统一部署在5000米以上的地区驻村一年多，得到了地、县、乡、村的高度评价和牧民群众的好评；谢......
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