一年即将过去，在这一年中我分管的工作包括财务工作、人事劳资工作。在过去的一年里，有关业务方面的文件出台了很多，因此需要我们不断改进工作方法和提升业务水平。在思想政治方面，我们也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”的精神，认真学习了江泽民主席在第十六次党代会的报告精神，深刻领会“高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗”的真正含义。回顾这一年，无论是在业务水平还是思想政治方面，我都取得了一定的进步，但也存在不足之处。下面，我将就本人一年的工作情况向各位领导作以汇报。
第一项工作：财务工作
今年的财务工作与往年相比有所不同，由于去年进行的人事制度改革以及人员分流政策，核定预算工作直到今年7月份才完成。此外，去年的医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台了国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来了许多问题。然而，好在我委人员较少且没有住院人员，医疗保险交缴工作最终顺利完成。为了更好地总结全年财务工作，我从四个方面进行了详细梳理。
建立人员数据库工作
根据市财政局的要求，为了控制财政支出并推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性的工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，并已完成两上两下的流程。目前，我们只需等待工资调整和人员变动时再进行数据上报和信息收集。通过这一系列工作，我们不仅提高了工作效率，还确保了数据的准确性和及时性，为后续的财务管理打下了坚实的基础。
2. 银行账户重新审批工作
为清理多余账户，避免设立账外账，规范统一管理预算内和预算外资金，市财政局根据《天津市市级行政事业单位银行账户审批实施方案》文件要求，对银行账户进行了重新审批。这项工作以单位自查为主，我们进行了自查登记和补报登记，确保所有账户符合规定。经过一系列的审核和调整，我们在银行保留了市财政局要求应该保留的账户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行账户，不擅自开设、变更或撤消账户。这一举措不仅提升了资金管理的透明度，也有效防范了财务风险。
3. 预算编制与执行
在预算编制方面，我们严格按照上级部门的要求，结合实际情况，科学合理地制定了年度预算计划。特别是在年初，面对新的政策环境和任务目标，我们加强了与各部门的沟通协调，确保预算编制的科学性和合理性。在预算执行过程中，我们坚持依法依规，严格按照预算批复的内容进行资金使用，确保每一笔资金都用在刀刃上。同时，我们还加强了预算执行的监督和检查，定期对预算执行情况进行分析评估，发现问题及时整改，确保预算执行的高效性和准确性。
4. 财务管理制度建设
为了进一步规范财务管理，提高财务管理水平，我们积极推进财务管理制度建设。一方面，我们完善了内部财务管理制度，明确了各项财务工作的职责分工和操作流程，确保各项工作有章可循；另一方面，我们加强了财务人员的培训和教育，组织他们学习最新的财经法规和政策，不断提升他们的业务能力和职业道德水平。通过这些措施，我们不仅提高了财务管理的规范化程度，也为财务工作的顺利开展提供了有力保障。
第二项工作：人事劳资工作
人事劳资工作是单位管理的重要组成部分，直接关系到干部职工的积极性和创造力。在过去的一年里，我们在人事劳资工作方面也取得了显著成效。
干部队伍建设
我们始终把干部队伍建设作为重中之重，按照德才兼备、以德为先的原则，选优配强各级领导班子。一是加强干部教育培训，组织全体干部职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高他们的政治理论水平和业务能力；二是建立健全干部考核评价机制，通过定期考核、民主测评等方式，全面了解干部的工作表现和实际能力，为干部选拔任用提供科学依据；三是注重年轻干部的培养和使用，为他们搭建成长平台，让他们在实践中锻炼成才。
2. 劳资管理工作
在劳资管理方面，我们坚持以人为本，切实维护干部职工的合法权益。一是严格执行国家和地方的劳动法律法规，确保职工的工资待遇、福利保障等各项权益得到落实；二是优化绩效考核体系，建立科学合理的薪酬分配机制，充分调动干部职工的工作积极性；三是加强劳动争议调解工作，及时化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的工作环境。通过这些措施，我们不仅增强了干部职工的归属感和责任感，也为单位的长远发展奠定了坚实的基础。
3. 人才引进与培养
为了适应新时代的发展需求，我们加大了人才引进和培养力度。一方面，我们积极引进各类高层次人才，特别是那些具有专业知识和实践经验的人才，充实到关键岗位；另一方面，我们注重现有人才的培养，通过举办培训班、学术交流、外出考察等形式，拓宽他们的视野，提升他们的综合素质。此外，我们还建立了人才激励机制，对表现优秀的干部职工给予表彰奖励，激发他们的工作热情和创新活力。
思想政治工作
思想政治工作是我们党的一项重要工作，对于凝聚人心、推动事业发展具有不可替代的作用。在过去的一年里，我们始终坚持把思想政治工作贯穿于各项工作中，努力营造良好的政治生态。
加强理论武装
我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织全体干部职工深入学习，做到学深悟透、融会贯通。一是通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，确保学习效果；二是结合实际工作，撰写心得体会和调研报告，深化对理论的理解和把握；三是积极开展主题实践活动，将理论学习成果转化为实际行动，推动各项工作取得新进展。
2. 弘扬优良传统
我们大力弘扬党的优良传统和作风，传承红色基因，增强干部职工的责任感和使命感。一是组织参观革命遗址、观看红色电影等活动，重温党的光辉历程，缅怀革命先烈；二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导干部职工坚定理想信念，牢记初心使命；三是树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大干部职工争做新时代的奋斗者。
3. 推进作风建设
我们坚决贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，切实改进工作作风。一是建立健全作风建设长效机制，制定和完善相关规章制度，确保作风建设有章可循；二是加强监督检查，严肃查处违纪违规行为，形成强有力的震慑；三是广泛听取群众意见，接受社会监督，不断提高群众满意度。通过这些措施，我们不仅营造了风清气正的良好氛围，也为单位的高质量发展提供了坚强的政治保证。
存在的问题与不足
尽管我们在各方面取得了一定的成绩，但也清醒认识到工作中存在的问题和不足。一是部分干部职工的思想认识还不够到位，对新政策、新要求的理解和掌握还有差距；二是财务管理的精细化程度有待提高，特别是在预算编制和执行方面还需要进一步加强；三是人才引进和培养的力度还需加大，高层次人才相对匮乏，影响了单位的整体竞争力。针对这些问题，我们将采取有效措施，逐一加以解决。
下一步工作打算
展望未来，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府的决策部署，扎实做好各项工作。
提升业务水平
我们将进一步加强业务培训，提升干部职工的专业素质和业务能力。一是组织参加各类培训班和学术交流活动，拓宽视野，更新知识；二是开展岗位练兵和技术比武活动，提高实际操作技能；三是鼓励干部职工参加学历教育和职业资格考试，提升学历层次和专业水平。
2. 深化改革创新
我们将积极探索创新工作机制，提高工作效能。一是推进信息化建设，实现财务管理的智能化和数字化；二是优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率；三是加强与其他部门的合作，形成工作合力，共同推动事业发展。
3. 加强队伍建设
我们将继续加强干部队伍建设，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是健全干部选拔任用机制，确保选准用好干部；二是强化干部监督管理，防止出现违法违纪行为；三是关心关爱干部职工，帮助他们解决实际困难，增强队伍凝聚力。
总之，在新的一年里，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴做好各项工作，为推动单位的高质量发展作出新的更大贡献。
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