一年来，我围绕本职工作，务实担当、积极作为，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和对老干部工作的重要指示精神，在省局老干部处的正确领导下，在市局党委的关怀和支持下，较好地完成了上级交给的各项工作任务。下面就一年的工作情况述职如下，请各位领导、同事给予批评和指正。
一、以高度的政治自觉推进老干部门组织建设
一是以老干部党支部为抓手，全力发挥党建引领作用。牢固树立“政治机关”意识，以党支部建设为重点，增强老干部党组织的有形覆盖和有效覆盖，本年度全市税务系统努力提升老干部支部建设，全市共新增10个老干部党支部，切实增强了老干部党组织的凝聚力、向心力和战斗力。组织市局机关及市直单位老干部党员开展“学思践悟新思想、发挥余热践初心”专题主题教育活动，走进xx乡xx村，与社区党员共同进行习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习，共同学习身边的典型事例，学习了xx县退休税务干部“离岗退休不褪色，胸怀大局守初心”的先进事迹。通过这些活动，不仅加深了老干部们对党的最新理论成果的理解，也激发了他们继续为社会贡献力量的热情。
二是以老干部门岗位为基石，全面提升工作人员素质。敦促全市各单位高度重视老干部岗位工作的人才培养，配齐配强离退休工作力量。各县市区老干部岗位新进了一批忠诚党的事业，对离退休干部有深厚感情、热爱本职工作、工作能力强的年轻干部，向着建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的离退休工作队伍目标前进。通过定期举办培训班、研讨会等形式，不断提升老干部工作者的专业能力和综合素质，确保他们在工作中能够更好地服务老干部，解决他们的实际问题，让老同志在晚年生活中感受到党的温暖和社会的关爱。
二、以强烈的责任担当做好老干部管理工作
一是加强思想建设。坚决落实全面从严治党要求，注重强化离退休干部党员管理，做好经常性思想政治工作，有针对性地开展党性教育活动，及时通报违规违纪案例，严明党的政治纪律和政治规矩，引导离退休干部党员自觉接受组织的管理监督。认真推行纪检委员制度，各县市区局分别组织了老干部代表座谈会，以多种形式与老干部进行沟通交流，了解他们的思想动态和生活需求，帮助他们解决实际困难。同时，通过定期走访慰问、节日庆祝等方式，增强老干部的归属感和幸福感，使他们在享受晚年生活的同时，仍能感受到党组织的关怀和温暖。
二是优化服务保障。坚持“以人为本”的服务理念，不断改进和创新服务方式，提高服务质量。针对老干部年龄大、行动不便等特点，我们采取上门服务、电话服务等多种形式，确保每一位老干部都能及时享受到应有的待遇和服务。特别是在医疗保健方面，我们与多家医疗机构建立了长期合作关系，为老干部提供便捷的医疗服务和健康咨询，确保他们的身体健康得到充分保障。此外，我们还积极协调相关部门，解决老干部在住房、交通等方面的实际困难，力求做到服务无死角、关怀全覆盖，让每一位老干部都能安享晚年。
三是丰富文化生活。为了满足老干部的精神文化需求，我们组织开展了丰富多彩的文化娱乐活动，如书画展、诗歌朗诵会、文艺演出等，不仅丰富了老干部的精神文化生活，也为他们提供了展示才华、交流心得的平台。特别是针对一些有特长的老干部，我们鼓励他们发挥余热，参与社区志愿服务活动，传承优秀传统文化，传播正能量。通过这些活动，不仅增强了老干部之间的联系和友谊，也促进了社会和谐稳定，展现了老干部群体的良好形象。
四是加强阵地建设。我们深知，良好的环境是做好老干部工作的基础。因此，我们在硬件设施建设和软件环境优化上下足了功夫。一方面，加大投入力度，改善老干部活动中心、老年大学等场所的条件，配备了先进的健身器材和学习设备，为老干部提供了舒适的学习和活动空间；另一方面，注重营造温馨和谐的氛围，通过设置公告栏、宣传栏等形式，及时传达党的方针政策和重要信息，增强老干部的政治认同感和组织归属感。同时，我们还注重发挥老干部的作用，邀请他们参与单位重大决策的讨论，听取他们的意见和建议，使他们在力所能及的范围内继续发挥作用，实现老有所为、老有所乐的目标。
三、以创新的思维推动老干部工作创新发展
一是探索信息化管理新模式。面对信息技术日新月异的发展趋势，我们积极探索利用现代信息技术手段改进老干部工作的方式方法。开发了老干部综合信息管理系统，实现了老干部基本信息、健康档案、活动记录等数据的数字化管理，提高了工作效率和服务质量。同时，通过建立微信群、QQ群等网络平台，搭建起与老干部沟通交流的新桥梁，方便了信息的快速传递和反馈，拉近了与老干部的距离。
二是拓展社会化服务新渠道。我们认识到，仅靠单位内部的力量难以满足老干部日益增长的服务需求。为此，我们积极寻求与社会各界的合作，拓宽服务渠道。与社区、医院、养老机构等建立了紧密的合作关系，共同为老干部提供更加专业、贴心的服务。例如，与社区联合开展“邻里互助”活动，鼓励年轻居民与老干部结对子，互帮互助；与医院合作推出“家庭医生”项目，为老干部提供个性化的健康管理方案；与养老机构合作开展“夕阳红”计划，为有需要的老干部提供入住优惠等。通过这些举措，不仅解决了老干部的实际困难，也促进了社会资源的有效整合和利用。
三是打造品牌化活动新亮点。为了提升老干部工作的影响力和美誉度，我们精心策划了一系列具有地方特色和时代气息的品牌活动。如每年举办的“最美老干部”评选活动，旨在发现和表彰那些在各个领域作出突出贡献的老干部，树立榜样，激励更多人向他们学习；又如“银龄讲坛”系列活动，邀请知名专家、学者为老干部授课，分享前沿知识和技术，帮助他们跟上时代步伐；再如“红色记忆”主题展览，通过展出老干部的珍贵照片、实物等，讲述他们的奋斗历程和感人故事，弘扬革命传统，传承红色基因。这些活动不仅丰富了老干部的精神文化生活，也成为了展示我市老干部工作成果的一张亮丽名片。
四、存在的不足及下一步打算
回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。比如，个别单位对老干部工作的重视程度不够，存在形式主义、官僚主义现象；部分老干部工作者的能力素质还有待提高，服务方式单一，难以满足老干部多样化的需求；老干部活动中心等基础设施建设还需进一步加强，以适应老干部日益增长的服务需求等。对于这些问题，我们将高度重视，认真整改，力争在新的一年里取得更大的进步。
下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央、国务院关于老干部工作的各项决策部署，紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，不断创新工作思路，完善工作机制，提升服务水平。具体来说，将从以下几个方面着手：
一是进一步强化责任意识。要求各级党组织和老干部工作者充分认识做好老干部工作的重要性，将其作为一项政治任务来抓，切实履行好职责使命。加强对老干部工作者的教育培训，提高他们的政治素养和业务能力，确保他们能够胜任新形势下的工作任务。
二是进一步优化服务方式。根据老干部的不同特点和需求，提供更加精准、高效的服务。比如，针对高龄、失能等特殊群体，提供个性化、定制化的服务；针对有特长、有兴趣爱好的老干部，搭建展示平台，鼓励他们发挥余热；针对新退休的干部，开展适应性培训，帮助他们顺利过渡到新的生活状态。
三是进一步丰富活动内容。结合庆祝建党100周年等重大活动，精心策划一系列具有时代特征和地方特色的主题活动，如“我和我的祖国”主题征文比赛、“红色故事我来讲”演讲比赛等，激发老干部的爱国热情和爱党情怀。同时，注重发挥老干部的优势和特长，支持他们参与社会公益活动，为促进社会和谐稳定贡献力量。
四是进一步加强阵地建设。继续加大对老干部活动中心、老年大学等基础设施的投入力度，改善老干部的学习和活动条件。探索引入社会资本参与老干部服务设施建设，形成多元化投入机制。同时，注重提升老干部活动场所的管理水平和服务质量，使其真正成为老干部学习交流、休闲娱乐的好去处。
总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的举措，扎实推进老干部工作，努力为老干部创造更加美好的晚年生活，为推动全市经济社会发展作出新的更大贡献。
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