为进一步明确了组织人事部门服务、助推第三轮大发展的工作思路、重点和措施，概括起来，必须着力提高以下“五种能力”：
一、提高服务能力，增强组织人事工作的支撑力
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是全区各项工作的重中之重。无论是从党的中心工作的要求，还是从组织人事部门的职能定位上，我们必须把服务发展作为中心任务，将组织工作放到全区经济发展大局中来谋划推进。今年以来，一是结合巩固扩大先进性教育活动成果，深化整改落实，针对全区前期排查出的影响改革发展稳定的1021个突出问题，落实措施2294条，现已整改提高1003个。二是坚持为发展配班子、选干部，共提拔调整科级以上干部112名，其中提拔65名，调整重用47名。三是强化基层组织建设，夯实发展基础。今年，全区共新建党委1个、党支部13个，发展党员101名。在机关，进一步完善落实岗位责任、服务承诺、首问负责、限时办结等各项制度，设立党员示范岗、先锋岗183个，进一步优化了发展环境。在农村，结合“千村帮扶工程”，深入开展后进村整顿，共调整后进班子3个，转化集体经济薄弱村7个，促进了农村基层社会稳定。在企业，通过开展丰富多彩的主题实践活动，组织建言献策、技能比武、知识竞赛、义务劳动等活动80余次，实现了党组织作用发挥和企业发展的良性互动。四是加大宣传力度。不论是在社会宣传方面，还是在新闻宣传方面，我们紧紧围绕创新与和谐两大主题，结合各项重大经济社会活动的开展，不断创新宣传工作的方式方法，上半年，共在市级以上新闻媒体发稿150多篇，进一步营造了良好的发展投资环境。
下一步，我们将以“夯实基础，服务发展”为主线，继续深入推进各项工作。首先，在服务发展方面，我们将进一步提升服务水平，确保组织人事工作能够更好地适应新形势下的发展需求。具体而言，我们将加强与各部门的沟通协调，建立更加高效的服务机制，确保各项政策措施能够迅速落地见效。同时，我们将加强对基层单位的支持力度，特别是对于那些处于关键发展阶段的企业和农村，我们将提供更多的政策指导和技术支持，帮助他们解决实际问题，推动其快速发展。
二、提高创新能力，激发组织人事工作的活力
面对复杂多变的发展环境，我们必须不断提高创新能力，以适应新的挑战和发展机遇。为此，我们将积极探索创新工作机制，不断优化人才结构，为全区的发展注入新的活力。近年来，我们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识到创新是引领发展的第一动力。因此，我们将在以下几个方面加大创新力度：一是创新人才培养模式。我们将根据全区经济发展的需要，制定更为科学合理的人才培养计划，注重培养具有创新精神和实践能力的专业人才。同时，我们将加强与高校、科研机构的合作，引进更多高端人才，形成多元化的人才队伍。二是创新激励机制。我们将建立健全科学合理的绩效考核体系，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。对于表现突出的个人和集体，我们将给予表彰奖励，树立典型榜样，激发全体人员的工作热情。三是创新工作方式方法。我们将充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量。例如，通过建立网上服务平台，实现信息共享和业务办理的便捷化；通过大数据分析，精准掌握各类人才的需求情况，为决策提供有力支持。
三、提高统筹能力，增强组织人事工作的协调性
在推进全面深化改革的过程中，我们必须具备较强的统筹能力，确保各项工作能够协同推进，形成合力。为此，我们将进一步加强与其他部门之间的协作配合，建立健全跨部门联动机制，共同应对各种复杂问题。一方面，我们将积极主动地与相关部门沟通交流，及时了解他们的工作进展和遇到的问题，共同研究解决方案。另一方面，我们将充分发挥组织人事部门的优势，整合各方资源，为其他部门提供必要的支持和帮助。例如，在重大项目推进过程中，我们将提前介入，协助做好人员调配、政策解读等工作，确保项目顺利实施。此外，我们还将注重统筹城乡发展，加大对农村地区的支持力度，促进城乡一体化进程。具体来说，我们将继续深化“千村帮扶工程”，加大对集体经济薄弱村的扶持力度，帮助他们发展特色产业，增加农民收入。同时，我们将积极推动农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，让广大农民群众共享改革发展成果。
四、提高执行能力，确保组织人事工作的落实到位
执行力是检验工作成效的重要标准。为了确保各项决策部署能够落到实处，我们必须不断提高执行能力，做到令行禁止、雷厉风行。为此，我们将进一步健全监督考核机制，加强对各项工作的跟踪检查，确保每一项任务都能够按时保质完成。一是明确责任分工。我们将按照“谁主管、谁负责”的原则，将各项工作任务细化分解到各个部门和个人，明确各自的责任和目标要求，确保每个人都知道自己该做什么、怎么做。二是加强过程管理。我们将建立定期汇报制度，要求各部门定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈存在的问题和困难，以便上级领导能够及时掌握情况并作出相应调整。三是严格奖惩措施。我们将根据工作完成情况进行综合评价，对于表现优秀的部门和个人给予表彰奖励；对于未能按期完成任务或者出现重大失误的部门和个人进行严肃处理，确保各项工作任务能够得到全面落实。
五、提高廉洁自律能力，树立组织人事部门的良好形象
廉洁自律是党员干部的基本要求，也是组织人事部门必须坚守的原则底线。为了树立良好的部门形象，赢得人民群众的信任和支持，我们必须不断提高廉洁自律能力，始终保持清正廉洁的政治本色。为此，我们将深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚决抵制各种不正之风。一是加强思想政治教育。我们将组织全体干部职工认真学习党纪国法，不断增强法制观念和纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善内控制度。我们将进一步规范权力运行程序，建立健全各项规章制度，从源头上预防腐败现象的发生。三是强化监督检查。我们将加大内部审计力度，对重点领域和关键环节进行重点监控，发现问题及时纠正，严肃查处违纪违法行为。四是自觉接受监督。我们将广泛听取社会各界的意见建议，虚心接受批评指正，不断改进工作作风，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
综上所述，通过全面提升“五种能力”，我们将进一步增强组织人事工作的支撑力、活力、协调性、执行力和廉洁性，为全区经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保障。在未来的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
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