202x年是“十四五”规划开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，是中国共产党成立100周年。新区人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察XX和在XX开发开放30周年庆祝大会上重要讲话精神，按照区委、区政府和市人社局、市医保局部署，以打造社会主义现代化建设引领区为核心使命，以“三个成为”为战略定位，以“三个展示”为价值追求，以“五个新”为战略路径，扎实做好“六稳”、“六保”工作，全力稳定和扩大就业，统筹抓好人事人才、社会保障和劳动关系等工作，为XX区高水平改革开放、打造社会主义现代化建设引领区提供人才支撑和民生保障。
一、千方百计稳定和扩大就业
全力实施就业优先战略，完善促进就业工作机制，打好政策组合拳，稳住市场主体稳岗位，确保就业局势总体稳定。全年新增就业岗位10万个；本市户籍城乡登记失业人数控制在31617人以内；帮扶引领成功创业20xx人，其中青年大学生1200人；帮助1370名长期失业青年实现就业创业；帮助新区户籍重点群体15000人成功就业。全年完成补贴性培训16.5万人次；企业新型学徒制培训2300人。着力做好重点群体就业工作。把高校毕业生作为重中之重，扩大就业见习和职业训练规模，推动大学生高质量就业。加强对长期失业青年、新退工人员等群体的就业服务。提升“家门口”就业服务效能，推动形成标准化服务模式。规范公益性岗位开发和管理，帮扶就业困难人员稳定就业，确保零就业家庭动态清零。支持发展新就业形态，鼓励多渠道灵活就业。加强就业形势分析预警，严防规模性失业风险。开展稳岗留工等专项行动，服务保障外来务工人员就地过年。巩固对口支援就业扶贫成果，加强专项就业援助，助力乡村振兴战略实施。
二、深化人事制度改革，激发人才活力
深入推进事业单位人事制度改革，建立健全适应市场经济要求的人事管理制度。一是优化事业单位岗位设置，合理配置专业技术岗位、管理和工勤技能岗位，促进事业单位人员结构优化。二是推进职称评审改革，建立更加科学、公正、透明的评价体系，打破唯学历、唯论文、唯资历的评价标准，注重实际能力和业绩贡献。三是创新公开招聘方式，简化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多优秀人才投身公共服务事业。四是完善绩效考核机制，强化激励约束，激发干部职工的积极性和创造性。通过深化改革，努力营造公平竞争、优胜劣汰的良好环境，为各类人才脱颖而出创造条件。
三、强化职业技能培训，提升劳动者素质
紧紧围绕产业发展需求，大力开展职业技能培训，全面提升劳动者技能水平和就业能力。一是实施职业技能提升行动计划，针对不同群体分类施策，精准对接市场需求，开设符合产业转型升级方向的专业课程。二是加大高技能人才培养力度，依托技工院校、职业培训机构和企业实训基地，广泛开展高级工、技师、高级技师培训，培养一批掌握现代技术的高素质技能人才。三是拓展国际交流合作渠道，引进国外先进职业教育理念和技术标准，探索建立与国际接轨的职业资格认证体系，增强我国职业技能培训的国际影响力。四是健全终身职业技能培训制度，鼓励和支持劳动者参加多种形式的学习活动，不断更新知识结构，提高适应市场变化的能力。通过持续不断地技能培训，使广大劳动者能够更好地适应经济社会发展的需要，在各自岗位上发挥更大作用。
四、完善社会保障体系，增强民生福祉
坚持以人民为中心的发展思想，不断完善社会保障体系，切实保障人民群众基本生活权益。一是稳步提高社会保险待遇水平，根据经济发展状况适时调整养老金、医疗保险报销比例等政策参数，让参保人员共享改革发展成果。二是扩大社会保险覆盖面，将更多灵活就业人员、农民工等群体纳入保障范围，实现应保尽保。三是加强社会保险基金管理，严格基金收支两条线管理，确保基金安全完整。四是积极推进医疗保障制度改革，深化医保支付方式改革，完善异地就医直接结算机制，减轻患者负担。五是健全社会救助体系，加大对低保对象、特困人员、孤残儿童等弱势群体的救助力度，做到兜底有力、救急救难。通过一系列措施，构建起多层次、广覆盖、可持续的社会保障网络，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。
五、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益
坚持共建共治共享原则，积极构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会健康发展提供坚实保障。一是健全劳动法律法规体系，及时修订完善相关法规规章，填补法律空白点，提高立法质量。二是加强劳动监察执法力度，依法查处拖欠工资、超时加班等违法行为，保护劳动者合法权益。三是完善劳动争议调解仲裁机制，充分发挥基层调解组织作用，快速化解矛盾纠纷，维护社会稳定。四是引导企业履行社会责任，鼓励企业建立健全民主管理制度，畅通职工诉求表达渠道，促进劳资双方沟通协商。五是加强工会组织建设，充分发挥工会桥梁纽带作用，组织动员广大职工积极参与企业发展和社会治理。通过多方共同努力，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围，推动形成企业和职工利益共同体。
六、加强作风建设，提升服务水平
始终把作风建设摆在突出位置，不断提高人社部门服务质量和效率。一是深入开展党史学习教育活动，学习了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，传承红色基因，弘扬优良传统，坚定理想信念。二是牢固树立宗旨意识，坚持群众路线，密切联系群众，倾听民声民意，解决实际问题。三是扎实推进“放管服”改革，简化办事程序，优化服务流程，推行网上办理、一站式服务等便民举措，让信息多跑路、群众少跑腿。四是强化廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，保持清正廉洁。五是加强队伍建设，注重教育培训，提升干部队伍综合素质和专业能力。通过持续改进作风，树立良好形象，赢得社会各界广泛认可和支持。
总之，在新的一年里，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党中央国务院决策部署，全面落实市委市政府工作要求，紧紧围绕全区中心任务，锐意进取，真抓实干，努力开创人力资源和社会保障事业发展新局面，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。
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