一、基本情况和主要工作
区委宣传部现有工作人员X人，主要工作职能包括：负责区委中心组理论学习工作；负责全区意识形态工作；负责全区的新闻宣传工作，做好对外宣传，协调市级以上新闻单位的工作；负责全区的青少年爱国主义教育工作；承担区“扫黄打非”领导小组办公室工作；做好文化产业的培育工作；组织、协调、协同有关部门做好社会宣传和国防教育工作。
五年来，区委宣传部认真履职尽责，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的总要求，坚持稳中求进、自信自强、守正创新、敢于斗争，严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》和《党委（党组）意识形态工作责任制》。期间，共开展理论中心组学习了X次，研讨X次，开展了党的理论宣讲X场次，确保了全区意识形态领域的安全稳定。区地方党史馆建成并投入使用，成为传承红色基因的重要阵地。对外宣传累计发稿X篇，成功化解涉区舆情X起，维护了良好的舆论环境。自主运维的“X公众”微信平台订阅人数超过X万人，在全市政务新媒体排名中稳居前列。同时，开展“自媒体”清查行动，清除僵尸政务新媒体X家，净化了网络空间。
在荣誉方面，区委宣传部在过去五年内多次获得市级表彰，其中包括X年度全市脱贫攻坚先进集体、X年度和X年度全市对外传播先进单位、X年度数字产业“双招双引”推动高质量发展先进集体以及X年度全市“学习了强国”学习推广先进单位等。这些成绩的取得，离不开全体工作人员的辛勤努力和无私奉献。
二、存在突出问题及原因分析
（一）积极贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省市工作要求情况
一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践有差距。区委宣传部始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神作为首要政治任务，将深入学习贯彻落实习近平总书记对我省重要讲话精神作为长期战略任务。然而，在实际工作中，理论联系实际还不够紧密，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全区宣传思想文化工作还不够到位。具体表现为在理论学习和具体实践上存在一定脱节现象，学懂弄通还欠功夫，落到实处还有短板。例如，在一些基层宣传工作中，部分干部对新思想的理解不够深刻，导致在执行过程中出现偏差或效果不佳。为解决这一问题，区委宣传部将进一步加强理论学习，通过举办专题培训班、座谈会等形式，提升党员干部的理论素养和实践能力，确保新思想深入人心，落地生根。
二是宣传党的路线方针政策和中央重大决策部署的方式方法有待改进。尽管区委宣传部通过多种形式广泛宣传党的政策，但在宣传方式和手段上仍显单一，未能充分调动群众的积极性和参与度。特别是在新媒体时代，传统宣传模式难以满足年轻一代的需求。为此，区委宣传部将积极探索创新宣传方式，充分利用互联网、社交媒体等现代信息技术，打造多元化、立体化的宣传格局。例如，可以制作短视频、微电影等新颖形式，增强宣传的吸引力和感染力，使党的声音更加深入人心。同时，进一步加强对基层宣传工作的指导和支持，鼓励基层单位结合自身实际，开展丰富多彩的宣传活动，形成上下联动、全民参与的良好氛围。
三是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。虽然区委宣传部高度重视意识形态工作，但个别部门和单位在落实意识形态工作责任制时仍存在不到位的情况。比如，个别单位对意识形态工作的重视程度不够，责任意识不强，导致相关工作推进缓慢。此外，面对复杂多变的网络舆情环境，部分单位应对能力不足，缺乏有效的应对机制。为切实解决这些问题，区委宣传部将进一步完善意识形态工作责任制，明确各部门和单位的具体职责，建立健全考核评价体系，确保责任落实到人。同时，加强培训和演练，提高各单位应对突发舆情的能力，确保意识形态领域安全稳定。
（二）队伍建设与业务水平提升方面的问题
一是专业人才短缺，制约了宣传思想文化工作的深入开展。近年来，随着宣传思想文化工作的不断拓展和深化，对专业人才的需求日益迫切。然而，区委宣传部目前的专业人才数量有限，尤其是熟悉新媒体运营、文化创意产业等领域的人才较为匮乏，这在一定程度上影响了工作的质量和效率。为弥补这一短板，区委宣传部将加大人才培养和引进力度，通过与高校、科研机构合作，建立人才交流机制，定期选派优秀干部外出学习培训，拓宽视野，提升业务水平。同时，制定优惠政策吸引外部优秀人才加入，充实队伍力量，为宣传思想文化工作提供坚实的人才保障。
二是业务水平参差不齐，影响整体工作效能。由于人员结构复杂，部分干部在业务能力和综合素质方面存在较大差异，导致在处理复杂问题时表现出不同的应对能力。特别是在面对新形势、新任务时，部分干部的知识结构和思维方式相对滞后，难以适应快速变化的工作需求。针对这种情况，区委宣传部将采取分类培训、分层指导的方式，全面提升干部队伍的业务水平。例如，针对不同岗位的特点和需求，制定个性化的培训方案，邀请专家学者进行专题讲座，分享前沿知识和实践经验。此外，建立内部交流平台，促进干部之间的经验分享和互助学习，共同提高工作能力和水平。
三是激励机制不健全，影响干部工作积极性。当前，区委宣传部在干部激励方面存在一定的不足，主要表现为奖励制度不够完善，晋升渠道不够畅通，导致部分干部工作积极性不高，缺乏进取精神。为激发干部的工作热情和创造力，区委宣传部将进一步完善激励机制，建立健全科学合理的考核评价体系，注重实绩导向，对表现优秀的干部给予物质和精神上的双重奖励。同时，拓宽晋升渠道，打破论资排辈的传统观念，为有能力、有担当的干部提供更多晋升机会，营造公平竞争的良好环境。
三、下一步工作打算
（一）强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心
继续把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。通过举办专题学习班、座谈会等形式，深入学习领会新思想的丰富内涵和精神实质，确保全体干部学深悟透、融会贯通。同时，结合实际工作，不断创新学习方式，如利用新媒体平台开展线上学习、组织参观红色教育基地等，增强学习的针对性和实效性。在此基础上，进一步加大宣传力度，通过多种渠道广泛传播新思想，让其真正走进千家万户，成为全区人民共同的思想基础和行动指南。
（二）优化宣传方式，提升宣传思想文化工作的影响力
针对当前宣传方式单一的问题，区委宣传部将积极探索创新，打造多元化、立体化的宣传格局。一方面，充分利用互联网、社交媒体等现代信息技术，制作短视频、微电影等新颖形式，增强宣传的吸引力和感染力，使党的声音更加深入人心。另一方面，加强对基层宣传工作的指导和支持，鼓励基层单位结合自身实际，开展丰富多彩的宣传活动，形成上下联动、全民参与的良好氛围。此外，还将加大对优秀传统文化的挖掘和弘扬力度，通过举办文化节、民俗活动等形式，展示我区丰富的文化底蕴，增强文化自信。
（三）加强队伍建设，提高宣传思想文化工作的专业化水平
为解决专业人才短缺的问题，区委宣传部将加大人才培养和引进力度，通过与高校、科研机构合作，建立人才交流机制，定期选派优秀干部外出学习培训，拓宽视野，提升业务水平。同时，制定优惠政策吸引外部优秀人才加入，充实队伍力量，为宣传思想文化工作提供坚实的人才保障。针对业务水平参差不齐的问题，将采取分类培训、分层指导的方式，全面提升干部队伍的业务水平。此外，还将完善激励机制，建立健全科学合理的考核评价体系，注重实绩导向，对表现优秀的干部给予物质和精神上的双重奖励，激发干部的工作热情和创造力。
（四）落实意识形态工作责任制，确保意识形态领域安全稳定
为进一步落实意识形态工作责任制，区委宣传部将完善相关制度，明确各部门和单位的具体职责，建立健全考核评价体系，确保责任落实到人。同时，加强培训和演练，提高各单位应对突发舆情的能力，确保意识形态领域安全稳定。针对个别单位存在的责任意识不强、应对能力不足等问题，将通过专题培训、案例分析等方式，增强相关人员的责任感和使命感，提升其应对复杂舆情的能力。此外，还将建立健全网络舆情监测预警机制，及时发现和处置不良信息，防止负面影响扩散，维护良好的舆论环境。
总之，区委宣传部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的总要求，扎实推进各项工作，不断提升宣传思想文化工作的质量和水平，为全区经济社会发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
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