根据《中共xx市委关于印发〈xx市开展“再学习、再调研、再落实”活动工作方案〉的通知》文件精神，我局坚持把“再学习、再调研、再落实”活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神相结合，科学把握重点内容，精心组织活动安排，入脑入心再学习，入企入户再调研，入细入微再落实。现将工作开展情况汇报如下：
一、强化组织领导，确保取得实效
202x年2月xx日，我局印发了《xx市人力资源和社会保障局开展“再学习、再调研、再落实”活动实施方案》，成立了“再学习、再调研、再落实”活动领导小组，全面加强对活动的组织领导、统筹协调和推进落实。领导小组下设1个办公室和xx个工作专班，承担活动协调指导、落实督导、宣传引导等工作。其中，各工作专班分别制定了专项实施方案，对任务进行了细化分解，明确了责任分工和时间节点，确保各项工作有序推进。
局领导切实发挥“头雁效应”，以身作则、以上率下，带头抓学习、抓调研、抓落实，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保活动取得扎扎实实的成效。通过定期召开专题会议，听取各专班工作进展情况汇报，及时解决活动中遇到的问题和困难，确保活动顺利开展。同时，局党组还组织全体干部职工进行集中学习，邀请专家学者进行专题辅导，进一步提升了干部职工的思想认识和理论水平。
（一）树立问题导向，持续改进作风
准确把握“两个大局”，始终心系“国之大者”，对照问题短板，研究新举措，谋划新项目，推动新发展。大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良作风，力戒形式主义、官僚主义，开短会、讲短话、发短文，不做表面文章、不摆“花架子”、不耍“花把式”，不给基层添负担。
为确保活动取得实效，我局建立了问题清单制度，要求各部门在活动中认真查找自身存在的问题，并列出详细的问题清单。针对查找出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保问题得到彻底解决。同时，局党组还定期对问题整改情况进行检查，对整改不力的部门和个人进行通报批评，确保整改工作落到实处。
此外，我局还注重从源头上预防和治理作风问题，通过建立健全各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率。例如，在行政审批工作中，我们推行了“一站式服务”和“网上办理”模式，简化了审批程序，缩短了审批时间，受到了企业和群众的一致好评。这些措施不仅提高了我们的工作效率，也树立了良好的政府形象。
（二）树立评价导向，激励担当作为
坚持好干部标准，及时把活动中表现优秀、成绩突出的干部发现出来、任用起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部干事创业。加大督促检查力度，督学习、督调研、督落实，督任务、督进度、督成效，督效率、督质量、督作风，把压实责任贯穿始终。对学习不认真、调研不深入、落实不到位的，及时批评教育、约谈提醒；情节严重的，予以严肃处理。
为了更好地激励广大干部职工积极投身到活动中来，我局建立了一套科学合理的评价机制。一方面，我们设立了“再学习、再调研、再落实”活动专项考核指标，将其纳入年度绩效考核体系，与干部职工的评先评优、职务晋升挂钩，激发了大家的积极性和主动性。另一方面，我们还开展了“先进个人”评选活动，对在活动中表现突出的同志进行表彰奖励，树立了榜样，营造了比学赶超的良好氛围。
同时，我局还注重加强干部队伍建设，通过举办培训班、座谈会等形式，提升干部职工的业务能力和综合素质。特别是在面对复杂多变的社会环境时，我们更加注重培养干部职工的创新意识和应对能力，鼓励大家勇于探索、敢于突破，为推动我市人力资源和社会保障事业高质量发展贡献智慧和力量。
（三）树立舆论导向，凝聚社会共识
为进一步扩大活动影响力，我局高度重视宣传工作，通过多种渠道广泛宣传“再学习、再调研、再落实”活动的重要意义和工作成果。利用官方网站、微信公众号、政务微博等新媒体平台，及时发布活动动态信息，展示活动亮点和成效，增强了社会各界对活动的关注度和支持度。
此外，我们还积极邀请新闻媒体参与报道，通过开设专栏、专题访谈等方式，全方位、多角度地展现我局在活动中取得的成绩和经验做法，树立了良好的社会形象。特别是针对一些热点难点问题，我们主动发声，及时回应社会关切，赢得了群众的理解和信任。
为了确保宣传活动取得实效，我局专门成立了宣传工作小组，负责策划和组织实施各类宣传活动。他们深入基层一线，挖掘典型事例，提炼工作经验，制作了一批高质量的宣传材料。例如，拍摄了系列微视频《人社人在行动》，生动记录了干部职工在活动中展现出的精神风貌和服务态度，受到了广大网民的喜爱和点赞。这些宣传举措不仅提升了我局的社会知名度，也为推动全市“再学习、再调研、再落实”活动深入开展营造了浓厚氛围。
二、深化学习教育，筑牢思想根基
我局始终坚持把学习作为首要任务，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，结合实际工作需要，精心组织各类学习活动，不断提升干部职工的政治理论水平和业务能力。自活动开展以来，我们采取了集中学习与自主学习相结合、线上学习与线下学习相补充的方式，确保学习覆盖全员、不留死角。
一是开展专题学习研讨。局党组中心组带头学习，每月至少组织一次集体学习研讨，邀请专家教授进行专题讲座，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，进行系统解读和深入交流。通过学习，全体干部职工深刻认识到这一重要思想是马克思主义中国化最新成果，是我们做好一切工作的根本遵循和行动指南。大家纷纷表示，要自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移走中国特色社会主义道路。
二是举办系列培训讲座。针对不同岗位和专业特点，我们分批次、分层次举办了多场次培训讲座，涵盖了政策法规、业务技能、职业道德等多个方面。邀请知名学者、行业精英以及兄弟单位的先进代表前来授课，分享他们的成功经验和心得体会。通过培训，干部职工的专业知识得到了充实，业务能力得到了提升，综合素质得到了增强。特别是在应对突发公共事件、处理复杂矛盾纠纷等方面，大家掌握了更多实用的方法和技巧，为今后更好地履行职责奠定了坚实基础。
三是推广在线学习平台。为适应信息化时代的发展趋势，我局积极推广使用在线学习平台，鼓励干部职工利用业余时间进行自学。平台上设置了丰富的课程资源，包括政治经济、历史文化、科技前沿等多个领域，满足了不同层次的学习需求。同时，我们还建立了在线学习积分制，定期公布排名情况，激发了大家的学习热情。据统计，自活动开展以来，全局干部职工累计完成在线学习时长超过5000小时，人均学习时长达到30小时以上，形成了浓厚的学习氛围。
四是组织实地参观考察。为了让干部职工更加直观地感受经济社会发展的巨大成就，我们有计划地组织了多次实地参观考察活动。先后前往先进地区的企业、社区、学校等地进行观摩学习，了解他们在创新发展、社会治理、文化建设等方面的先进经验和做法。通过现场教学，干部职工开阔了视野，增长了见识，深受启发。大家一致认为，要认真学习借鉴外地的好经验、好做法，结合本地实际，不断创新工作思路和方法，努力开创我市人力资源和社会保障事业新局面。
三、深入调查研究，破解发展难题
调查研究是谋事之基、成事之道。我局坚持以问题为导向，紧密结合工作实际，深入开展调查研究，着力破解制约人力资源和社会保障事业发展的瓶颈问题，为科学决策提供有力支撑。
一是聚焦重点课题，精准选题立项。结合当前形势任务和群众反映强烈的突出问题，我们确定了多个重点调研课题，如就业创业扶持政策落实情况、社会保险制度改革进展、人才引进与培养机制完善等。每个课题都由一名局领导牵头负责，组建专门的研究团队，制定详细的调研方案，明确目标任务和时间节点，确保调研工作有序开展。
二是深入基层一线，广泛听取意见。调研过程中，我们坚持走群众路线，深入企业、社区、乡村等地，面对面与群众交流，倾听他们的呼声和诉求，了解他们在生产生活中遇到的实际困难。通过问卷调查、座谈走访、个别访谈等多种形式，广泛收集第一手资料，掌握了大量真实可靠的情况。特别是针对一些敏感性和复杂性较强的问题，我们还专门召开了专家论证会，邀请相关领域的专家学者进行分析研判，为解决问题提供了科学依据。
三是坚持问题导向，提出对策建议。在充分掌握实际情况的基础上，我们认真梳理归纳出存在的主要问题，并深入剖析其产生的原因。针对这些问题，结合国家相关政策法规和我市实际情况，研究提出了具有针对性和可操作性的对策建议。例如，在促进高校毕业生就业方面，我们提出了加强校企合作、拓宽就业渠道、优化创业环境等一系列具体措施；在完善社会保险制度方面，我们建议进一步扩大覆盖面、提高待遇水平、简化经办流程等。这些对策建议为市政府制定相关政策提供了重要参考，也为我们今后开展工作指明了方向。
四是注重成果转化，推动政策落地。为确保调研成果真正转化为实际行动，我们建立了调研成果转化机制，将调研报告中的对策建议逐项分解落实到具体部门和人员身上，明确责任分工和完成时限，定期跟踪问效。对于已经出台的政策措施，我们加强宣传解读和监督检查，确保政策执行到位、惠及民生。同时，我们还及时总结推广各地各单位在贯彻落实政策过程中的好经验、好做法，推动形成一批可复制、可推广的成功案例，带动全市人力资源和社会保障工作整体水平提升。
四、狠抓工作落实，确保取得实效
我局始终坚持把落实作为关键环节，围绕年初确定的目标任务，细化分解工作责任，健全完善工作机制，确保各项工作任务圆满完成。
一是强化目标管理，细化任务分解。按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”的要求，我们将全年工作任务细化分解为若干个具体项目，逐一明确责任单位、责任人、完成时限和预期目标。通过建立工作台账，实行销号管理，确保每项任务都有人管、有人抓、有人负责。同时，我们还建立了定期调度制度，每月召开一次工作调度会，听取各部门工作进展情况汇报，协调解决存在的问题，确保各项工作按计划有序推进。
二是健全工作机制，提高执行效率。为进一步提高工作效率，我们建立健全了一系列行之有效的工作机制。例如，建立了局长办公会议制度，每周召开一次局长办公会议，研究部署重点工作，协调解决重大问题；建立了联席会议制度，加强与相关部门之间的沟通协作，形成工作合力；建立了督查督办制度，加大对重点任务的督查力度，确保各项工作落实到位。这些机制的有效运行，大大提高了我们的执行力和战斗力。
三是加强监督检查，严格考核问责。为确保各项工作任务不折不扣地落实到位，我们加大了监督检查力度，成立了专门的督查组，不定期对各部门工作开展情况进行明察暗访。对发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期改正；对整改不力或造成不良影响的，严肃追究相关人员的责任。同时，我们还将督查结果纳入年度绩效考核体系，与干部职工的评先评优、职务晋升挂钩，形成了有效的激励约束机制。
四是注重总结提升，巩固拓展成果。在抓好当前工作的同时，我们还注重总结提炼工作经验，不断探索创新工作方法，努力实现工作质量和水平的新突破。例如，在就业扶贫工作中，我们创新推出了“互联网+就业扶贫”新模式，通过搭建网络平台，实现了贫困劳动力与用人单位的精准对接，有效解决了贫困劳动力就业难的问题。这一做法得到了上级部门的高度肯定，并在全省范围内推广。类似这样的创新举措还有很多，它们不仅提高了我们的工作效率，也为其他地区提供了有益借鉴。
总之，通过深入开展“再学习、再调研、再落实”活动，我局干部职工的思想认识有了明显提高，工作作风有了显著转变，工作成效有了新的突破。下一步，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央国务院和省委省政府决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，推动我市人力资源和社会保障事业不断迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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